Moenie Jou Botsie Kry In Die Weg Van 'n Suksesvolle Werkjag
Tog, terwyl dit dalk aanpassings benodig, moet swanger wees, nie in die pad staan van 'n werksoek nie.
As jy verwag, en wil of wil 'n nuwe werk, hier is wat jy moet weet.
Regtens het u sekere regte
Kan maatskappye kies om swanger vroue te verhinder? Simpel gestel: Nee. Regtens verbied die Wet op Swangerskaatsdiskriminasie (Werkgewers) werkgewers om te diskrimineer op grond van swangerskap, bevalling of verwante mediese toestand. Maar wat is wetlik korrek, en wat in die praktyk voorkom, kom nie altyd ooreen nie. Die kans is byvoorbeeld dat u gedurende een onderhoud minstens een van hierdie onwettige vrae gevra is . Dit is dus moeilik om nie te vermoed dat sommige werkgewers sou sonder om 'n woordoptie te sê om te verhoed dat 'n swanger kandidaat gehuur word as gevolg van bewuste of onbewustelike vooroordeel nie.
Een reg het jy nie as 'n pasgetroude persoon nie: Dekking onder die Wet op Gesins- en Mediese Verlof, of FMLA . Hierdie wet waarborg onder meer die geskikte werknemers die reg om hul posisie te behou nadat hulle op kraamverlof gegaan het.
Die sleutelwoord daar is "in aanmerking kom" om onder FMLA gedek te word, die maatskappy moet 'n sekere grootte hê en die werknemer moet minstens 12 maande daar gewerk het. As u swanger is tydens onderhoudvoering, word u nie onder die FMLA gedek nie.
Baie maatskappye het egter ruim familieverlofbeleid wat verder gaan as die wetlike vereistes.
As jy swanger is (selfs as jy deur 'n gade gesondheidsversekering kry), is dit veral belangrik om vrae te vra oor die voordele-pakket , insluitende die maatskappy se kraamverlofbeleid , korttermyn ongeskiktheidsdekking, gesondheidsversekeringsopsies, ens.
Jy kan kies om potensiële werkgewers te vertel. Jy is swanger of nie
Moet jy aan potensiële werkgewers vertel wat jy verwag? Die antwoord op hierdie vraag is ... dit hang af. Alhoewel daar geen wetlike vereiste is vir u om werkgewers te vertel dat u swanger is nie, kan ander faktore u oortuig om ongeag te deel. Hier is 'n paar oorwegings om in gedagte te hou as u debatteer om te openbaar of nie:
- Hoe ver langs is jy? As jy in jou derde trimester met onderhoud voer, is dit sinvol om jou swangerskap voor of tydens enige persoonlike onderhoude proaktief te noem, aangesien dit nie moontlik is om jou botsing te verberg nie. In vroeëre trimesters kan jy egter aantrek om jou swangerskap te verduister. En as jy baie vroeg op die hoogte is, kan jy nie eens die nuus met vriende en familie deel nie, so sal jy beslis nie 'n onderhoudvoerder wil vertel wat jy pas ontmoet het nie.
- Sal dit 'n verskil in die verhuringsbesluit maak? As jy 'n werk nodig het, en vermoed dat die onthulling van jou swangerskap die verhuringsbestuurder sal beïnvloed, vermy dit tydens onderhoude te noem. Oorweeg egter wat dit sê oor die maatskappy en huurbestuurder. Dit bring ons by die volgende vraag ...
- Sal daar nie 'n vertroue probleem met jou toekomstige werkgewer wees nie? 'N Maatskappy wat jou nie sal huur terwyl jy swanger is nie, kan nie 'n gesinsvriendelike werkplek wees nie . Hou dit in gedagte. As die werk egter nie swanger is nie (byvoorbeeld, as per vliegtuig per week 'n vereiste is), is dit die beste om jou swangerskap tydens die onderhoud te noem. Op hierdie manier kan jy sien of die maatskappy akkommodasie kan maak. Andersins, wanneer u die nuus deel nadat u die werk aanvaar het, kan u bestuurder verraai voel en u kan 'n gespanne verhouding vererger.
Maak plekke vir jou swangerskap tydens onderhoude
Miskien het jy oggend siekte wat daagliks om 11:00 in die oggend plaasvind. Of jy raak elke middag met 'n golf van moegheid. Miskien moet jy meer gereeld as ooit tevore wees. Al hierdie dinge - sowel as die veranderende vorm van jou liggaam - is iets om in gedagte te hou terwyl jy skeduleer en voorberei vir onderhoude.
Beplan dienooreenkomstig: Maak seker dat jou onderhoudskleding nog steeds behoorlik pas (en kry 'n nuwe een indien nodig). Skep ook onderhoude vir die tyd van die dag wanneer jy die meeste waarskuwing en onaangeraak voel deur swangerskap simptome.
Wanneer om die Nuus te deel
As u verkies om u swangerskap te openbaar tydens 'n onderhoud (of as dit nie regtig 'n opsie is om dit 'n geheim te hou nie), wees voorbereid: Bespreek u planne vir kraamverlof en oorskakel terug na werk en hoe u mede-werkers voorberei vir u verlaat. Hou die werkgewer se perspektief in gedagte. Hulle sal waarskynlik bekommerd wees oor twee dinge. Eerstens, dat jou verlof op die werk ontwrigtend sal wees. Tweedens, dat jy na jou kraamverlof nie weer na die werk sal terugkeer nie. U kan gerusstellings bied vir albei hierdie bekommernisse.
Maar moenie toelaat dat jou swangerskap die gesprek oorheers nie! Wees professioneel en hou die onderhoud gefokus op jou vaardighede, ondervinding en hoe jy 'n bate vir die maatskappy sal wees. As u van plan is om saam met die maatskappy vir jare en jare te wees, sal u verlof tyd net 'n blip wees in vergelyking met u totale diens by die maatskappy en u bydraes.
As u nie u swangerskap tydens 'n onderhoud bekend maak nie, is dit 'n goeie idee om die nuus te deel nadat die maatskappy 'n aanbod gemaak het. (Let wel: As jy vroeg in jou swangerskap is, voel vry om af te hou.) Om 'n werkaanbod te hê, maak die deur oop vir onderhandelinge. Nou is dit tyd om verlof en enige ander verblyf te vra. En onthou, die maatskappy het jou 'n aanbod gemaak omdat hulle gretig is om aan boord te kom. Om jou werkgewer op hierdie punt te vertel, stel hulle ook in staat om vooruit te beplan sodat enige verlof tyd wat jy neem nie ontwrig is vir bedrywighede nie.
Lees meer: Vrae oor swangerskap en indiensneming