Hoe om 'n verkeerde demokrasie te hanteer

Wat om te doen as jy verkeerd gedemoreer is

Is jy by die werk gedemoeneer? As u van mening is dat u demotie onregverdig was, kan u volgende vraag wees: "Wat kan ek daarmee doen?" Ongelukkig kan u opsies vir die hantering van 'n onregmatige demo beperk word. Hier is wat jy moet weet.

Wanneer werknemers kan gedemoreer word

Die meeste werkers in die VSA is in diens . Dit beteken dat jou werkgewer jou kan ontslaan of jou afwys vir enige ander rede as diskriminasie of fluitjieblaaie .

So as jou werkgewer glo dat jou prestasie op enige manier ontbreek, kan jy gedemoreer word, en jou betaling of ure kan verminder word .

Jou werkgewer het ook die vermoë om jou werkbeskrywing te verander, nuwe werkpligte toe te ken en jou salaris te verlaag as hulle die werkerskorps reorganiseer of as besigheidsvoorwaardes 'n verskuiwing van menslike hulpbronne dikteer.

In sommige omstandighede kan u beskerm word deur 'n bedingingsooreenkoms of dienskontrak wat werknemers se beskerming bied. Daar is ook wettige beskerming wat onregmatige demoties dek.

Werknemers beskerm teen demoteer

Werkers met dienskontrakte wat werksrolle en werksbeskerming bepaal, kan teen sekere demoties geïsoleer word of kan gebruik maak om 'n demo te appelleer.

Werknemers kan nie gedemoreer word as gevolg van ras, geslag, ouderdom, godsdienstige oortuigings of genetiese inligting nie. Werknemers kan nie gedelegeer word as vergelding vir die indiening van 'n seksuele teistering eis nie, of omdat hulle owerhede in kennis gestel het van 'n onwettige optrede deur hul organisasie.

'N Onbillike of onregmatige demokrasie aanpak

Selfs waar daar geen wettige beskerming bestaan ​​nie, kan u die departement van menslike hulpbronne by u organisasie kontak as u glo dat u onregverdig behandel word. Maatskappye wil dikwels oënskynlik onregverdige demoties vermy, wat die potensiële negatiewe impak op werknemervorming gegee het.

Wanneer jy met menslike hulpbronne praat, hou jou tone vol en nie-defensief. As daar 'n formele appèlproses is, versoek u 'n hersiening van u demotie. As daar nie is nie, vra vir 'n vergadering om jou omstandighede te bespreek. Nog 'n opsie is om 'n appèlbrief te skryf waarin gevra word dat u besluit om u te heroorweeg, heroorweeg moet word. Gebruik dokumentasie, soos e-posse met lof, positiewe prestasie-oorsigte en besonderhede oor belangrike prestasies, om aan te toon dat die demotie nie verdien word nie en uiteindelik teen die maatskappy se langtermyndoelwitte sal werk.

As u van mening is dat u demotie onwettig mag wees, het u die opsie om 'n indiensnemingsadvokaat of u staatsdepartement van Arbeid te raadpleeg om 'n formele regsopvatting te verkry.

Hoe om 'n demokrasie aan voornemende werkgewers te verduidelik

Of jou demotie verkeerd was of nie, as jy aansoek doen vir toekomstige werk, sal jy bereid wees om die situasie te erken. Gelukkig is dit nie nodig om die woord "demotie" op u CV of binne 'n dekbrief te gebruik nie. Op u CV kan u bloot die nuwe werkstitel, saam met enige verantwoordelikhede, insluit.

Binne u voorblad kan u enige spesifieke vaardighede of prestasies uit die laer vlakrol beklemtoon. Hou dit positief, beklemtoon wat jy geleer het van die werk wat jy gewerk het en wat jy kan bring tot die rol waarvoor jy onderhoud voer.

'N Demosie kan ook in 'n onderhoud voorkom; Wees voorbereid om die omstandighede te bespreek. Moenie die maatskappy of bestuurders in jou antwoord berus nie. Een van die eenvoudigste maniere om te verduidelik wat gebeur het, is om die werk te beskryf as wat dit nie goed pas nie. Hou jou stemtoon feitelik en beklemtoon enige positiewe uitkomste wat as gevolg hiervan mag voorkom, soos om nuwe vaardighede te leer of om 'n klas te neem om jou vermoëns te versterk.

U kan ook oorweeg om aanbevelings van u kollegas en netwerkverbindings te vra. Om mense wat vir jou vaardighede en vermoëns kan inskryf, gaan baie lank saam met die aanstelling van bestuurders, ongeag of jy 'n demo in jou werkgeskiedenis probeer verduidelik.

Uiteindelik, kyk vir die geleentheid in hierdie uitdagende ervaring. Soos met vrae oor jou grootste swakheid , kan jy dit as 'n kans gebruik om te bespreek hoe jy so getransformeer en verbeter het.

As die huurbestuurder oor jou demotie tydens die onderhoud vra , wees eerlik en positief en beklemtoon wat jy gedoen het om enige tekorte in jou vaardighede te oorkom.

Bo alles, weerstaan ​​die drang om te woon. Loopbaanpaaie is nooit 'n reguit lyn nie. Die kans is dat die huurbestuurder 'n ommekeer of twee in hul werkgeskiedenis het. As jy so gemaklik, outentiek en selfversekerd raak, moet een blip op jou CV nie 'n groot verskil maak nie - veral in konteks met al jou ander prestasies.

Verwante artikels: Hoe om 'n demo te hanteer | Jy is afgedank! Hoe om 'n beëindiging te hanteer | Redes vir die verlaat van 'n werk | Verkeerde beëindiging