Wat jy moet weet oor die familie en mediese verlofwet
Wie is in staat om FMLA te neem?
Om in aanmerking te kom vir die FMLA, moet jy aan die volgende vereistes voldoen:
- U werkgewer moet ten minste 20 of meer werkers in diens hê vir ten minste 20 weke van die huidige of voorafgaande kalenderjaar. Hierdie werknemers moet binne 75 myl van u werf werk.
- U moet minstens 12 maande vir die werkgewer gewerk het, nie noodwendig agtereenvolgens nie, vir ten minste 1.250 ure gedurende die tydperk wat u verlof voorafgaan.
Vir watter redes mag jy onder FMLA verlof neem?
As u 'n kwalifiserende werknemer is, kan u in enige 12 maande tydperk tot 12 weke onbetaalde verlof neem vir die volgende gedagte:
- Jy het 'n siekte wat jou nie in staat stel om te werk nie.
- Jy het geboorte gegee.
- Jy is omgee vir jou pasgebore, pas aangenome kind, of 'n kind wat by jou geplaas is vir pleegsorg.
- Jy moet sorg vir jou ernstig siek gade, kind (onder 18 behalwe in sekere gevalle), of ouer.
Hoe beskerm die FMLA Kwalifiserende Werknemers?
As jy verlof neem onder FMLA, beskerm dit jou op die volgende maniere:
- Wanneer u na werk terugkeer, moet u werkgewer u herstel na dieselfde werk wat u gehad het voordat u u verlof of 'n gelykwaardige een begin het.
- U werkgewer moet u groepgesondheidsvoordele tydens u verlof voortgaan.
- Jou werkgewer kan nie jou opgelope voordele, byvoorbeeld, senioriteit of betaalde tyd afneem nie. U sal egter nie hierdie voordele voortduur terwyl u op verlof is nie.
- 'N Werkgewer kan nie teen u diskrimineer vir verlof onder die FMLA nie.
Wat moet jy doen as jy onbetaalde verlof onder FMLA moet neem?
As u, onder FMLA, u reg moet uitoefen om onbetaalde verlof te neem, moet u u werkgewer in kennis stel van u begeerte om dit te doen. As u vooraf weet dat u tyd nodig het, verwys as "voorsienbare verlof", moet u dit minstens 30 dae voordat u dit wil begin, versoek. As jou behoefte skielik is, 'onvoorsiene verlof' genoem, moet jy dit so gou as moontlik aanvra. Volg jou werkgewer se standaard en gewone oproepprosedures, tensy u ongewone omstandighede het.
- Laat jou werkgewer weet hoe jy van plan is om jou verlof te neem: almal op een slag of tussenposes. Of het u 'n verminderde werkskedule nodig? Intermittente verlof beteken dat jy tyd in verskillende tydperke sal afneem. U moet u werkgewer se toestemming kry om 'n intermitterende verlof te neem of 'n verlofverlof skedule te gebruik om te sorg vir 'n pasgebore of 'n pasgetroude of pleegkind.
- Verskaf mediese sertifisering, indien u werkgewer dit benodig, wanneer u verlof moet neem weens u eie siekte of om 'n familielid te versorg. U direkte toesighouer mag nie u gesondheidsorgverskaffer kontak nie weens kommer oor privaatheid en mag hy of sy slegs inligting verskaf oor die toestand waarvoor u die verlof aanvra.
- Gaan voort om te betaal vir u deel van groepgesondheidsvoordele terwyl u op verlof onder FMLA is.
- Stel u werkgewer in kennis wanneer u van plan is om terug te keer na werk of as die omstandighede van u verlof verander, byvoorbeeld as u langer moet verlaat of gereed sal wees om vinniger terug te keer as wat u verwag het.
- Verskaf bewys van 'n dokter dat jy gereed is om terug te keer na werk as jou werkgewer jou daarvoor vra.
Gesins- en Mediese Verlofwette
Verskeie state het hul eie familie- en mediese verlofwette. Sommige vereis selfs dat werkgewers hul werkers moet betaal tydens hul afwesigheid. As u gedek word deur beide FMLA en 'n staatsgesin en mediese verlofreg, moet u werkgewer u toelaat om verlof te neem onder die wet wat groter voordele bied. As u wil uitvind of u staat 'n familie- en mediese verlofreg het, kontak u staat se arbeidskantoor.
Wat om te doen as u werkgewer nie die FMLA nakom nie?
As u werkgewer u die reg om FMLA te gebruik, ontken, kan u 'n klagte indien by die Afdeling Loon en Uur van die Amerikaanse Departement van Arbeid. Kontak u plaaslike distrikskantoor.
Wat is militêre familieverlof?
In 2008 is voorsiening om militêre gesinne te help, by FMLA gevoeg. Hulle is in 2013 opgedateer.
- Om in aanmerking te kom vir Militêre Gesinsverlof, moet die werknemer voldoen aan die geskiktheidsvereistes vir FMLA soos vroeër beskryf.
- Die FMLA-kwalifiserende eggenoot, ouer of kind van 'n huidige of besig-ontplooide lid van die Amerikaanse weermag mag die verlof of militêre versorger verlof neem.
- Oortredingsverlof hou verband met omstandighede wat voortspruit uit die implementering van die militêre lid. Dit kan insluit om tyd af te neem van werk om finansiële of regsreëlings te hanteer; bywoning-verwante gebeurtenisse bywoon; maak voorsiening vir kindersorg vir die kind van die militêre lid (wie mag of nie die kind wees van die persoon wat die verlof neem nie); Berading vir jouself, die militêre lid of sy of haar kind as gevolg van 'n ontplooiingsverwante kwessie bywoon; of rus en herstel met die militêre lid.
- Militêre versorgerverlof laat jou toe om binne die afgelope vyf jaar tot 26 weke in 'n enkele tydperk van 12 maande te neem om vir hom of haar te sorg, of om die ouer, kind of naasbestaandes van 'n huidige dienslid of militêre veteraan te ontslaan. haar in geval van 'n ernstige besering of siekte.
Bronne:
Inligting wat hierby ingesluit is, kom van die volgende bronne op die Amerikaanse Departement van Arbeid se webwerf. Raadpleeg asseblief hulle as u meer wil weet oor FMLA en Militêre Familieverlof:
- FMLA (Gesins- en Mediese Verlof)
- Elaws: Gesins- en Mediese Verlof Wet Adviseur
- Benodig tyd? Die Werknemersgids vir Militêre Gesinsverlof ingevolge die Wet op Gesins- en Mediese Verlof (2013)