Wenke en advies vir die hantering van verwerping wanneer jy werk soek
As jy nie 'n werkaanbod kry nie, kan dit in drie dele verdeel word: om oor die verwerping, analise van jou kandidatuur te kom en met jou werksoek vorentoe te beweeg.
Omgaan met verwerping
Die eerste stap om verwerping deur 'n potensiële werkgewer te kry, behels die deel van die frustrasie, teleurstelling en woede wat enige verlies meebring. Praat met 'n vriend of familielid en deel jou gevoelens in 'n vertroulike omgewing. Vandag noem ons dit "ontluchting" en ontluchting kan 'n baie nuttige hulpmiddel wees.
Ten spyte van enige dringings wat u mag hê, moet u niks aan die werkgewer sê nie, aangesien u moontlik weer in die toekoms by die organisasie wil aansoek doen. Soms is dit moeilik om presies te weet hoekom 'n kandidaat verwerp is en dit kan wees dat jy te gekwalifiseer is. As dit die geval is, kan die werkgewer op 'n later datum terugkom met 'n beter werkaanbod.
Herken dat die meeste soektogte redelik mededingend is, en baie talentvolle kandidate word dikwels weens 'n stywe arbeidsmark verwerp. Dit is heel waarskynlik dat die werkgewer jou nie eintlik verwerp nie, maar eerder 'n ander kandidaat as 'n (dalk selfs effens) beter pas.
Omdat huurbesluite tipies subjektief is, is dit heeltemal moontlik dat 'n ander werwer jou gekies het.
Hou ook in gedagte dat miskien die huurbestuurder reg was, en hierdie werk was nie die beste geskik vir jou nie en jy sou nie uitgewerk het nie. In daardie geval het die maatskappy u 'n guns aangewend deur u nie te huur nie.
Wat het jy anders gedoen?
Neem die tyd om na te dink oor jou benadering tot die verhuringsproses om te sien of daar iets is wat jy in die toekoms kan verbeter. Neem 'n stap terug en hersien jou CV, dekbrief, wat tydens die onderhoud, en jou opvolgaktiwiteit voorgekom het. Gegewe wat jy geleer het oor die werksvereistes en mense wat betrokke is, vra jouself af of jy iets anders kon doen om jouself beter te lig en een wat jou laat lyk asof dit beter geskik is vir die werk.
Alhoewel dit nie tipies is nie, sal 'n werkgewer soms terugvoer oor jou kandidatuur deel. As dit nie die geval is nie, en jy het 'n verslag met enigiemand by die organisasie ontwikkel, probeer hulle nader om 'n versoek vir konstruktiewe kritiek.
Hou jou werksoektog vorentoe
Kandidate verloor dikwels momentum met hul soektog terwyl hulle wag om te hoor of hulle 'n werk geland het, veral as hulle dink hulle het die werksonderhoud vasgespyker. Moenie in die val val nie. Dit is nooit 'n goeie idee om op te hou soek totdat jy aangebied is nie, en 'n werkaanbod aanvaar. Totdat jy iets skriftelik het, gaan voort met jou soektog. Om ander opsies te vind, en om positiewe antwoorde van onderhoudvoerders te ontvang, sal die blaas versag as jy verwerp word.
Om in die arbeidsmark te bly, insluitende netwerkbyeenkomste, sal ook jou vertroue verbeter terwyl jy werk soek.