Die Familie- en Mediese Versekeringverlof (FMLI) of FAMILIE-wet se besonderhede
Wie is dit vir
Die FAMILY-wet sal wees vir almal wat in die openbare of privaat sektor werk, wat voltyds, deeltyds of selfstandig is. Dit sal betrekking hê op werkers wat geboorte gegee het of 'n nuwe kind aangeneem het, iemand wat 'n onmiddellike gesinslid moet versorg met 'n ernstige siekte of met hul eie mediese toestand.
Waaroor dit gaan
Senator Kirsten Gillibrand (D-NY) en verteenwoordiger Rosa DeLauro (D-CT) het 'n versekeringsplan vir betaalde gesins- en mediese verlof van tot 12 weke elke jaar voorgestel.
Werknemers sal in aanmerking kom om voordele te kry wat gelyk is aan 66% van hul tipiese maandelikse lone, met 'n maksimum maandelikse maksimum bedrag van $ 1.000 per week. Die betaling sal gestuur word vir elke maand wat begin op die eerste van die maand, solank as wat die werknemer die FMLI-aansoek binne 90 dae ingevul het, is verseker vir ongeskiktheidsversekeringsvoordele kragtens die Wet op Maatskaplike Sekerheid, en is vir een jaar in diens.
Werkgewers en werknemers sal 'n klein fraksie van hul salaris per week bydra. Die bedrag wat 'n werknemer bydra, is in 'n paar voorbeelde afgebreek, soos:
- .2% van hul lone
- Ongeveer 2 sent vir elke $ 10 verdien
- 'N Gemiddelde bydrae van ongeveer $ 2 per week
Werkgewers betaal 'n belasting in hierdie versekeringsplan.
Die administrasie van hierdie versekeringsplan sal bestuur word onder die Kantoor vir Maatskaplike Dienste.
Waar dit reeds voorsien is
Regoor die wêreld bied 178 nasies 'n vorm van betaalde gesinsverlof aan.
Ongelukkig is die Verenigde State die enigste geïndustrialiseerde nasie om nie betaalde kraamverlof te bied nie.
Daar is 'n paar state wat wel 'n vorm van betaalde gesinsverlof bied, en hulle is Kalifornië, New Jersey en Rhode Island. Die FAMILIE-wet is nie identies aan die planne wat deur hierdie state aangebied word nie, maar baie is geleer uit die beleid wat hierdie state volg (ja vir hulle!).
Wanneer die wetsontwerp voorgestel is
Die wetsontwerp is op 12 Desember 2013 bekend gestel en sy huidige toestand is "bekendgestel".
Volgens govtrack.org is die FAMILY Act-wetsontwerp in die lente van 2015 aan 'n kongreskomitee toegeken om oorweeg te word voordat die rekening aan die Kongres en die Senaat gestuur word.
Hoekom hierdie rekening is belangrik
Slegs 12% van Amerikaanse werkers het toegang tot ten volle betaalde gesinsverlof. Dit stop nie sommige daarvan om dit te aanvaar nie, want wie wil nie tyd saam met hul pasgebore kinders spandeer nie. Wie kan nee sê om vir hul siek ma of pa te sorg? So werkers verloor geld en ly, hoewel die meeste sê dat dit die opoffering werd was. Amerikaanse vooruitgang verklaar dat 'n aantal lone verlore vir 'n tydperk van 12 weke $ 9,316 is.
Daar is baie ander redes waarom hierdie rekening belangrik is en hulle sal in die volgende pos gedek word.
Die FAMILIE-wet moet nie met FMLA verwar word nie
'N Wet het meer as 20 jaar gelede geslaag, die Wet op Gesins- en Mediese Verlof of FMLA van 1993, wat werknemers 12 weke onbetaalde verlof gee om te herstel van ernstige siekte, sorg vir 'n pasgeborene of sorg vir ernstig siek gades, ouers of kinders, maar die werknemer moes vir 12 maande gewerk en in die vorige jaar 1.250 uur of meer gewerk het.
Hierdie wet dek slegs maatskappye met 50 werknemers of meer of binne 75 myl van hul werksplek.
Baie werknemers word nie hierdeur gedek nie of kan nie bekostig om onbetaalde verlof te neem nie.
Daar is ook die Familiewet van 2013, wat daarop gemik is om 'n belastingkrediet te skep vir die koste buite die sak wat verband hou met in vitro bevrugting en vrugbaarheidsbewaring. Dit het dieselfde titel, maar die FMLI se bynaam is FAMILY Act.
Wil jy aksie neem?
As u gedwing word om op te tree, vul hierdie petisie in. "Werkende ouers verdien Betaalde Gesinsverlof!" geborg deur Working Mother Magazine en die Nasionale Vennootskap vir Vroue en Gesinne.