Die uitdagende ekonomie het daartoe gelei dat meer werkers 'n middelverlooploopbaanloopbaan verander. Dit is nie maklik om loopbane of oorgang na 'n nuwe bedryf later in die lewe oor te skakel nie. As jy 'n ouer student is of 'n lewensloopbaanverandering oorweeg, kan die vind van werk selfs moeiliker wees as vir jonger studente.
Om 'n middelvervangende loopbaanverandering te maak
'N Midde-lewensloopbaanverandering kan unieke hekkies vir werk skep en jy sal moet uitstaan uit die skare jonger kandidate.
Hieronder is sewe strategieë om 'n middelverlooploopbaanverandering te maak en werk in jou nuwe loopbaanveld te vind. Vir meer inligting oor die maak van 'n loopbaanverandering, hersien hierdie wenke om 'n loopbaanverandering te maak en hierdie loopbaanveranderingadvies van werkplekdeskundiges regoor die land.
Maniere wat jy kan uitstaan
- Akademici. Een manier om op te staan as 'n werk kandidaat, is deur uitsonderlike akademici. Die verdien van top grade en 'n hoëklas rang kan jou ten spyte van jou ouderdom help om vir sommige van die mees gewilde werksgeleenthede te verseker. As jy in die regskool is , kan deelname aan regsoorsig deure oopmaak vir onderhoude wat jy nie andersins mag wen nie. In enige opvoedkundige program kan deelname aan buitemuurse aktiwiteite soos die studenterregering, die skoolkoerant of ander aktiwiteite jou help om nuwe vaardighede te ontwikkel en nuttige ervaring op te doen.
- Maak gebruik van jou vaardighede. U vorige werkservaring het u voorsien van 'n verskeidenheid vaardighede wat waarskynlik na 'n regsposisie oorgedra sal word. Maak gebruik van die vaardighede van vorige werksgeleenthede om 'n nuwe rol in jou huidige veld te land of om velde heeltemal oor te skakel. Beklemtoon daardie vaardighede en enige relevante ondervinding in u CV, netwerkbesprekings en werkonderhoude. Byvoorbeeld, as jy 'n prokureur is wat na 'n skryfbaan wil oorgaan, kan jy jou regsreekservaring, regskrywings en skryfintensiewe klaskamers beklemtoon.
- Doel die regte werkgewers. As jou lewensverandering in die middel van die lewe veranderende nywerhede betref, moet jy die regte werkgewers teiken. Byvoorbeeld, klein prokureursfirmas en openbare belangstellings is geneig om meer oop te wees vir tweede loopbaanadvokate as groot regsfirmas .
- Netwerk. Of jy nou nog in die regte skool is of gegradueer het, netwerk met klasmaats, eweknieë, onderwysers en kollegas kan jou help om oor geleenthede te leer. Afhangende van die omvang van jou loopbaanverandering hoef jy nie van nuuts af in jou netwerkwerk te begin nie; Maak seker dat jy die netwerkkontakte wat jy in jou dekades lank vorige loopbaan (s) gekweek het, gebruik. Werkskaduwing - waarin jy in die voetspore van 'n werknemer in jou teikentaak vir 'n dag volg, kan jou help om nuwe kontakte te maak en te leer oor jou gewenste posisie. Maak seker dat jy ook aanlyn sosiale netwerkgereedskap gebruik.
- Stel jou CV goed. Stel jou CV op 'n manier wat gebruik maak van die vaardighede en ervarings in jou vorige werk om 'n nuwe rol te land. Byvoorbeeld, as jy die sprong van verkope na die wet maak, kan jy jou vermoë beklemtoon om nuwe besigheid, jou uitmuntende persoonlikheid en jou bemarkingsvaardighede te kweek.
- Gain Relevante ervaring. Niks kan jou werk soek vinniger vorentoe as ervaring in jou nuwe veld. Werkgewers wil werkers hê wat die grond kan hardloop en vandag is hulle huiwerig om opleiding dollars te spandeer. Stages, externships en clerkships is waardevolle maniere om ondervinding op te doen terwyl hulle op skool is. As jy loopbane verander, maar nie terugkeer na skool nie, oorweeg vrywilligerswerk vir 'n organisasie of oorsaak wat verband hou met jou loopbaandoelwitte. Tydelike en kontrakwerk is ook opsies.
- Bly positief. Midde-lewe loopbaan veranderinge fokus dikwels op die negatiewe ("Ek is te oud," "Daar is geen werk nie," "Ek kan nie met jonger werkers meeding nie.") 'N Positiewe gesindheid sal jou goed reflekteer en jou help om te skyn in onderhoude. Eerder as om te fokus op die afnames van ouderdom, beklemtoon potensiële werkgewers die mededingende voordele wat jy bied aan jonger werkers soos volwassenheid, stabiliteit, toewyding en betroubaarheid. As jy in jouself glo, sal werkgewers ook.