Werkgewers moet WAAR Wetvereistes in die afleggings en plantafsluiting volg
"Hierdie kennisgewing moet voorsien word aan werknemers wat geraak word of hul verteenwoordigers (bv. 'N vakbond), aan die staat ontwrig werkers eenheid, en aan die toepaslike eenheid van plaaslike regering."
Die WNN-wet vereis dat die werkgewer 60 dae skriftelike kennis gee van die voorneme om meer as 50 werknemers gedurende enige 30-dae periode as deel van 'n plant se sluiting af te lê. Die kennisgewing moet aan werknemers voorsien word, die staat ontwrig werkerseenheid en die hoofverkose beampte van die eenheid van plaaslike regering waarin die werksplek geleë is, en enige kollektiewe bedingingseenheid.
Hierdie vereiste beskou nie die ontslag van werknemers wat minder as 6 maande in die afgelope 12 maande vir die werkgewer gewerk het of werknemers wat gemiddeld minder as 20 uur per week werk nie.
Daarbenewens vereis die WNN-wet dat werkgewers kennis moet maak van enige massa ontslag , wat nie die gevolg is van 'n plant se sluiting nie, maar sal tot 'n verlies van 500 of meer werknemers in enige 30-dae tydperk lei. Die Wet dek ook werkverlies vir 50-499 werknemers indien hulle ten minste 33% van die werkgewer se aktiewe werknemers verteenwoordig.
Hierdie vereiste beskou nie die ontslag van werknemers wat minder as 6 maande in die afgelope 12 maande vir die werkgewer gewerk het of werknemers wat gemiddeld minder as 20 uur per week werk nie.
Ingevolge die Wet op Oorgangswet, is 'n werkgewer wat 'n plantafsluiting of massa ontslag bestel sonder om hierdie kennisgewing te gee, aanspreeklik vir elke ongenoemde werknemer vir terugbetaling en voordele vir tot 60 dae waartydens die werkgewer die WARN Wet oortree.
(Die werkgewer se aanspreeklikheid kan verminder word met die bedrag van enige loon of onvoorwaardelike betalings wat gedurende die oortredingstydperk aan die werknemer betaal is.)
Die werkgewer wat versuim om hierdie kennisgewing aan die betrokke plaaslike owerheid te verskaf, word 'n siviele boete van tot $ 500 gehef vir elke dag waarop die werkgewer kennisgewingvereistes oortree. Werkgewers kan hierdie boete vermy indien die werkgewer binne drie weke na die aanleg of ontslag van die betrokke werknemer elke geraakde werknemer betaal.
In 'n persoonlike verhaal moes ek 26 werknemers (nie-unie) in 'n moontlike kliënt bankrotskap situasie aflê. Nie vroeër het die afgetrede werknemers die werkloosheidskantore in die staat getref nie, en toe was die amptenare van die WARN-amptenare aan my beskikbaar.
Werknemers het hul verhale van weë aan die werkloosheidskompensasie kantoorwerkers vertel en voorspel dat ons binnekort die maatskappy sou sluit. Hulle het hul verlore kollegas bemoedig en voorspel dat almal binnekort werkloos sal word.
Die voorste werkers by die werkloosheidsvergoedingskantoor het hul toesighouers in kennis gestel wat die staat in kennis gestel het. Ek was in staat om die WNN-amptenare wat ons nie gehad het, te vertel nie en wou nie die WARN-wet oortree nie. Maar die ervaring was 'n les in hoe vinnig ons staat gereageer het op 'n voormalige werkersverspreide gerug.
Aangesien ek weet jy wil die einde van die storie hoor, het die korttermynbesnoeiings gehelp om die maatskappy wat vandag floreer, te red. Geen addisionele werknemers ontslag was nodig nie. Die WARN-wet is nooit geskend nie. Verskeie goeie voormalige werknemers is gehuur.
Die les vir werkgewers? Volg altyd dienswette wat van toepassing is in jou bedryf, in jou gemeenskap, en soos vereis van alle vlakke van staats- en federale regering. So bly ek op die steeds veranderende indiensnemingswette . Jy sal gelukkig wees wat jy gedoen het.