Bly op hoogte van staats-, plaaslike en federale regulasies oor diskriminasie
Diskriminasie in baie dinge wat verband hou met indiensneming is onwettig. Werkgewers moet sorgvuldige maatreëls tref om te verseker dat besluite wat hulle neem in enige aspek van indiensneming wettig, eties en ondersteun word deur dokumentasie van die feite en kwalifikasies.
Wette op die gebied van diskriminasie op die werkplek is duidelik in die feit dat arbeidsdiskriminasie onaanvaarbaar en onwettig is. Spesifiek kan maatskappye nie wettiglik diskrimineer teen mense wat gebaseer is op ras, geslag, godsdiens, swangerskap en gestremdheid nie. Hoe die wette toegepas word, wissel baie.
Federale en Staatswette Vary
Daar is federale wette wat almal moet volg en die staat en plaaslike anti-diskriminasie wette wat werkgewers moet volg in hul gebied. Dit is opmerklik dat die lys hieronder nie omvattend is nie en net omdat iets nie op hierdie lys is nie, beteken dit nie dat dit onder die wet val nie.
Byvoorbeeld, daar is geen federale wet wat diskriminasie verbied teen mense wat oorgewig is nie (tensy dit as 'n gestremdheid beskou word). Michigan en ses stede het egter sulke wette op die boeke.
Bykomende federale wette mag bestaan wat werkdiskriminasie aanspreek. Wanneer u wette oor arbeidsdiskriminasie oorweeg, word die strengere standaard, óf die staat óf die federale, oor die algemeen toegepas in regsgedinge vir diskriminasie.
Baie van hierdie wette is oud en gevestig, maar hulle veroorsaak steeds probleme. Byvoorbeeld, in 2015 het die Hooggeregshof 'n hofsaak beslis wat 1964 se titel VII-wetgewing betref. In hierdie geval het 'n jong vrou ondervra by die winkelier Abercrombie and Fitch terwyl sy 'n kopdoek gedra het.
Sy het hoog geslaan en sou normaalweg 'n werk aangebied word, maar hulle het haar weens die kopdoek verwerp.
Die hof het bevind dat die maatskappy moes gevra het of sy dit gedra het vir godsdienstige redes eerder as om te wag vir haar om te vra.
Na alles weet sy nie dat die serp teen hul beleid was nie.
Wette wat werkgewers beïnvloed
Hier is 'n paar van die federale wette wat werknemers beskerm. Wette word voortdurend verander en uitgedaag, sodat jy die nodige omsigtigheid moet doen om bo-op dinge te bly. As jy twyfel oor wette wat jou ligging kan beïnvloed, kyk gerus met jou staatsekwivalent van die Federale Departement van Arbeid en 'n prokureur vir indiensnemingsregte.
- Gelyke Betalingswet van 1963 (EPA) beskerm mans en vroue wat gelyke werk uit loondiskriminasie op grond van geslag verrig .
- Titel VII van die Burgerregte Wet van 1964 verbied diskriminasie op grond van ras , kleur, godsdiens, geslag of nasionale oorsprong.
- Ouderdomsdiskriminasie in dienswet van 1967 (ADEA) beskerm mense wat ouderdom 40 en ouer is van indiensneming diskriminasie op grond van ouderdom.
- Rehabilitasiewet van 1973 verbied diskriminasie van gekwalifiseerde persone met gestremdhede wat in die federale regering werk.
- Titel I en Titel V van die Amerikaners met Gestremdhede Wet van 1990, soos gewysig (ADA), maak dit onwettig vir 'n werkgewer met 15 of meer werknemers om te diskrimineer teen 'n gekwalifiseerde persoon met 'n gestremdheid. (Individuele state kan werkgewers met minder werknemers insluit.)
- Wet op Burgerregte van 1991 verskaf monetêre skadevergoeding in gevalle waar 'n werkgewer opsetlike diskriminasie op die werkplek beoefen het.
- Genetiese Inligting Nondiscrimination Act of 2008 (GINA) verbied werkdiskriminasie gebaseer op genetiese inligting oor 'n aansoeker, werknemer of voormalige werknemer.
- Lilly Ledbetter Fair Pay Act van 2009 wysig die Burgerregte Wet van 1964 om te verklaar dat die 180-dae wet van beperkings vir die indiening van 'n betaaldiskriminasie regsgeding begin met elke nuwe diskriminerende salaris.
- Ouer Werker se Voordeelbeskermingswet van 1990 beskerm ouer werker se voordele in dinge soos aftrede en pensioene.
- Swangerskapsdiskriminasie Wet maak dit onwettig om teen 'n vrou te diskrimineer weens swangerskap of bevalling. Byvoorbeeld, jy kan nie weier om 'n swanger vrou te huur as gevolg van haar swangerskap nie.
Dit is die primêre federale vereistes vir die diskriminasie wette op die gebied van indiensneming. Hou dit in gedagte as u werknemers aanhê en dissiplineer. U primêre fokus moet altyd op prestasie wees en nie op die persoonlike nie.