Huur Gen Z Interns kan u leer oor u volgende generasie werknemers
Generasie Z-lede is vanaf die middel-1990's gebore. (Bykomende name wat vir hierdie kohort voorgestel word, sluit in Post Millennials, Homeland Generation, Centennials, iGeneration, Gen Tech, Gen Wii, Net Gen, Digitale Naturelle en Plurals.) Tot dusver het Gen Z die berugte wedstryd gewen.
Die oudste lede van Gen Z is net besig om hul kollege af te handel. 'N Paar het gegradueer, en meer is tans ingeskryf, en doen internskappe . Hulle slaan net die werksmag op, en baie van hulle doen tans hul eerste somerstage.
Hoe verskil hierdie generasie van vorige geslagte en wat dink hulle oor die werkplek? LendEDU, 'n studenteleningskorporasie, ondervrade interns - wie is meestal Gen Z en het interessante inligting gekry.
Selfs in die internet ouderdom, verbindings is oor netwerk
Jy kan dink dat Gen Z hul internskappe gekry het deur maatskappye op die internet te ondersoek en direk aansoek te doen, en 'n bietjie meer as 30 persent het gedoen. Maar 43 persent het hul internskappe gevind deur middel van familieverbindings .
Dit beteken dat selfs as die internet kontakte, idees en inligting vir almal meer toeganklik gemaak het, wie jy weet nog belangriker is as wat jy Google kan.
En met wie jy verwant is, maak werklik 'n verskil. Gen Z verstaan dat dit werklike lewensverbindings is wat die groot verskil maak as dit 'n internskap is.
91 persent van die Gen Z-kohort voel dat verbindings swaarder weeg as dit kom by die landing van 'n werk . Dit kan beteken dat leer en werklike leer nie is waarop hulle gefokus is as hulle reeds die familie en vriendverbindings het nie.
Dit kan ook beteken dat mense wat nie goeie verbindings het nie, voel dat hulle nie veel hoop het om 'n goeie internskap te vind nie.
Nie almal kry 'n internskap nie
Vier en dertig persent van die kollege seniors het twee of meer internskappe gehad, en 26 persent het een internskap gehad, maar dit beteken dat 40 persent seniors nie 'n enkele stage gehad het nie. Terwyl internskappe nie by die meeste universiteite benodig word nie , is hulle uiters nuttig om die eerste werk te kry .
Sonder 'n internskap, is daar niks om een student van 'n ander te onderskei nie, behalwe vir 'n graadpuntgemiddeld. 'N Student sonder 'n internskap het hom nie op enige manier anders as in die klaskamer bewys nie. Ander werksgeleenthede kan natuurlik bewys lewer dat hulle in 'n werksomgewing oorleef, maar kleinhandel en restaurante bied 'n ander (al is dit waardevolle) ervaring as wat 'n professionele internskap kan bied.
Gen Z meen dat verbindings die manier is om internskappe te vind. Dit is dus moontlik dat sommige van hierdie studente wat nie internskappe gehad het nie aansoek gedoen het vir internskappe omdat hulle geglo het dat hulle net een kan kry deur middel van familieverbindings.
Onthou dat 90 persent van Gen-Z-lede ondervra is dat verbindings die belangrikste faktor is - 60 persent van mense het hul internskappe bevind deur middel van die aanwending van aanlyn, hulp van hul loopbaanberadingsentrum of buitemuurse aktiwiteite.
Stages is nie beperk tot diegene met verbindings, alhoewel verbindings beslis help.
Dit gaan nie oor die geld nie
As die keuse tussen 'n internskap wat baie deure of een wat beter betaal, gekies word, het Gen Z verkies om na die langtermyn te kyk, en 93 persent het gekies vir die een wat deure sou oopmaak, eerder as die een wat aan 'n groter salaris .
Geld is belangrik, en baie internskappe in tegnologie en groot besigheid betaal en betaal redelik goed, maar 'n internskap gaan oor ervaring. Wetlik, tensy die internskap aan streng riglyne voldoen , is dit onwettig om nie interns te betaal indien 'n maatskappy winsgewend is nie.
