Hoe om 'n werk in vandag se moeilike werkmark te kry

Werksoekadvies van die kenners

Wonder hoe om 'n werk in vandag se mededingende werkmark te kry, met werkverlagings, downsizing en 'n klomp werksoekers? Met werk aansoeke op 'n all-time hoë, werkgewers kan kieskeurig wees. Om uit te staan ​​en werk te kry in 'n moeilike mark, moet jy proaktief en vindingryk wees.

Ons het kundiges van regoor die land gevra vir hul beste raad oor hoe om werk te kry, ten spyte van die unieke uitdagings wat vandag se werksoekers in die gesig staar.

Hoe om 'n werk in vandag se moeilike werkmark te kry

Adres die onderste lyn.
Die belangrikste ding wat 'n werkzoeker moet doen om 'n werk te kry, is om die volgende vraag eerlik, objektief en met betrekking tot dollars en sent te beantwoord: 'Weet wat jy van ons maatskappy weet, hoekom moet ons jou huur?' 'N Eerlike opbrengs op 'n beleggingsgebaseerde antwoord gee jou 'n ysteragtige platform om 'n onderhoud te kry. - Jeffrey Fox, skrywer van 12 boeke, insluitend hoe om jou droomwerk te land

Brei jou netwerk- en sosiale kringe uit.
"Dit beteken nie dat jy mal moet wees en 24 uur per week skemale gebeure op jou kalender plaas nie. Dit beteken wel dat dit tyd is om jou kollegas en vriende uit te nooi vir koffie, middagete of gelukkige uur (en moedig hulle aan om iemand wat jy nie ken nie) saam te bring. Stel ook 'n doel om een ​​of twee professionele of netwerkgebeurtenisse per week by te woon. "- Patti DeNucci, sakevennootskapskenner en skrywer van The Intentional Networker: Kragtige verhoudings, verwysings en resultate in besigheid aantrek

Doen 'n omgekeerde LinkedIn Search.
"Doen 'n LinkedIn- soektog na die werkstitel wat jy wil hê in die algemene" People Search "-gebied, nie in die afdeling werk nie. Hierdie soektog moet 'n lys van mense wat in die rol wat jy wil hê, terugbesorg en jy sal die maatskappye wat vir hierdie rolle huur, ken. Nie alleen sal jy potensiële werkgewers identifiseer nie, maar jy kan ook 'n moontlike manier vind.

Werknemers kry gewoonlik 'n verwysingsbonus, en 'n vinnige verbinding met hulle kan jou die "in" kry wat jy nodig het as hulle nog by die firma is. As hulle weg is, kan jy dalk hul plaasvervanger wees, of hulle sal jou 'n binnekantskoop gee wat jou kan aanmoedig om die geleentheid verder te volg of om dit alles saam te vermy. "- Judson Kinnucan, Direkteur van Werwing by gehuurdeMYway.com

Volg die aansoekproses.
"Maak seker dat u die werkgewer se aansoekprosesse na die brief volg. As hulle jou vra om voorafskermvrae te voltooi, doen dit of jy is geneig om uit die proses te kyk voordat jy selfs 'n kans kry om met 'n regte persoon te praat. "- Suki Shah, mede-stigter en uitvoerende hoof van GetHired com

Teikenbesluitnemers.
" Skep 'n werk soekplan en 'n professionele aanlyn beeld (LinkedIn op minimum), en stel 'n geteikende lys van 30 werkgewers saam. Kontak besluitnemers by hierdie werkgewers met 'n duidelike boodskap wat aandui watter transformasie hulle kan verwag vir hul maatskappy, afdeling of departement wanneer hulle jou huur. "- Paul Hill, president, oorgang na huurgeld, skrywer van Panic Free Job Search: los die krag van die web en sosiale netwerk om gehuur te word

Begin 'n blog.
"Skep 'n positiewe aanlyn-teenwoordigheid wat u kan verwys in u CV en / of tydens 'n onderhoud.

Hoe? Dit kan so eenvoudig wees as om 'n professionele blog te hê of gereeld by te dra tot 'n bestaande blog. "- Kelly Isley-vennote met bekroonde sakevennote wat verstaan ​​hoe om die onderste lyn te verbeter.

Wees proaktief.
"Identifiseer die bedryf waarin jy belangstel en vind die leiers binne jou geografiese voorkeure. Vervolgens vind u die werksopname waarvoor u belangstel en vul al die aanlyn vereistes van u top drie keuses in. Die volgende stap is om die toepaslike persone in die organisasie te identifiseer wat u kan help (maatskappy president, personeel direkteur, ens.). Stuur vir hulle elkeen 'n persoonlike brief en 'n kopie van jou CV. Probeer 'n afspraak maak met diegene wat jy jou CV gestuur het. Na een week, trek jou beste besigheidsklere aan en lyk of jy die werk wil hê wat jy soek.

Gaan na die maatskappye wat jy geïdentifiseer het en vra om te ontmoet met die persoon wat reeds jou aansoek aanlyn ontvang het, dieselfde persoon wat jy geroep het. Met soveel vasberadenheid, deursettingsvermoë en moed is jy duidelik die beste kandidaat. "- Kenneth Esrig, skrywer, openbare spreker, entrepreneur en motiveringsafrigter en skrywer van Start From Where You Are , 'n gids wat entrepreneurs leer hoe om suksesvol te wees in almal aspekte van besigheid

Monitor jou aanlyn-teenwoordigheid.
"Bly weg van sosiale media soos Facebook en Twitter tydens jou werksoek, tensy dit verband hou met jou beroep. As jy in sosiale media moet betrokke raak, maak rekeninge wat gebruik maak van afkortings of pseudonieme wat nie maklik met behulp van jou naam of ander inligting op jou CV kan ondersoek word nie. Hierdie soort navorsing is die reël eerder as die uitsondering van hierdie dae, en hoe meer inligting jy in hierdie gebied beskikbaar het, hoe groter is die waarskynlikheid dat sommige daarvan op 'n negatiewe manier deur 'n potensiële werkgewer opgevat kan word. Dit is 'n baie persoonlike en subjektiewe gebied. Wat jy beskou as goedaardig of nie moontlik skadelik nie, kan nie so deur iemand anders beskou word nie. "- Dr. Joseph Cilona, ​​kliniese sielkundige in Manhattan, skrywer en besigheids- en persoonlike afrigter.

Moenie op jouself fokus nie.
Gee meer as wat jy kry. Luister meer as wat jy praat. Tydperk. Netwerk gaan nie oor jou nie. "- Patti DeNucci, sakevennootskapskenner en skrywer van die nuwe boek The Intentional Networker: Kragtige verhoudings, verwysings en resultate in besigheid aantrek (Rosewall Press, 2011)