Werkgewers word verbied om teen werk kandidate te diskrimineer deur talle federale en staatswette. Werkgewers moet nie enige verwysing na geslag, huweliks- / ouerstatus, werkloosheidstatus, ras, etnisiteit, ouderdom, nie-werkverwante gestremdheid, nasionale oorsprong of godsdiens in werkadvertensies insluit nie.
Die Amerikaanse Gelyke Indiensnemingsgeleentheidskommissie (EEOC) is die federale agentskap wat belas is met die handhawing van wette wat werksdiskriminasie verbied .
Wat moet nie in 'n posplasing ingesluit word nie
Werkgewers kan nie 'n kandidaat met 'n GED versus 'n tradisionele hoërskoolgraad skerm nie. Byna die helfte van die Amerikaanse state verbied diskriminasie op grond van seksuele oriëntasie. Hoewel daar tans geen federale wette is wat van toepassing is op hierdie bevolking nie, moet advertensies vir federale werk nie verwys na seksuele oriëntasie nie.
Werkposte moet nie inligting oor werkloosheid insluit nie of slegs aansoeke van mense wat werk, aansoek doen. Trouens, New York City het wetgewing verbied om diskriminasie van werkloses te verbied.
Op soek na 'n sekere tipe aansoeker
Dit is skaars dat 'n werkgewer hierdie wette opvallend oortree deur iets te sê soos: "Slegs getroude mans moet aansoek doen." Meer algemene oortredings behels die implikasie (moontlik onbedoeld) dat 'n sekere soort beskermde klas persoon nie oorweging sal ontvang nie, bv. Soek na kandidate met 'n sterk gesinsoriëntering of om aansoekers met 'n jeugdige perspektief op sosiale media te soek.
In sommige gevalle mag 'n organisasie nie vereistes opstel nie, maar kan 'n missiestelling of doelwitte plaas wat aandui dat hulle 'n sekere tipe aansoeker soek:
Missie: Om Christus Jesus te ken deur te leef en dan die volheid van die lewe binne die gesin van God, die Kerk, te kommunikeer.
Ons is op soek na getroude paartjies om in ons huise te werk.
In ander gevalle bevorder werkgewers diversiteit:
Alle belanghebbende individue, insluitend mense van kleur, vroue, persone met gestremdhede en persone wat lesbies, gay, biseksueel, transgender of interseks is, word veral aangemoedig om aansoek te doen.
Vroue en mans, en lede van alle rasse- en etniese groepe word aangemoedig om aansoek te doen.
Uitsonderings tot diskriminasie wette
Daar is seldsame uitsonderings op hierdie wette, soos gevalle waar fisiese vereistes dit onmoontlik maak, selfs by akkommodasie, vir 'n fisiek-uitgedaagde persoon om die werkspligte uit te voer.
Aansoekers vir indiensneming wonder dikwels of dit wettig is wanneer 'n werkgewer spesifiseer dat hulle kandidate van 'n sekere godsdiens in 'n pos wil hê. Die antwoord is dat dit afhang van die organisasie en die werk.
Wanneer 'n werkgewer godsdiens as 'n beroepskwalifikasie kan lys
Titel VII van die Wet op Burgerregte van 1964 verbied werkgewers om teen werkverskaffers en werknemers op grond van godsdiens te diskrimineer. Die bepalings van hierdie wet reël alle aspekte van die werwing, onderhoudvoering en verhuringsproses. Die wet verbied ook werkgewers om teen werknemers te diskrimineer, werkers te lastig of om hul vordering op grond van godsdiens te beperk, sodra hulle op die werk is.
Godsdienstige organisasies is egter vrygestel van sekere aspekte van Titel VII. Hulle kan voorkeur gee aan lede van hul eie godsdiens in die verhuringsproses en kan hierdie voorkeur in 'n werkadvertensie vermeld.
Riglyne vir Godsdienstige Huurvrystellings
Die Gelyke Indiensnemingsgeleentheidskommissie (EEOC) definieer godsdienstige organisasies as instellings wie se "doel en karakter hoofsaaklik godsdienstig is."
EEO riglyne vir die interpretasie van hierdie wet noem faktore soos of sy statute van oprigting 'n godsdienstige doel stel; of sy daaglikse bedrywighede godsdienstig is; of dit nie-winsgewend is; en of dit geaffilieer is met of ondersteun word deur 'n kerk of ander godsdienstige organisasie as aanwysers van of 'n organisasie as 'n godsdienstige entiteit beskou moet word.
Werk vrygestel van Huurvereistes
Selfs werk wat nie godsdienstige aktiwiteite insluit nie, word deur hierdie uitsondering gedek.
Byvoorbeeld, 'n kerk kan slegs bewaarkundiges huur wat lede van hul eie godsdiens is en verwerp kandidate van 'n ander godsdienstige oortuiging. Hierdie uitsondering laat nie toe dat godsdienstige organisasies ander godsdienste as hul eie as werkvereiste spesifiseer nie. Godsdiensorganisasies is steeds verbied om teen werk kandidate te diskrimineer op grond van ouderdom, ras, geslag, nasionale oorsprong of gestremdheid.