Dit beteken egter nie dat onbetaalde internskappe in die winsgewende wêreld nie bestaan nie. Hulle doen, hoofsaaklik omdat studente bereid is om as interns te werk vir die ondervinding en sake-eienaars verstaan nie die wette rakende interns nie.
Dié lede van Gen Z wat die internskappe jaag , doen dit vir die ervaring , wat ook beteken dat daar druk op diegene is wat nie internskappe het om te werk vir hoër betaal om hulself te ondersteun nie. Die studente wat glo dat internskappe net deur verbindings kom en glo dat dit slegs oor ervaring is, mag nie 'n internskap soek as dit nie 'n groot salaris kan bied nie.
Wat is generasie Z wat met stilstand doen?
'N Stage, soos byna alle werk, kan vervelige oomblikke en 'n bietjie stilstand hê. Wat doen Generation Z-praktisyns met daardie stilstand? Wel, die resultate sal waarskynlik jou nie verras nie:
- 43 persent "kyk na ewekansige webwerwe."
- 19 persent kyk Netflix
- 18 persent winkel aanlyn
- 20 persent doen iets anders
Dit is duidelik dat dit 'n goed bedrade generasie is, of eerder 'n wifi-generasie. Vanaf 2015 het 86 persent van kollege-studente 'n slimfoon besit. So, jy hoef nie eens jou intern 'n rekenaar vir hulle te gee om 'n manier te vind om tyd op die internet te mors nie .
Wat beteken dit vir sake-eienaars?
As u 'n bestuurder of eienaar is en u wil help om 'n kollege student te help deur 'n internskap te bied, wat kan u hiervan leer?
Die belangrikste weggooi is dat daar talle universiteitsstudente daar is wat nie internskap gedoen het nie, al is hulle in hul senior jaar. Jy het waarskynlik nie 'n hoë salaris nodig om 'n intern te lok nie, solank jy betekenisvolle werkservarings verskaf .
Jy sal dalk wil oorweeg wie jy as interns huur. Besoek jy net vriende en familie van jou huidige werknemers? Indien nie, gee jy voorkeur aan daardie mense? Indien wel, hoekom?
Baie maatskappye praat oor die verhoging van hul diversiteit, maar die verhuring van interns uit die beperkte poel van vriende en familie van jou huidige werknemers sluit dikwels eerste generasie studente uit.
As jy die eerste persoon in jou gesin is om na die kollege te gaan, is jy minder geneig om 'n ouer of ander familielid te hê in 'n witboordjie wat vir jou kan toesien. Oorweeg om meer klem te plaas op aanlyn-en beroepsberading sentrum werwing . Jy sal goeie kandidate kry wat jy andersins sou oor die hoof gesien het - en jy gee 'n student 'n geleentheid wat hulle nie andersins sou gehad het nie.
As jy vind dat jou interns te veel tyd spandeer op hul fone, het jy 'n paar opsies: vertel hulle om dit weg te hou, of hulle so besig te hou dat hulle nie tyd het om af te gaan nie. Omdat generasie Z berig dat hulle internskappe vir ondervinding wil hê, sal hulle addisionele werksverantwoordelikhede en uitdagings waardeer wat hul hervatings kan aanskou .
Moenie oor Generasie Z kla nie
Die nuutste lede van u werksmag is (natuurlik) die jongste lede. Elke nuwe generasie kom met die ou fogies wat sê: "Toe ek hul ouderdom was ..." Die realiteit is dat daar verskille is tussen 'n generasie wat met 'n iPhone in hul hand opgevoed is en ' n generasie wat in stasiewaens gery het sonder veiligheidsgordels .
Maar die grootste verskil is bloot ouderdom en 'n gebrek aan ondervinding. Wat jy op 'n geslag mag blameer, is werklik die produk om nuut vir die werkers te wees. Gee hulle 'n pouse en huur 'n intern of twee. U mag besluit om dit te behou.