Wanneer Werknemers Betaal word vir Oproep
In sommige beroepe benodig werkgewers 'n sekere aantal werkers wat bereid is om "op te roep" - dit wil sê om beskikbaar te wees met beperkte kennisgewing nadat hulle gereelde skof eindig. Betaal vir oproep tyd is wanneer 'n werknemer betaal word vir die tyd wat bestee word om beskikbaar te wees.
Maar net omdat jy "oproep" is, beteken dit nie dat jy noodwendig betaal sal word nie.
Die Wet op Billike Arbeidsstandaarde (FLSA) , ingestel in 1938, het die federale riglyne omskryf wat bepaal of u vir on-ure betaal sal word. Die onderliggende vraag wat bepaal of jy vergoed sal word, is: " Bereken die tyd wat jy spandeer, as" ure gewerk "wanneer oortyd en minimum loon bereken word ?"
Wanneer werknemers hulself in hul werklike kantoor of werkplek beskikbaar stel vir oproepopdragte, moet werkgewers hulle betaal vir die tyd wat hulle daar spandeer. Aangesien hierdie oproeptye in beperkte omstandighede spandeer word, waar 'n werknemer nie sy / haar persoonlike tydstip kan gebruik nie, word hierdie tyd as betaalbaar beskou. "Ure gewerk." Voorbeelde van hierdie tipe werknemers is hospitaalpersoneel wat by die hospitaal gedurende hul ure en onderhoudswerkers wat binne minute of myl van hul fasiliteit moet bly.
Werknemers wat gedek word deur dienskontrakte of bedingingsooreenkomste wat bepaal dat hulle betaal moet word, is ook geregtig op vergoeding vir die ure wat hulle spandeer.
Wanneer Werkgewers nie werknemers moet betaal om op te tree nie
Die situasie word egter meer dubbelsinnig, wanneer 'n werknemer tuis is.
Werkgewers sal hierdie keer oor die algemeen beskou as ure spandeer in "nie-beperkte voorwaardes" waar die werknemer vry is om die tyd te gebruik wat hy of sy wil. Die werkgewer kan sekere dinge van die tuisonderbrekingswerknemer vereis - dat hulle per telefoon of pager toeganklik is, en dat hulle byvoorbeeld nie alkohol drink nie. Nietemin kwalifiseer hierdie tyd nie as "ure gewerk nie" en sal dit nie vergoed word nie.
As die werknemer egter verhoed word om hierdie tyd tuis te gebruik vir hul eie doeleindes wanneer hulle bel, moet hulle daarvoor vergoed word. Byvoorbeeld, as die frekwensie van oproepe sodanig is dat die werknemer nie die grasperk kan sny of 'n kind se gebeurtenis bywoon nie, of 'n koerant kan lees of 'n dokter se afspraak bywoon gedurende die tydperk waarin hulle bel, kan hulle nie effektief Gebruik die tyd vir persoonlike aktiwiteite en moet dus betaal word. Tyd om te reageer op oproepe (reis na en van die werkplek) tel ook as betaalbare tyd gewerk.
In die algemeen, wanneer 'n werknemer 'n vrygestelde werknemer is wat op 'n salarisgrondslag betaal word, sal die werkgewer nie verplig wees om hom of haar te betaal om beskikbaar te wees nie.
Maatskappybeleid
Sommige maatskappye kan voorsiening maak vir on-call betaal wat verder as wat deur die wet vereis word.
Kyk na u werknemerhandboek, of met u studieleier of departement Menslike Hulpbronne, indien u nie duidelik is oor wat u in aanmerking kom om betaal te word nie.
As die maatskappy 'n polis het wat betaal word vir die spandeer om te bel, sal die werkgewer verplig wees om alle werknemers wat deur die polis gedek word, te dek.
Jy moet ook seker maak of jou staat sy eie standaarde het vir wanneer werknemers betaal moet word vir oproep-tyd aangesien baie state hul eie minimum loon en oortydwette van die federale regering afsonder. Werkgewers moet die minimum loon / oortydwet volg - óf die staat óf federaal - wat die grootste voordele vir hul personeel bied.
Verwante artikels: Comp Tyd | Betaalde tyd af | Lone en Salaris