Hoe (en hoe nie) sosiale media na werksoeke gebruik
Sosiale media, insluitend webwerwe soos Twitter, Instagram en Facebook, kan jou help om 'n werk te kry en met mense te skakel wat jou kan help om jou loopbaan te verhoog. Dit werk egter beide maniere. Sosiale media, wanneer dit op die verkeerde manier gebruik word, kan 'n werkaanbod of selfs jou huidige werk in gevaar stel. Dit is belangrik om versigtig te wees en te oorweeg wat jy op sosiale media moet doen om jou werksoeke te help ... asook 'n paar slegte gewoontes wat die beste vermy word.
As jy werk soek of jouself posisioneer vir loopbaangroei, is dit belangrik om 'n aanlyn-teenwoordigheid te hê om jou vaardighede en ondervinding te vertoon. Jou aanlyn sosiale media bladsye sal jou ook help om kontak te maak met kontakte wat jou werksoek kan versnel en jou help om die loopbaanleer te verlig. Neem die tyd om seker te maak dat al u werkverwante sosiale bladsye op datum is en gereed is om dit te hersien voordat u 'n jag begin.
Gaan die geskiedenis van die werk op jou CV ooreen met wat op jou LinkedIn profiel? Het die inligting wat jy op jou Facebook-bladsy het (indien dit publiek is) ooreenstem met die inligting wat jy elders aanlyn het? Dit is goed as jy byvoorbeeld jou werkbeskrywings herwerk , byvoorbeeld omdat jy jou CV wil rig, is 'n goeie ding wanneer jy om 'n werk aansoek doen. Wat nie goed is nie, is as jou werkstitels, maatskappye en datums nie jive nie. Dit is 'n rooi vlag vir voornemende werkgewers.
Werkgewers kyk kandidate op Facebook, Twitter, Instagram en ander sosiale media-webwerwe. En dit is redelik roetine om ook met kollegas op sosiale media-webwerwe te koppel. Dit beteken dat enigiets wat u plaas, deur u werkgewer of medewerkers gelees kan word. As jy besigheids besigheid deel (goed of sleg) of onvanpaste inhoud, kan jy met jou huidige bestuurder in die moeilikheid kom, en dit kan selfs jou werk kos, veral as jy op sosiale media plaas terwyl jy by die werk is. Dit is nie net jou huidige werkgewer nie - huurbestuurders skerm dikwels kandidate se sosiale media, en sal vermy met onderhoudvoering of verhuring van kandidate wat onvanpas plaas.
Wat verskyn wanneer jy jou naam soek? Waarskynlik, daar is 'n klomp inligting, van tweets na foto's. Dit is redelik maklik vir werkgewers om inligting te vind wat jy verkies het om privaat te bly. Baie van dit kan gevind word deur Googling jou naam. Wees bewus van wat opduik, en as enige foto's of plasings jou werksoektog kan versteur, verander jou profielinstellings of verwyder die individuele plasings.
Wees baie versigtig wat jy tweet. Jy weet nie wie dit kan lees nie. Soek net Twitter vir "Ek haat my werk" vir 'n voorbeeld van wat ek bedoel. Huur bestuurders en base gebruik Twitter ook, en as jy dit sê, sal iemand dit waarskynlik lees. Tweets word vertoon in Google-soektog en jy wil nie jou werk verloor nie omdat jy nie gedink het voordat jy tweetig was nie, selfs as jy dit haat.
Jy mag dalk dink dat jy net die foto's van gisteraand se baie laatparty met jou Facebook-konneksies deel, maar mense wat jy nie ken nie, kan dikwels jou foto's sien waarna jy gemerk is of jou plasings lees. Neem 'n rukkie om te sien wat vreemdelinge, sowel as vriende van vriende, kan sien.
Bou jou netwerk vroegtydig wanneer jy dit nodig het. Maak verbindings in jou bedryf en loopbaan. Volg beroepskenners. Praat met jou kontakte op Twitter of die ander netwerkwerwe. Sluit aan by groepe op LinkedIn en Facebook, en plaas dan en sluit aan by die bespreking. Betrokke wees en proaktief in jou kommunikasie. Deur vooraf 'n netwerk te bou, hoef jy nie te skommel as jy jou werk onverwags verloor of besluit om tyd te gee nie.
In 'n neutedop, gee om te kry. Netwerke werk beide maniere - hoe meer jy bereid is om iemand anders te help, hoe meer waarskynlik sal dit wees om jou te help. Neem 'n bietjie tyd elke dag om uit te reik na jou verbindings. Skryf 'n aanbeveling op LinkedIn, bied aan om hulle aan 'n ander verband voor te stel, 'n artikel of nuus met hulle te deel. Om te kry werk regtig werk - jou verbindings is meer geneig om die guns terug te gee wanneer jy aangebied het om hulle te help.
Daar is 'n denkskool wat sê dat jy met almal moet skakel wanneer jy sosiale media gebruik. Kwaliteit is egter belangriker as hoeveelheid wanneer dit kom by die koppeling. Die eerste vraag wat jy moet vra wanneer jy verbindings maak, is hoe kan die persoon my help? Die tweede vraag is wat kan ek doen om hulle te help? Voordat jy iemand vra om te koppel, moet jy oorweeg wat jy gemeen het. Die gemene deler, ongeag wat dit is, is wat gaan help met jou werksoek.
Die versoeking is natuurlik wanneer jy werk soek, tyd spandeer om na posberigte te kyk, miskien om jou CV te laai om aansoek te doen, kontak te maak of om die proewe en verdrukkinge van jou werksoek op Facebook te plaas. As jy dit sou doen, sou jy beslis nie die eerste (of enigste) persoon wees om dit te doen nie. Baie mense soek werk uit die werk, maar die manier waarop maatskappye werknemers monitor, is nie verstandig om jou werkrekenaar of eposrekening vir werksoek te gebruik nie. Of, as jy dit doen, wees baie versigtig hoe jy dit doen.