'N Stage is 'n tydelike werk by 'n werkplek wat die werklike werkervaring bied wat 'n student, gewoonlik 'n kollege student, wil bekom. Ouer volwassenes wat loopbaanvelde verander of grade verwerf, kan interns word, maar die meerderheid is in hul laat tienerjare, vroeë twintigerjare en by die skool.
Hulle het die werkservaring nodig om te leer hoe om werknemers te wees en werkervaring te hê om op hul CV te lys wanneer hulle begin om na 'n post-kollege werk te soek.
Daarbenewens vind interns 'n verskeidenheid redes vir internskappe. Interns het internskappe nodig om:
- ervaring opdoen in hul graadgebied;
- verdien geld;
- vind uit oor verskillende werksgeleenthede, velde, loopbane, werkgewers en werkplekke;
- verkry die ervaring wat hulle benodig om 'n werk te kry;
- voldoen aan graadvereistes; en
- leer oor die wêreld van werk, in die algemeen.
'N Internskap word verskaf deur 'n werkgewer wat hoop dat deur 'n intern met werkservaring te voorsien, die werkgewer op sy beurt voordeel sal trek uit die dienste. Die organisasie hoop om te kapitaliseer op die kennis, opleiding, opwinding en onlangse opleiding wat die intern aan die werkplek bring.
Die werkgewer kan ook 'n verbintenis tot die ontwikkeling van geleenthede vir studente wat hoofvak in besonder vaardighede, grade of velde het. Die werkgewer kan ook 'n verbintenis hê om 'n toewyding aan 'n beroep in jong volwassenes te ontwikkel.
Byvoorbeeld, 'n tegnologiemaatskappy mag baie interns wat in rekenaarwetenskap van 'n plaaslike universiteit studeer, huur.
Hulle hoop om die beste van die interns as werknemers te lok wanneer die interns gradueer. Die werkgewer wil ook werklike werkervaring vir kollege studente bied ten einde hul maatskappy as 'n voorkeurwerkgewer te bevorder en belangstelling in die veld te bevorder.
Hoe word interns betaal?
Stages word betaal of onbetaalde posisies, afhangende van die omstandighede.
In die meeste praktyksituasies moet die werkgewer deur die werkgewer betaal word. Werkgewers kry voordeel uit die tyd en werk wat deur hul interns belê word. Maar onbetaalde stagiaires is opwindend in internskappe wat beskikbaar is by die Wit Huis, Kongres, in baie mediawerk, en in elke ander openbare en private sektor wat jy kan voorstel.
Wanneer die internskap geld vir akademiese krediet of werkservaring vir 'n bepaalde graad vir graduering vereis, mag die internskap onbetaal wees. Die werkgewers wat onbetaalde interns huur, het wettige verpligtinge oor die werkservaring wat hulle vir die studente voorsien.
Sommige werkgewers het voordeel getrek uit onbetaalde interns as vrywerkers, in plaas van die nodige opleiding, leer en werkervaring wat deur die wet vereis word. Gevolglik het die Amerikaanse Departement van Arbeid (DOL) werkgewersriglyne uitgereik wat 'n internskap van indiensneming onderskei . Werkgewers wat nie interns betaal nie, moet hul wetlike vereistes verstaan.
Die DOL riglyne onderskei tussen die voorsiening van 'n opvoedkundige ervaring vir 'n intern en 'n ervaring wat 'n onbetaalde werk te naby benader. Penny Loretto het die ses belangrike internskapsverskillende punte wat werkgewers moet weet, hersien.
Werkgewers het spesifieke verpligtinge oor die internskapservaring wat hulle vir 'n intern voorsien.
In die afgelope jaar, aangesien 'n onbetaalde internskap hierdie ses toetse moet ontmoet wat moeilik is vir werkgewers om te ontmoet, beveel baie aanvalle hul kliënte aan om hul minimumpremie minstens 'n minimum loon te betaal.
Hoekom studeer 'n internskap?
Tipies, interns val in 'n paar kategorieë van mense wat internskappe benodig. Praktisyns mag die werkervaring om hierdie redes benodig:
- Om graduering van universiteitsvereistes te vervul,
- Aangesien die suksesvolle verkryging van 'n werk in sy of haar veld werkervaring vereis,
- Om sy of haar belangstelling in 'n bepaalde veld of werk te toets,
- Om sertifisering of lisensiëringsvereistes na te kom,
- Om ervaring op te doen voordat loopbaanvelde verander word, en
- Om werklike werkervaring in 'n werklike werk te kry.
Samevattend moet 'n intern werkervaring opdoen; 'n werkgewer lewer die werkservaring deur 'n internskap te lewer, 'n ervaring wat werksituasie bied. Verskillende wetlike vereistes geld vir internskappe as voltydse indiensneming. Dit maak internskapvoorsiening wenslik en voordelig vir werkgewers.