As jy senuweeagtig is om jou baas te nader, volg hierdie stappe
Stap 1: Verstaan Watter Kraamverlof is alles oor
Kraamverlof word gedefinieer as die tyd wat 'n nuwe ma uit die werk afneem nadat sy 'n baba gehad het.
Die meeste vroue neem die tyd onmiddellik na 'n geboorte om te herstel en is geneig om 'n nuwe baba se behoeftes in die eerste stadiums van sy of haar lewe te hê. Sommige maatskappye bied betaalde kraamverlof vir 'n tydperk van 6 weke of meer. 'N Ouer van enige geslag kan tot 12 weke onbetaalde verlof uit werk onder die Wet op Gesinsmedisyne (FMLA) , as die doel is om vir 'n nuwe kind te sorg.
Terwyl baie maatskappye betaalde kraamverlof bied, doen ander werkplekke nie. In hierdie geval moet vroue onder die Wet op Gesins- en Mediese Verlof (FMLA) verlof neem, waarvolgens meeste werkgewers 12 weke onbetaalde verlof van werk moet toelaat. Die Wet op Gesins- en Mediese Versekeringsverlof (FAMLI) is besig om dit te verander deur betaalde verlof vir almal te bied.
Stap 2: Bepaal hoe en waar jy onderhandel
Afhangende van die formaliteit van u kantoor, kies versigtig die medium waarmee u u swangerskap aankondig. U moet dalk 'n kraamverlofbrief voorsien , maar dit is beter om 'n gesig-tot-aangesig by die kantoor te kry voordat u u brief ingedien het. Dit moet ook by die maatskappy se personeelafdeling ingedien word.
Jy wil met jou baas praat oor jou kraamverlofopsies voordat die gerugmolen by die kantoor begin werk. Om hierdie rede is dit raadsaam om 'n gesig-tot-aangesig-vergadering met jou baas te versoek voordat jy aan jou mede-werkers bekend maak dat jy swanger is.
Om kraamverlof te bespreek, moet eerder eerder as later in die meeste kantore plaasvind. Hierdie verlengde tydsraamwerk laat jou werkgewer toe om 'n plan op te stel vir wanneer jy op kraamverlof is.
Stap 3: Bepaal wat jy wil hê jou kraamverlof moet lyk
Voordat jy met jou baas vergader om kraamverlof te onderhandel, moet jy uitvind hoeveel weke jy na die geboorte van jou baba uit die werk wil haal . Gaan met u maatskappy se menslikehulpbronne-afdeling of die werknemerhandboek om te sien of u maatskappy 'n beleid het met betrekking tot kraamverlof.
As daar 'n maatskappybeleid op kraamverlof is, besluit of dit reg is. Byvoorbeeld, miskien bied die maatskappy ses weke betaalde verlof aan, maar jy voel jy wil meer tyd hê voordat jy na die werk terugkeer nadat jy jou baba gehad het. U sal moontlik die werkgewer-voorsiende tyd (u PTO-tyd) asook 'n addisionele verlof van afwesigheid onder die FMLA wil neem.
Stap 4: Ontmoet met jou bestuurder en bied jou kraamverlofplan aan
Eens in die vergadering, meld asseblief jou verlangde kraamverlof. Sit dan terug en luister. Oorweeg hierdie gesprek as 'n beginpunt vir bespreking, en hou 'n oop gedagte wanneer dit kom by jou baas se kommer of die werkgewer se behoeftes.
As u meer kraamverlof verlang as wat deur u departement van menslike hulpbronne of in u maatskappy se handboek uiteengesit word, verduidelik u redes. As u maatskappy byvoorbeeld nie betaalde verlof bied nie en u kan bekostig om die 10 weke onbetaal te neem, vertel u superiors presies waarom u hierdie tyd van werk af nodig het.
Dit kan wees omdat jou man of maat nie tyd uit die werk kan kry nie, jy het nie 'n kinderoppasser wat nog opgerig is nie, of jy wil net tuis wees in die tyd van jou baba se lewe.
Stap 5: Begin onderhandeling
As daar nie 'n ferm maatskappy se beleid oor kraamverlof is nie, vra vir wat jy wil. As jou baas aangenaam is, is die proses verby.
As jy meer kraamverlof verlang as wat jou maatskappypolitiek toelaat, kan jy skriftelik sê dat jy konkrete redes benodig soos:
- Jy het tyd nodig om oor te skakel na jou nuwe rol as 'n moeder.
- U wil 'n goeie begin hê om u baba te borsvoed (en dat u doel is om te pomp wanneer u weer werk toe).
- U wil 'n goeie gehalte verhouding met u baba begin om die verandering van postpartumdepressie te verminder en om die geestelike en fisiese gesondheid van uself en baba te versorg.
- 'N Lang kraamverlof verminder kindersterftesyfers.
As u maatskappy nie betaalde kraamverlof bied nie en u nie kan bekostig om onbetaalde verlof te neem nie, probeer om 'n buigsame skedule uit te werk waar u moontlik van die eerste ses weke na die geboorte van u baba vanaf die huis verskeie dae per week kan werk. , of moontlik vra deeltyds vir 'n tydperk.
Opgedateer deur Elizabeth McGrory