Uit die militêre gebied: vroeë skeiding en ontslag

Waarom vroeë skeiding van aktiewe diens militêre diens is skaars

Nie te dikwels nie, maar dikwels genoeg vind jong militêre lede dat hulle uit die weermag wil uitkom voordat hul verbintenis verby is. Dit is glad nie ongewoon tydens bootskool of basiese opleiding om huis toe te gaan nie, aangesien baie jong tiener-rekrute hul burgerlike lewe, familie en vriende mis. Soms is die persoon ontnugter met wat die perfekte werk lyk as hy in die hoërskool was.

Miskien het hul werf aan hulle gelieg , of dalk nie genoeg navorsing gedoen oor hul toekomstige werk, waar hulle sou woon nie en hoeveel vrye tyd hulle sou hê. Op 'n sekere tyd besluit die werf tydens of na basiese opleiding , dat hulle nie van die weermag hou nie en wil uitbreek voordat hul vier jaar inskrywing verby is.

Op soek na vroeë skeiding van die militêre

Ongelukkig is daar geen maklike manier om uit die weermag uit te kom voordat u diens voltooi is nie. Sodra jy in die basiese opleiding gesweer het, word jy ontslaan sodra jy aktief is voordat jou aktiewe plig toewyding is, is dit nie maklik nie. Om by die weermag aan te sluit, is nie soos om enige ander werk te aanvaar nie. Wanneer u 'n kontrak teken, doen u 'n eed, u is wettig (en moreel) verplig om die bepalings van die kontrak te voltooi, selfs al hou u nie daarvan nie. Terwyl "ophou" nie 'n opsie is nie, is daar 'n paar maniere om ontslae te raak van aktiewe plig, maar hulle is selde vrywillig.

Dit is veral belangrik om daarop te let dat vroeë skeiding of ontslag van die weermag verskil van militêre aftrede en selfs ongeskiktheid of mediese skeidings . 'N Militêre ontslag beteken dat jy vrygestel word van jou verpligting om diens in die gewapende magte voort te sit en dat jy verlig word van enige toekomstige militêre diensverpligtinge of herinnerings .

Weereens, hierdie vroeë ontslae is skaars.

Militêre inskrywing Kontrakbreuk

'N skending van u inskrywingskontrak kan bepalings wees vir vrywillige vroeë skeiding van die weermag, maar dit is baie skaars. Sommige mense glo verkeerdelik dat die ontdekking van oneerlikheid aan die kant van hul militêre werwer 'n kontrakbreuk verteenwoordig en die rede is om skeiding te soek. Alhoewel oneerlikheid 'n ongelukkige gevolg kan wees van die manier waarop die militêre werwingstelsel ingestel word, is werwings oneerlikheid nie inherent kontrakbreuk nie.

Trouens, afdeling D en Blok 13a van die inskrywingskontrak bepaal:

"Ek sertifiseer dat ek hierdie dokument noukeurig gelees het. Enige vrae wat ek gehad het, is tot my bevrediging verduidelik. Ek verstaan ​​ten volle dat slegs die ooreenkomste in afdeling B van hierdie dokument of op die aangehegte bylae aangeheg sal word. Beloftes of waarborge wat my gemaak het, word hieronder beskryf. "

Lees jou kontrak - Laat jou ouers of ander volwassenes jou kontrak lees

Uiteindelik, as dit nie in u inkoopkontrak geskryf is nie, is dit nie 'n belofte nie en kan dit dus nie 'n kontrakbreuk wees nie. Dit is so eenvoudig. Daar word gesê dat daar seldsame geleenthede bestaan ​​vir ontslag uit diens as gevolg van 'n werklike kontrakbreuk.

Die meeste van die tyd, dit is verwant aan 'n gewaarborgde werk.

Om te verstaan ​​hoe hierdie kontrakbreuk kan uitspel, is dit belangrik om te verstaan ​​wat 'n "waarborg" beteken in die konteks van u inskrywingskontrak. Byvoorbeeld, 'n "gewaarborgde werk" in u inskrywingskontrak beteken nie altyd dat u daardie werk na basiese opleiding sal kry nie. Daar is baie redes waarom jy nie die werk kan kry wat jou inskrywingskontrak waarborg nie, veral as dit 'n moeilike keuringsproses vereis en jy het nie voldoen aan die standaarde - akademiese, fisiese, mediese of veiligheidsstandaardstandaarde nie.

