Dit kan enige een van die redes wees waarom jy nie die werk gekry het nie en dit kan moeilik wees om uit te vind wat jou die kans kry om gehuur te word. Jy kan 'n rekruteur vra hoekom jy nie gekies is nie en kry soms sinvolle terugvoer. In feitlik alle gevalle sal onderhoudvoerders egter nie reageer op versoeke vir terugvoering of 'n rasionaal bied soos: "Alhoewel jy 'n sterk kandidaat was, het ons iemand gevind wat meer gekwalifiseerd was."
Top 10 redes waarom jy nie vir 'n onderhoud gekies is nie
- Was jy gekwalifiseer vir die werk? Hoe nou het jou agtergrond die kwalifikasies vir die werk pas? In 'n mededingende werkmark, sal kandidate wat 'n presiese of 'n baie noue wedstryd vir die werkvereistes is , die onderhoud kry.
- Was jou aansoek voltooi? Het u al die inligting wat benodig word op die werksaansoek verskaf?
- Het u 'n fout gemaak op u aansoek? Is al die datums van indiensneming wat u op u aansoek gelys korrek is? Het u akkurate salarisinligting gelys? Het u enige inligting verlaat wat ingesluit moes wees? Sommige werkgewers verifieer werksgeskiedenis voor skedule-onderhoude. Dit is een van die rede waarom dit belangrik is om jou werksaansoeke akkuraat te voltooi.
- Het jy jou CV gemik ? Toon jou CV vaardighede en prestasies wat verband hou met jou teikentaak? Is dit duidelik hoe u waarde bygevoeg het in u vorige werksgeleenthede, internskappe, akademiese projekte en vrywilligerswerk ?
- Is jou CV georganiseer sodat die mees relevante inhoud naby die bokant is en maklik deur die screener gevind kan word?
- Was u voorblad gemik op die vereistes van die spesifieke werk waarvoor u aansoek gedoen het? Het jy dit duidelik gemaak dat jy die verlangde vaardighede, ervaring en kennis gehad het om die werk te kry?
- Was jou dekbrief lank genoeg om 'n dwingende saak te maak, maar nie so dig dat die werwer daaroor glans het nie. Ideaal gesproke, jou letters moet drie tot vyf paragrawe lank wees, met geen van die paragrawe langer as agt reëls nie. Maak seker dat jy wit spasie tussen paragrawe verlaat.
- Was al jou aansoek dokumente fout vry en goed geskryf? Het jy ander gevra om jou CV en dekbrief te hersien en te proeflees?
- Het jy jou netwerk gemobiliseer om enige kontakte aan die binnekant van jou teikenwerkgewer te vind wat dalk 'n goeie woord vir jou kan plaas?
- Wat het jou verwysings gesê? As u gevra is om werkverwysings te verskaf, kon die werkgewer nagegaan het met hulle voordat 'n onderhoud geskeduleer is. Dit is belangrik om te weet dat u verwysings u 'n goeie aanbeveling sal gee .
Top 10 redes waarom jy nie die werk gekry het na 'n onderhoud nie
Soms gaan onderhoude verkeerd. Jy kan 'n onderhouds fout maak wat jou 'n werkaanbod kan kos. Selfs wanneer jy goed onderhoude gevoer het, kan daar ander kandidate wees wat 'n beter werk gedoen het of meer gekwalifiseerd was.
Hier is 'n paar van die redes waarom jy nie 'n werkaanbod mag kry nie.
- Was jy gepas geklee? Eerste indrukke beteken baie, en as jy nie 'n gepaste onderhoudskleed aangetrek het nie, kan dit jou die werk kos voordat jy selfs in die onderhoudskamer kom.
- Was u betyds en beleefd aan almal wat u ontmoet het? Manners saak en is laat vir 'n onderhoud of onbeskof aan 'n ontvangsdame kan jou die werk kos. Maak seker dat jy bewus is van 'n behoorlike werksonderhoudetiket voordat jy die deur uitsteek.
- Het jy die hele werklike entoesiasme vir die werk oorgedra ? Alles werklik sal werkgewers dikwels die mees gemotiveerde kandidaat huur wat hulle dink die meeste energie in die werk sal belê.
- Het jy die maatskappy ondersoek? Het jy die tyd geneem om soveel as moontlik oor die maatskappy en die werk waarvoor jy oorweeg is, uit te vind? Werkgewers verwag dat jy jou huiswerk gedoen het.
- Was jy voorbereid vir die onderhoud? Was jy gereed om onderhoudvrae te beantwoord ? Het u 'n lys van vrae gereed om die onderhoudvoerder te vra ?
- Het jy ses tot nege redes gedeel waarom jy gehuur moet word en die beweringe terugvoeg met spesifieke voorbeelde van hoe jy daardie bates suksesvol in vorige rolle aangewend het?
- Het jy 'n positiewe verband met jou onderhoudvoerder (s) gevestig?
- Het jy 'n lug van vertroue vertoon sonder om te smug of oor selfvertroue?
- Het jy aan die einde van die onderhoud duidelik gemaak dat jy in die siftingsproses wou beweeg? Of, as dit 'n finale onderhoud was wat jy werklik wou hê?
- Het u dadelik opgevolg met 'n dankie e-pos of brief wat u belangstelling in die werk duidelik gestel het en 'n kort opsomming ingesluit het van waarom u gedink het die pos was 'n uitstekende pas?
Verwerping gebeur
Hou in gedagte dat jy alles reg kan doen en steeds nie die werk kan kry nie. Dit is heel moontlik dat u jouself op die beste moontlike wyse aangebied het en deur 'n buitengewone kandidaat uitgeslaan is wat net meer aan die werkgewer aangebied het.
As jy vasgestel het dat die pos goed gepas was en jy die beste gedoen het om die onderhoudvoerder te beïndruk, dan kan jy net soveel moontlik opsies met dieselfde effektiewe benadering volg.
Verwerping kan eintlik 'n goeie ding wees in die lang termyn. As die maatskappy nie gedink het jy was die beste kandidaat vir die werk nie, was dit dalk nie die beste geskik vir jou nie. In plaas daarvan om te veel tyd te spandeer oor die werk wat jy nie gekry het nie, gaan voort na die volgende geleentheid. Vroeër of later sal u die voorkeurkandidaat wees.
Hoe om te beweeg
Om uit hierdie moeilike ervaring te leer en jou werksoektegnieke te verfyn, is dit belangrik om na te dink oor alle aspekte van jou werksoek- en onderhoudsproses . As jy probleme het om uit te vind waarom jy nie gehuur word nie, kan dit nuttig wees om die insette van 'n beroepsberader , 'n vriend of 'n professionele konneksie in jou bedryf van belang te maak soos jy hierdie assessering doen. As jy nie 'n onderhoud kon plaas nie, is daar 'n paar faktore om te evalueer:
Lees meer: Wat Huurbestuurders Sê (en wat hulle werklik bedoel)
Verwante artikels: Hoe om vir 'n onderhoud te rok Top 10 werksoek foute