Dit lyk asof jou aansoek verdwyn het in 'n swart soekgeleentheid. Vind uit waarom maatskappye skaam wees om hul status van kandidate met kandidate te deel, wanneer hulle inligting moet openbaar, en hoe om tydens die aansoekproses op te volg.
Regsvereistes vir kennisgewende werksaansoekers
In die meeste gevalle is werkgewers nie wettiglik verplig om aansoekers in kennis te stel dat hulle nie vir 'n werk aanvaar is nie.
Die meeste menslike hulpbron kenners stem egter saam dat beste praktyke aandui dat die etiese protokol vir werkgewers alle aansoekers van hul status moet in kennis stel.
Versuim om dit te doen, kan kandidate ontmoedig om die werkgewer te oorweeg vir ander, meer geskikte vakatures en kan ook 'n negatiewe indruk skep van die organisasie met die aansoeker se geassosieerdes. In baie nywerhede, aansoekers is ook kliënte of potensiële kliënte en die meeste werkgewers wil voorkom dat hul kliënte beskerm word.
Hier is inligting oor hoe maatskappye aansoekers in kennis stel .
Redes waarom 'n maatskappy nie aansoekers in kennis stel nie
Usnews.com het maatskappyleiers ondervra en bestuurders gehuur om die redes te ontdek wat hulle vermy om verwerpbriewe te stuur. Hier is hoekom:
- Volume: Maatskappye ontvang gemiddeld 250 hervat per pos. Dit is moeilik om die grootste deel van die e-posse te hanteer, laat staan op elke persoon individueel met 'n verwerping.
- Vrees vir 'n regsgeding: ' n Verwysingsbrief kan moontlik regstappe bring, afhangende van hoe dit geskryf is. Uit werkgewers se oogpunt, lyk dit beter om geen brief te stuur nie, as om 'n moontlike regsgeding te waag.
- Ongewenste kommunikasie: ' n Verwysingsbrief van 'n spesifieke werknemer met kontakinligting (dws naam en e-pos) kan onnodige deurlopende kommunikasie van die aansoeker vonk, vra om weer aansoek te doen vir 'n ander pos of terugvoer oor waar die onderhoud verkeerd geloop het. Vermenigvuldig dit met 250 verwerpings, en dit is 'n gedoe HR bestuurders wil vermy.
Daar is ander redes wat maatskappye mag aanmeld op aansoekers. In sommige gevalle kan die maatskappy aanwysings verander en besluit om nie meer die pos te vul nie. Die pos kan van die webwerf verwyder word, maar die maatskappy sal tipies nie aansoekers inlig oor hierdie interne werksaamhede nie. Soms hou maatskappye af om aansoekers te verwerp omdat die posisie nog oop is. Die maatskappy wil dalk hul opsies oop hou. Die maatskappy kan verskeie mense ondervra en die werk aan een bied, maar hou nie daarvan om alle aansoekers te verwerp indien die eerste keuse kandidaat die pos nie aanvaar nie.
Federale Regering Kennisgewing Vereistes
In 2009 het die federale regering vereistes gestel vir agentskappe om kandidate in kennis te stel van hul status tydens die siftingsproses as deel van sy "end-to-end-verhuringsinisiatief."
Kennisgewing moet ten minste vier keer gedurende die proses plaasvind - by ontvangs van die aansoek wanneer die aansoek geëvalueer word teen die vereistes vir die werk wanneer daar besluit word of die kandidaat na die kiesbeampte moet verwys word en wanneer die finale indiensnemingsbesluit is gemaak.
Agtergrond Screening en indiensneming toetse
Werkgewers wat aansoekers verwerp op grond van agtergrondsiftings- en indiensnemingstoetse, moet aansoekers in kennis stel indien hulle verwerp word op grond van enige inligting wat deur die proses verseker word.
Die Wet op Billike Kredietverslagdoening bepaal dat kandidate die reg het om enige skadelike inligting in hul verslag te betwis. Kmart het in 2013 'n nedersetting bereik in 'n klasaksiepak om eise wat nie versuim het om in kennis te stel nie, te gee en aansoekers genoeg geleentheid te gee om te reageer op negatiewe agtergrondtoetse.
Hoe om op te volg
In kan moeilik wees om op te volg wanneer u aansoek gedoen het. Baie werkgewers lys nie kontakinligting, e-posadresse of telefoonnommers nie.
Jy kan probeer om 'n kontak by die maatskappy te vind of jy kan wag. Dit is makliker om direk na 'n onderhoud op te volg, en dit is altyd 'n goeie idee om dit te doen. Hier is inligting en advies oor hoe om 'n werk op te volg .
As jy vir 'n onderhoud onderhoud voer, vra altyd tydens jou onderhoud wanneer jy van die maatskappy kan hoor. Dan, nadat die tydsraamwerk verbygaan, kan jy 'n e-pos of oproep stuur om die status uit te vind. Jy sal dalk nie 'n antwoord kry nie, maar jy sal ten minste opgevolg het.