Oor die algemeen, as jy nie die werk kan kry nie as gevolg van iets buite jou beheer (soos die diens die werk afgeskaf het, het die werk verminder, 'n fout gemaak en ontdek dat jy nie vir die werk kwalifiseer nie, of jy word geweier 'n sekuriteit klaring vir ander redes as vervalsing van inligting), dan sal u die keuse kry om aansoek te doen om ontslag of om 'n nuwe werk te kies .

Die meeste van die dienste stel 'n tydsbeperking in vir die aansoek om vrywillige ontslag weens hierdie soort kontrakbreuk. Gewoonlik moet u die ontslag binne 30 dae na kennisgewing versoek dat een van die waarborge in u inskrywingskontrak nie nagekom kan word nie.

In hierdie geval is die keuse joune. Daar moet egter op gelet word dat hoewel hierdie situasies bekend is, gebeur, gebeur dit nie dikwels nie. En as jy nie vir die gewaarborgde werk kwalifiseer nie, as gevolg van 'n rede binne jou beheer (jy misluk opleiding, raak jy in die moeilikheid, of jy word byvoorbeeld 'n sekuriteits klaring geweier), maar die keuse is nie joune nie. Die weermag sal besluit of jy jou moet ontslaan (in wese gooi jy uit) of om jou te behou en om jou te lei vir 'n werk waarvoor jy kwalifiseer. Tipies sal die militêre behoeftes die keuses uitoefen. In hierdie geval is dit die weermag se keuse waarheen jy gaan.

Swangerskapuitlatings

In die verlede kon 'n vroulike lid van die weermag wat tydens aktiewe diens swanger geword het, militêre skeiding aanvra en dit byna outomaties kry. Maar vandag speel vroue 'n veel groter rol in die weermag as ooit tevore en die reëls vir ontslag vir swangerskap het gevolglik verander. Kortom, swangerskap alleen is nie meer 'n rede vir militêre ontslag nie. Alhoewel verskillende takke van die weermag verskillend hanteer, is almal verplig om kraamverlof te bied.

Enigste Oorlewende Seun Of Dogter Militêre Ontlading

Behalwe tydens tye van oorlog of nasionale noodgeval, kan u 'n ontslag aanvra as hulle 'n " enigste oorlewende seun of dogter is ." Die belangrikste ding om te let op hierdie ontslaggeleentheid is wie kwalifiseer as 'n alleen-oorlewende kind. Om 'n enigste kind te wees, of die enigste kind wat vir jou ouers gebore is, kwalifiseer jou nie vir hierdie status nie. Ook nie die enigste kind as gevolg van 'n burgerlike broer of suster dood nie. Dit geld slegs vir 'n broer of suster wat sterf in diens van sy / haar land as 'n militêre lid.

Onvoldoende ontslag

Terwyl jy in die meeste gevalle nie net die weermag kan ophou nie, kan die militêre dienste jou sekerlik uitskop as jy nie voldoen aan hul standaarde nie. Om vrywillig ontslaan te word van militêre diens is nie vinnig of aangenaam nie. In die meeste gevalle moet u bevelvoerder toon dat "rehabilitasiemaatreëls" geneem is voordat hy of sy onwettige ontslag kan oplê en dit kan beteken dat 'n nie-geregtelike straf of artikel 15 die verlies van strepe, verlies aan betaling, beperkings, ekstra pligte en korrektiewe bewaring voordat u amptelik ontslaan word. As jy dink jy hou nie van die weermag voordat jy probeer uitskop nie, probeer om 'n soldaat te wees wat alles misluk en niks anders as moeilikheid vir die bevelsketting veroorsaak nie.

Daar is verskeie redes dat jy verwerk kan word vir onwillekeurige ontslag. Dit sluit in, maar is nie beperk tot:

Hierdie is net 'n paar van die maniere om uit te skop, maar almal sal 'n "Ander as Edelagbare" of selfs "Ontevrede Kwijting" oplewer. Dit kan gevolge hê vir die res van jou lewe met toekomstige werk en ander vryhede.

Ander maniere om uit die militêre uit te kom

Benewens hierdie vroeë militêre ontslag, kan sommige van die weermagdienste toegewyde personeel toelaat om vroeë skeiding te vra vir vrylating aan die National Guard of Active Reserves . Ander vorme van vroeë skeiding word verleen vir redes soos diensverpligtinge, swaarkry, verdere opleiding, regeringsgerief en gewetensbeswaarmakers.