Hier is inligting oor indiensnemingsregulasies en arbeidswette wat beskerming bied teen verhuring en werkplek diskriminasie, teistering, diens beëindiging en loon en salaris skendings. Daar is ook definisies van die terme wat verband hou met werksoekers en werknemersregte wat in duidelike taal verduidelik word.
Werknemersregte Vrae en Antwoorde
Onderhoude, Huur en Aanboord: Voordat jy selfs aansoek doen vir 'n werk of na 'n werksonderhoud gaan, moet jy weet dat daar sekere vrae is dat dit onwettig is om werksgeleenthede aan te stel om werk kandidate te vra. Daar is ook persoonlike inligting wat nie aangevra kan word vir werksgeleenthede in die Verenigde State nie, maar wat nodig mag wees as u aansoek doen vir werk in die buiteland.
- Kan 'n werkgewer vir jou sosiale sekerheid nommer vra?
- Kan 'n werkgewer my posbeskrywing verander?
- Kan 'n werkgewer godsdiens spesifiseer in 'n posplasing?
- Kan Werkgewers Geskiedenis vir Geskiedenis Besigtig?
- Kan werkgewers werkloosheidsgeskiedenis nagaan?
- Werknemer se privaatheid wet
- Is dit onwettig om te vra vir 'n werksoeker se geboortedatum?
- Herroep Job Aanbod
- Wat kan werkgewers sê oor vorige werknemers?
Diskriminasie: Die Verenigde State het baie streng regulasies vir diskriminasie in huur en in die werkplek. Daar word van werkgewers verwag om aan hierdie reëls te voldoen (dit is hoekom baie werksaankondigings en werkgewerswebwerwe 'n boilerplate verklaring bevat, soos: "Dit is die beleid van (Naam van Maatskappy) om nie te diskrimineer teen enige aansoeker vir indiensneming of enige werknemer nie, omdat ouderdom, kleur, geslag, gestremdheid, nasionale oorsprong, ras, godsdiens of veteraanstatus ").
- Ouderdomsdiskriminasie: Hoe oud is te oud?
- Amerikaners met Gestremdhede Wet (ADA) en Job Applicants
- Indiensnemingsdiskriminasie Definisie
- Wet op Diensdiskriminasie
- Voorbeelde van indiensnemingsdiskriminasie
- Die indiening van 'n Diensdiskriminasie-eis
- Geslagsdiskriminasie
- Militêre beskerming teen diskriminasie
- New York City Werkloosheids Diskriminasie Wet
- Swangerskap en Indiensneming
- Godsdienstige diskriminasie
- Die Grys Plafon: Hoe oud is te oud?
- Soorte indiensnemingsdiskriminasie
- Wat is regstellende aksie
- Werk met 'n mediese toestand
Buitelandse Arbeidsregte: Hier is inligting vir buitelanders oor hoe om aansoek te doen vir 'n werk in die Verenigde State en hul regte onder die Amerikaanse wetgewing.
- Magtiging om in die VSA te werk
- Buitelandse Arbeidsreg
- Hoe om 'n permit te kry om in die VSA te werk
- Wet op Immigrasie en Nasionaliteit (INA)
- Immigrasie Diskriminasie
Dwelm Toetsing / Werknemers Privaatheid Wette: Dwelm toets in die werkplek word grootliks beheer deur die staatsreg en individuele maatskappy beleid, behalwe vir nywerhede soos vervoer, veiligheid, verdediging, vervoer en lugvaart, waar dit deur die federale wet vereis word. Kandidate vir federale, staats- en graafskappe word ook gereeld verplig om dwelmtoetse in te dien.
Werkplek teistering: Elke werknemer is geregtig op 'n werkplek wat vry is van fisieke, emosionele, sielkundige en seksuele teistering. Weet wat werkplek teister en hoe om daarop te reageer, indien dit plaasvind.
- Teistering by die werk
- Teistering in die werkplek
- Vyandige werkomgewing
- Hoe om 'n Harassment Eis te lê
Vakansie / Vakansiedae / Tyd af / Verlof: Hoeveel vakansietyd is u geregtig op u huidige werk? Is u werkgewer verplig om u tyd te gee tydens die nasionale vakansiedae? Hier is 'n paar antwoorde.
- Is ek geregtig op vakansie af of vakansie betaal?
- Is ek geregtig op vakansie?
- Komptyd
- Word ek betaal vir werk op vakansie?
- Kraam-, vaderskap- en aannemingsverlof
- Tyd af van werk
Loon, Salaris en Voordele: Jou salaris en voordele is afhanklik van verskeie faktore - of jy senioriteit in jou posisie het, as jy voltyds of deeltyds werk, of as jy ' n vrygestelde of nie-vrygestelde werknemer is .
- Kan 'n werkgewer my betaling sny?
- Hoe word my voordele beïnvloed as ek my werk verlaat?
- Hoeveel ure per week is voltydse indiensneming?
- Hoeveel word ek vir Oortyd betaal?
- Hoe om onbetaalde lone in te samel
- Hoe om 'n demokrasie te hanteer
- Minimumloon
- Oortydbetaling
- Betaal vir slegte weerdae
- Betaal vir sneeidae
- Wetsontwerp op billikheid
- Soorte werknemersvoordele
- Loonversiering
- Werkersvergoeding en Ongeskiktheid
Werkpouses / Oortyd: Is u werkgewer verplig om (of betaal vir) geskeduleerde werkspouses te gee? Kan hulle eis dat jy oortyd werk? Die antwoord is: "Dit hang af."
- Breek uit werk
- Breek Tyd vir Verpleegmoederswet
- Kry ek breek uit werk?
- Moet ek oortyd werk?
- Verpligte Oortyd
Beëindiging / Werkloosheid: Alle goeie dinge (en beslis alle werk) moet tot 'n einde kom - dit is so onvermydelik soos dood en belasting. Hier is wat om te verwag wanneer jy gewillig bedank vir 'n werk of beëindig word.
- Kwalifiseer ek vir werkloosheid?
- Werknemersregte wanneer u werk beëindig word
- Afgedank vir Facebook
- Hoe om 'n Werkloosheid Appèl in te dien
- Afskeidingspakkette
- Werkloosheidsvergoeding
- Wat gebeur as 'n werkgewer werkloosheidsvoordele bekamp?
- Wanneer kry ek my finale betaalkaart?
Indiensnemingswette: Hier is baie van die belangrikste federale wette wat betrekking het op werkspraktyke in die Verenigde State.
- Wet op Pensioene vir Werknemende Aftree-Inkomste-sekuriteit (ERISA)
- Fair Credit Reporting Act (FCRA)
- Billike Arbeidsstandaarde Wet (FLSA)
- Gesins- en Mediese Verlofwet (FMLA)
- Inligting oor Arbeids- en Indiensnemingswette
- Lys van indiensnemingswette
- Verpleegmothers: Billike Arbeidsstandaarde Wet
- Wet op Beroepsveiligheid en Gesondheid (OSHA)
- Reg op werkreg
- Taft-Hartley Wet van 1947
- Uniformed Services Employment and Reemployment Rights Act
- Amerikaanse Departement van Arbeid (DOL) Indiensnemingsinligting
- Jeug Arbeidsreg
Top 10 werkplek oortredings
As u meer vrae het oor u regte en regte as werker, hersien hierdie lys van die skending van 10 werknemersregte op die werkplek om te bepaal of u werkgewer voldoen het aan die mees algemene wetlike vereistes wat ingestel is om werknemers te beskerm.