Wenke vir die effektiewe beantwoording van vrae oor 'n aansoek om indiensneming
Vir meer professionele werksgeleenthede, kan 'n aansoek bykomend tot 'n CV en dekbrief vereis word. Na elke kandidaat voltooi 'n werk aansoek, bied die werkgewer konsekwente inligting vir elke persoon in die aansoekerspoel.
Die ondertekening van die aansoek, hetsy per pen of aanlyn, bevestig dat al die inligting wat deur die aansoeker verskaf is, waarheid is . Wanneer maatskappye aansoekersopsporingstelsels (ATS) gebruik, beteken dit dat 'n outomatiese stelsel in plek is.
Wanneer u aansoek doen vir 'n werk in persoon, bring u 'n lys van u diensbesonderhede saam met u . Dit sal baie makliker wees om die aansoek te voltooi as jy die inligting met jou het, en hoef nie op die geheue te staatmaak nie. Vir aanlyn werksaansoeke, kry 'n afskrif van u CV beskikbaar sodat u inligting direk in die werkgewer se aansoekvorm kan kopieer en plak.
Lys van vrae aangevra op 'n werksaansoek
Hieronder is 'n lys van sommige van die tipes inligting wat u mag benodig, maar dit sal nie vir elke aansoek benodig word nie.
- Naam, adres, telefoonnommer, e-pos
- Gewenste werk
- Gewenste salaris
Vorige poste, insluitende titels, pligte, werkgewers, plekke en datums van indiensneming
- Salarisgeskiedenis (insluitend huidige salaris en vorige salarisse)
- Name van vorige toesighouers
- Toestemming om u huidige werkgewer te kontak
- Redes vir die verlaat van vorige werksgeleenthede
- Opvoedkundige agtergrond insluitende hoofvakke, grade, skole, plekke, datums van bywoning / gradeplegtigheid, GPA, honneurs, toekennings
- Buitemuurse aktiwiteite
- Militêre ervaring
- Vrywilligheidswerk
- Spesifieke vaardighede wat verband hou met die werk
- Opstel met onderwerpe soos waarom jy belangstel in of gekwalifiseer het vir die werk
- Stokperdjies / belangstellings
- Hoe jy van die werk geleer het
- Werknemers wat u by die maatskappy ken
- Verwysings (tipies drie verwysings met hul kontakinligting)
- Lisensies / Certificaties
- Of jy nou toegang het tot 'n motor vir werkdoeleindes
- Bestuur rekord
- Of u die magtiging het om in die VSA te werk
- Tye en dae beskikbaar om te werk
- Begin en einddatums wat u beskikbaar stel vir seisoenale en tydelike werk
- Maatskaplike Sekuriteitsnommer (slegs wettiglik vereis in sommige state, jy wil dalk sê "sal verskaf voor werkaanbod" of "kontak my asseblief om te bespreek").
- Is jy skuldig bevind aan 'n misdaad en, indien wel, watter misdaad en wanneer ( net wettig in sommige state )
- Sertifisering dat al die inligting wat u verskaf het, akkuraat is
Wenke om aansoek te doen vir 'n werk
Bring die nodige inligting of maak dit gereed om aanlyn in te voer. Dit sluit in jou CV besonderhede, identifikasie (insluitend 'n sosiale sekerheidskaart en bestuurderslisensie), bewys van burgerskap, en kontakbesonderhede vir vorige werkgewers.
Volg instruksies presies. Lees en hersien die volledige aansoek eers voordat u dit invul, en doen dit dan leesbaar.
Oorweeg die aansoek as 'n weerspieëling van u werksetiek. Moenie enige vrae leeg laat nie (skryf "NVT" vir antwoorde wat nie van toepassing is nie) en moenie 'sien hervat' skryf in plaas van 'n vraag te beantwoord nie. Vir aanlyn-aansoeke, maak seker vir die tikfout voordat u dit indien.
Vorm jou antwoorde om by die werk te pas. Vermy die skryf van 'n wasgoedlys van jou opleiding en ondervinding. In plaas daarvan, bied besonderhede oor vaardighede en prestasies eerder as 'n lys van pligte. Om u ervaring te staaf, teken u skoolwerk, buitemuurse aktiwiteite en vrywillige werk aan . Probeer om 'n program te ontwerp wat jou uitmekaar maak en besonderhede waarom jy nie net gekwalifiseerd is nie, maar uniekheid aan die rol bring.
Lys verwysings. Verskaf professionele verwysings , as jy dit het. As jy nie 'n lang werkgeskiedenis het nie, sluit karakterverwysings by tot (of in plaas van) vorige werkgewers.
As jou werkgeskiedenis meer robuust is, kies verwysings wat kan getuig van jou vaardighede en prestasies wat relevant is vir die posisie.
Vermy die spesifisering van salarisvereistes. Werkgewers gebruik dikwels hierdie vraag om aansoeke te skerm, en jy wil nie uitgesluit word voordat jy 'n onderhoud kry nie. Die beste antwoord is "onderhandelbaar" of "oop."
Oorsig voorbeelde: Werk aansoekvorm monsters