In die verlede het werkgewers gewoonlik gewag om aansoekers vir verwysings te vra totdat hulle ernstige aanspraakmakers op die werk was. Soms sal maatskappye egter versoek dat aansoekers 'n lys van verwysings verskaf wanneer hulle aanvanklik vir 'n werk aansoek doen. Dit is geneig om meer te gebeur in konserwatiewe bedryfsektore soos die regsberoep, werksgeleenthede in kinderopvoeding, in die boubedrywighede en op federale poste.
Hoe om verwysings te verskaf met 'n werksaansoek
Byvoorbeeld, die posplasing kan lees:
Vereiste Aansoeker Dokumente
Alternatiewelik kan die aankondiging vermeld word: "Om in aanmerking te kom vir hierdie pos, vul asseblief 'n aanlynprofiel in en heg die volgende dokumente: dekbrief, hervat en 'n lys van drie verwysings."
Wanneer u die verwysings aan die maatskappy verskaf, moet u nie u verwysings op u CV vermeld nie. In plaas daarvan, sluit 'n afsonderlike aangehegte bladsy in met 'n lys van drie verwysings (of enige nommer waarvoor die maatskappy vra) en hul kontakinligting.
Wie moet as verwysing gebruik word
U verwysingslys moet professionele verbindings insluit wat u kwalifikasies vir die werk kan bevestig. Jou verwysings hoef nie mense te wees wat by jou huidige werk werk nie; In werklikheid moet jy nie verwysings van jou huidige bestuurder of medewerkers gebruik as die maatskappy nie bewus is dat jy werksoek is nie.
Die laaste ding wat jy wil hê, is dat jou baas van een van sy of haar mededingers moet leer dat jy hulle genader het met betrekking tot 'n nuwe werk.
In plaas daarvan kan jy kollegas gebruik van vorige werkgeleenthede, professore, kliënte of verkopers, mense met wie jy gewerk het as jy vrywillig was of aan 'n kerk of sportgroep behoort het, of 'n voormalige werkgewer (as jy seker is dat hulle jou sal voorsien 'n positiewe verwysing).
Jy kan ook LinkedIn-verbindings gebruik waarvan jy voel jy het 'n goeie verslag.
'N Ander opsie, as jy kort op verwysings is as gevolg van 'n beperkte werksgeskiedenis, is om 'n persoonlike verwysing te gebruik wat jou karakter en vermoëns kan bevestig (soos 'n onderwyser, pastoor of klubsponsor).
Toestemming en vertroulikheid
Dit is altyd 'n goeie idee om vooraf toestemming te vra om iemand as verwysing te gebruik - voordat jy hul naam gee. Dit sal jou toelaat om deur hul antwoord te bepaal of hulle voel dat hulle 'n positiewe verwysing kan gee. As hulle (of jy) enige twyfel het oor die sterkte van die verwysing wat hulle mag verskaf, kyk vir iemand anders wat meer bereid sou wees om vir jou te betaal.
Kontroleer of u die korrekte kontakbesonderhede het en vra die verwysing hoe hulle gekontak wil word - telefoon, e-pos, ens. Vra ook of daar spesifieke tye is gedurende die dag wanneer hulle bereid sou wees om gekontak te word, indien hulle u toelaat om te voorsien hulle telefoonnommer. Indien moontlik, gee hulle 'n lys van die werk waarvoor u aansoek gedoen het sodat hulle vooraf weet wanneer werkgewers hulle kan kontak. Laastens, vra of jy hulle 'n huidige CV of enige ander inligting wat hulle nodig het, kan stuur om voorbereid te wees om 'n gloeiende beskrywing van jou werk en jou karakter te gee.
Verder, as jy tans in diens is, vra jou verwysingsverskaffer as hulle jou versoek vertroulik kan hou. Soos hierbo genoem, wil u nie hê u werkgewer moet deur 'n derde party uitvind dat u werk soek nie.
Ten slotte, onthou dat vra vir verwysings 'n belangrike deel van professionele netwerkwerk is - en dat die guns beide maniere gaan. As jy iemand vra vir 'n verwysing, bied aan om gereed te wees om hulle een te gee as hulle dit ooit nodig het. En skryf altyd 'n formele dankie aantekening of e-pos nadat hulle ooreengekom het om as jou verwysing te dien en nadat jy 'n werk geland het. Mense hou daarvan om te weet dat hul pogings bygedra het tot die sukses van 'n ander. Hier is meer inligting oor wie om te gebruik as 'n professionele verwysing .
Wat moet op 'n verwysingslys ingesluit word
Die verwysingslys moet volledige kontakinligting bevat vir elke verwysing, insluitend naam, werksnaam, maatskappy, adres en kontakbesonderhede.
Byvoorbeeld:
Janine Mercantile
Bestuurder
ABD Maatskappy
12 Demonda Lane
Hartsville, NC 06510
555-555-5555
j.mercantile@abdco.com
As u vir 'n onderhoud gekies word, druk u afskrifte van u verwysingslys af om u saam te bring, asook ekstra kopieë van u CV.
Hou u verwysingslys op datum
In 'n ekonomiese klimaat waar mense meer gewillig is en waarskynlik werk gaan as hul ouers was, kan dit 'n belangrike werkstrategie wees om 'n verwysingslys te skep, te onderhou en by te werk wat jou loopbaangeskiedenis indrukwekkend weerspieël.
Netwerke (deur jou eie persoonlike kontakkring en deur sites soos LinkedIn) kan baie waardevol wees in die opstel van 'n verwysingslys. Hou jou verwysingslys huidig en gereed om aansoek te doen vir werk, deur van tyd tot tyd basis met jou verwysings te raak. Onthou om hulle te laat weet wanneer jy vir 'n werk aansoek gedoen het of vir 'n onderhoud geselekteer is, dus hulle is bewus daarvan dat hulle gekontak kan word.
Voorgestelde leeswerk: Voorbeeldverwysingsbriewe | Professionele verwysings | Persoonlike en Karakterverwysings