Beste praktyke vir werkgewers met interns

Hoe om wedersyds voordelige verhoudings tussen werkgewers en interns te skep

Werk met 'n intern is beide 'n voorreg en 'n verantwoordelikheid vir 'n werkgewer. Interns kan 'n bietjie vir jou besigheid wees en gee jou die ekstra paar hande, huidige opvoedkundige denke en entoesiasme en ondersteun jou besigheidsbehoeftes.

'N Werkgewer kan bystand en ondersteuning kry op 'n tydstip wanneer u maatskappy groei, maar nog nie gereed is om voltydse of deeltydse gereelde personeel by te voeg nie. U kan voltydse personeel aanvul en projekte en opdragte uitvoer wat u andersins nie die hulpbronne sou hê om te streef nie.

U kan 'n intern se nuwe kennis van u veld gebruik om te kyk na moontlikhede om u aanbod vir kliënte uit te brei en te verbeter.

'N Intern bring 'n vars perspektief, die lewenskragtigheid van 'n jong persoon, of selfs 'n ouer persoon, wat leer of begin in hul gebied van drome. 'N Interne kan die nodige diversiteit aan 'n werkgewer bring. Interns is gewoond aan leer, skryf, navorsing en die vervaardiging van werk op 'n skedule. 'N Werkgewer en jou werknemers kan baie van die bydraes van 'n intern kry - as jy die internskap effektief bestuur.

Hoe werkgewers die interne ervaring kan vergroot

Op sy beurt, 'n werkgewer skuld interns sekere monetêre en ervaringsfaktore.

Met die gedagte, beplanning en 'n sistematiese proses kan beide werkgewers en stagiaires voordeel trek uit internskappe.