Titel VII van die Burgerregte Wet van 1964

Voorkoming van indiensnemingsdiskriminasie

Voordat die Wet op Burgerregte van 1964 geslaag is, kan 'n werkgewer 'n werksoeker weier weens sy of haar ras, godsdiens, geslag of nasionale oorsprong. 'N Werkgewer kan 'n werknemer vir 'n bevordering afwys, besluit om nie vir hom of haar 'n bepaalde opdrag te gee of op 'n ander manier te diskrimineer teen daardie persoon nie omdat hy of sy swart of wit, Joods, Moslem of Christen, 'n man of 'n vrou is. of Italiaans, Duits of Sweeds.

En dit sou alles reg wees.

Wat is Titel VII van die Burgerregte Wet van 1964

Toe titel VII van die Wet op Burgerregte van 1964 geslaag is, is werksdiskriminasie op grond van 'n individu se ras, godsdiens, geslag, nasionale oorsprong of kleur onwettig. Hierdie wet beskerm werknemers van 'n maatskappy sowel as werksoekers. Alle maatskappye met 15 of meer werknemers moet voldoen aan die reëls soos uiteengesit in Titel VII van die Wet op Burgerregte van 1964. Die wet het ook die Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) gestig, 'n tweeparty-kommissie wat bestaan ​​uit vyf lede aangestel deur die president. Dit handhaaf steeds Titel VII en ander wette wat ons beskerm teen indiensneming diskriminasie.

Hoe beskerm Titel VII van die Burgerregte Wet van 1964 jou?

Titel VII van die Wet op Burgerregte van 1964 beskerm beide werknemers en werkverskaffers. Hier is 'n paar maniere waarop dit volgens die EEOC:

• 'N Werkgewer kan nie besluite neem wat gebaseer is op 'n aansoeker se kleur, ras, godsdiens, geslag of nasionale oorsprong nie. 'N Werkgewer kan nie diskrimineer op grond van hierdie faktore wanneer hy werkkandidate werf, 'n werk adverteer of aansoekers toets nie.
• 'N Werkgewer kan nie besluit of 'n werker of brand een moet word, gebaseer op die werknemer se kleur, ras, godsdiens, geslag of nasionale oorsprong nie. Hy of sy kan nie hierdie inligting gebruik wanneer werkers geklassifiseer of toegeken word nie.

• 'N Werkgewer kan nie 'n werknemer se ras, kleur, godsdiens, geslag of nasionale oorsprong gebruik om sy of haar betaling, byvoordele, aftreeplanne of ongeskiktheidsverlof te bepaal nie.
• 'N Werkgewer kan jou nie lastig weens jou ras, kleur, godsdiens, geslag of nasionale oorsprong nie.

In 1978 het die Wet op Swangerskapdiskriminasie Titel VII van die Wet op Burgerregte van 1978 gewysig en dit onwettig gemaak om teen swanger vroue te diskrimineer in aangeleenthede met betrekking tot werk. Lees meer oor die Wet op Swangerskapdiskriminasie .

Wat om te doen as u baas of voornemende werkgewer versuim om aan titel VII te voldoen

Net omdat 'n wet in plek is, beteken dit nie dat mense dit sal volg nie. Byna 'n halwe eeu ná Titel VII van die Burgerregtewet is geslaag, in 2013 het die EEOC 93.727 individuele klagtes ontvang. Baie het verskeie tipes diskriminasie geëis.

Daar was 33.068 klagtes van rassediskriminasie, 27,687 eise van seksdiskriminasie, 3,721 verslae van diskriminasie op grond van godsdiens, 3,146 eise van kleurdiskriminasie en 10,642 verslae van nasionale oorsprongdiskriminasie (Charge Statistics: FY 1997 tot FY 2013. Gelyke Indiensnemingsgeleentheidskommissie ). As u diskriminasie op die werk of in die verhuringsproses ervaar, gaan na die EEOC-webwerf en lees die reëls vir die indiening van 'n las van indiensnemingsdiskriminasie .