Dag 11 van 30 dae na jou droomwerk
Tipies werkgewers vra vir die lys van verwysings na 'n aanvanklike onderhoud, maar sommige sal vra om verwysings saam met al die ander aanvanklike werk aansoek materiaal.
Kry verwysings gereed voordat jy dit nodig het
Die voordeel om nou te vra, is dat jy nie hoef te scramble om verwysings te kry wanneer 'n werkgewer vir hulle vra nie. Vra iemand om 'n verwysing te wees (veral om 'n skriftelike verwysingsbrief te vra) is nie net stresvol vir jou nie, maar kan baie druk op die persoon wat jy vra. Om jou lys betyds gereed te maak, sal almal later baie spanning bespaar.
Dink aan wie om te vra
U moet 3 - 5 name op u verwysingslys hê. Maak 'n lys van voormalige base, medewerkers, kollegas, verkopers of kliënte wat jou vaardighede en kenmerke ken. As jy op kollege of nagraadse skool is (of as jy 'n onlangse gegradueerde is), sluit professore met wie jy nou saam gewerk het.
As jy nuut is vir die werksmag, of nie gewerk het oor 'n paar jaar nie, kan jy ook iemand vra vir 'n karakter of persoonlike verwysing . Dit kan geskryf word deur 'n buurman of kenner wat nie professioneel met u gewerk het nie, maar wie kan getuig van u vaardighede en eienskappe.
Kies uit hierdie lys 3 - 5 mense wat aan die volgende kriteria voldoen:
- U glo dat hulle genoeg weet oor u werksetiek om u 'n aanbeveling te gee
- Jy dink hulle sal jou 'n positiewe verwysing gee. As jy in die verlede negatiewe interaksies met hierdie persoon gehad het, of as jy dink dat hulle enige besprekings oor jou het, moet jy dit nie as 'n verwysing noem nie.
- U moet gemaklik voel dat hulle professioneel sal wees in hul kommentaar aan enige potensiële werkgewers. As iemand baie hoog van jou dink, maar dikwels as onprofessioneel of onbeskof voorkom, wil jy dalk 'n ander verwysing oorweeg.
- Hulle is maklik om in kontak te kom met. Dit is 'n definitiewe afskorting wanneer 'n huurbestuurder nie een van jou verwysings kan bereik nie. Oorweeg om oor potensiële verwysings te reis wat tans reis, of wat nie goed is om dadelik te reageer op e-pos en telefoonoproepe nie.
Hoe om te vra
Voordat u hierdie 3 - 5 mense as verwysings noem, moet u toestemming kry. Stuur vir hulle 'n brief of e-pos (of 'n LinkedIn-boodskap) wat hulle 'n bietjie inligting oor jou werksoek gee. Hier is hoe om te vra vir 'n verwysing .
Laat hulle weet watter soort posisies u sal aansoek doen, sodat hulle hul CV's kan aanpas om by u bedryf te pas. Vra dan: "Voel jy dat jy my werk goed genoeg ken om my 'n goeie aanbevelingsbrief te skryf?" Of "Voel jy dat jy my 'n goeie verwysing kan gee?" As jy die vraag so uitdruk, gee jou kontak 'n maklike uit as hy of sy voel nie gemaklik om jou 'n gloeiende aanbeveling te skryf nie.
Maak ook seker dat u elke potensiële verwysing 'n opgedateerde afskrif van u CV en enige ander inligting oor u vaardighede aanbring sodat hy of sy op hoogte gehou kan word met u ervarings.
Skep jou lys
Sodra jy 'n positiewe reaksie van 3 - 5 potensiële verwysings gehoor het, kan jy jou verwysingslys skep. Moenie verwysings op jou CV of dekbrief vermeld nie. In plaas daarvan, het jou verwysings op 'n aparte bladsy wat jy aan werkgewers kan gee wanneer hulle vir hulle vra.
Maak seker dat elke verwysing se naam, werksnaam, maatskappy en volledige kontakbesonderhede (insluitend werkadres, telefoonnommer en e-pos) ingesluit word. Maak seker dat die inligting wat u insluit, op datum is. Vra die kontak om sy / haar kontakbesonderhede te bevestig indien u onseker is.
Sê dankie!
Hou jou verwysings op hoogte van jou werksoek . Laat hulle weet wie 'n verwysing kan vra. As jy daardie droomwerk kry, moet jy elke verwysing 'n dankbrief stuur vir hul hulp in die werksoekproses.