Minimum Loon, Oortyd, Rekordhouding, Kinderarbeid
Wie word deur die FLSA gedek?
Hierdie wet dek voltydse en deeltydse werkers in die privaat sektor en in federale, staats- en plaaslike regerings . Die wet kan op u van toepassing wees as gevolg van die tipe maatskappy of organisasie waarvoor u werk, bekend as "ondernemingsdekking" of die tipe werk wat u as "individuele dekking" bekend staan.
As jy een van twee of meer werknemers is wat vir 'n onderneming werk, byvoorbeeld 'n besigheid of organisasie, wat jaarlikse verkope of besigheid van minstens $ 500,000 het, word jy deur die FLSA beskerm onder die voorsiening vir besigheidsdekking. U word ook onder hierdie wet gedek as u werk vir 'n skool of voorskool, 'n regeringsagentskap, of 'n hospitaal of 'n besigheid wat mediese of verpleegsorg vir inwoners voorsien.
Werk nie vir 'n onderneming soos hierbo beskryf nie? U kan nog steeds deur die FLSA beskerm word onder individuele dekking. As jou werk gereeld interstate handel insluit, met inbegrip van die vervaardiging van goedere wat uit die staat verskeep word, telefonies praat aan mense in ander lande, die bestuur van rekords van interstaatlike transaksies, reis na 'n ander staat of selfs sakwerk in 'n gebou waar goedere wat verskeep word buite-staat word vervaardig. Binnelandse dienswerkers word ook deur die FLSA beskerm.
Die FLSA en Minimum Loon
Alle werkers, behalwe diegene wat deur die FLSA oorweeg word om vrygestel te word , moet 'n nasionale minimumloon betaal word wat deur die Amerikaanse Kongres ingestel is. Vanaf 24 Julie 2009 is daardie loon $ 7,25 per uur. Sommige state het hul eie minimum loon vasgestel . Die werkgewer moet betaal watter loon-federale of staat-hoër is.
Werkgewers kan werkers betaal wat ten minste $ 30 per maand in wenke ontvang, ' n minimum loon van $ 2.13 per uur. Vir meer inligting oor lone vir aangewese werknemers, sien Fact Sheet # 15: Gewone werknemers onder die Wet op Billike Arbeidsstandaarde.
Die FLSA en Oortydbetaling
Werkgewers moet oortyd betaal aan nie-vrygestelde werknemers wat meer as 40 uur per week werk. Hulle moet hierdie werkers betaal teen 'n tempo van ten minste een en die helfte van hul gereelde tarief. Byvoorbeeld, as 'n werker wat die minimum loon van $ 7,25 verdien, 44 uur in een week werk, moet hy of sy vir 'n addisionele 6 uur werk (1.5 x 4 uur) betaal word. 'N Werknemer wat op 'n Saterdag, Sondag of vakansie moet werk, kwalifiseer nie vir oortydbetaling nie, solank hierdie skedule nie een stoot oor die perk van 40 ure per week nie.
Die FLSA en Rekordhouding
Die FLSA stel standaarde vir die tipe inligting wat werkgewers moet handhaaf oor hul werkers. Hulle moet rekords hou wat die volgende inligting moet bevat:
- Werknemer se volle naam en maatskaplike sekuriteitsnommer .
- Adres, insluitend poskode.
- Geboortedatum, indien jonger as 19.
- Seks en beroep.
- Tyd en dag van die week wanneer werknemer se werksweek begin.
- Ure het elke dag gewerk.
- Totale ure het elke werksweek gewerk.
- Basis waarop werknemers se lone betaal word (dws bedrag per uur, bedrag per week, hoeveelheid per item wat geproduseer word)
- Gereelde uurlikse betaalkoers.
- Totale daaglikse of weeklikse regstreekse verdienste.
- Totale oortydverdienste vir die werksweek.
- Alle toevoegings tot of aftrekkings van die werknemer se lone.
- Totale lone betaal elke betalingstydperk.
- Betalingsdatum en die betaalperiode wat deur die betaling gedek word.
Die FLSA en kinderarbeid standaarde
Kinderarbeid wetgewing beskerm die regte van diegene onder die ouderdom van 18 jaar. Hierdie bepalings beperk die aantal ure wat kinders mag werk en wat hulle mag doen. Vir meer inligting, sien Teens en Werk: Reëls en Regulasies .
Meer besonderhede oor die FLSA
As u meer wil weet oor die Wet op Billike Arbeidsstandaarde, sien "Voldoeningshulp - Die Wet op Billike Arbeidsstandaarde (FLSA)." As u dink dat u werkgewer die FLSA oortree, kontak u plaaslike distrikskantoor van die afdeling Loon en Uur van die US Department of Labor se Diensstandaarde Administrasie.
Disclaimer: Let asseblief daarop dat die inligting op hierdie webwerf slegs vir leiding, idees en bystand is. Dawn Rosenberg McKay doen alles in die werk om akkurate advies en inligting op hierdie webwerf te bied. Sy is egter nie 'n prokureur nie, en die inhoud op die webwerf moet nie as regsadvies beskou word nie. Indiensnemingswette en regulasies verskil per plek, dus kyk na regeringshulpbronne of regsadviseurs wanneer jy twyfel oor jou spesifieke situasie.