Dit is nie net die mense wat jy goed ken nie - of glad nie - wat kan help om jou werksoek te help. Jou breër netwerk is ook belangrik. Wat moeilik kan wees, is om uit te vind wie en hoe om hulp te vra.
Berei 'n plek voor jy bel
Hoe u na netwerkkontakte uitreik, is een van die belangrikste faktore wat die sukses van u werksoekveldtog beïnvloed. Om uit te reik na individue wat jou nie ken nie en hul aandag vas te lê, kan besonder uitdagend wees.
Die voorbereiding van 'n toonhoogte wat die persoon aanmoedig wat jy kontak om met jou te ontmoet, is 'n belangrike eerste stap. Miskien moet jy hulle verkoop oor waarom hulle die tyd moet neem om jou te help.
Daarbenewens kan die nadruk gelê word op 'n gemeenskaplike draad wat jou verbind tot die kontak, dit selfs meer waarskynlik maak dat die persoon gemotiveerd sal wees om met jou te ontmoet.
Dit kan maklik wees om 'n e-pos of LinkedIn-boodskap te stuur , en dit is goed as 'n eerste stap. 'N Foonoproep word egter nie so maklik as 'n e-pos geïgnoreer nie, en dit kan 'n manier wees om 'n verhouding met jou kontak te bou.
10 Vinnige wenke om 'n koue oproep vir 'n netwerkbyeenkoms te maak
1. Doen alle pogings om verwysings en soliede lei te genereer. Goeie vooruitsigte sluit in LinkedIn-verbindings, voormalige toesighouers en medewerkers, kollege-fakulteite en klasmaats, familiekontrakte, lede van professionele groepe, mede-gemeentelede, bure en almal wat jy kan dink van wie moontlik kan help.
2. Stuur vooraf 'n boodskap om te help om jou kontak meer ontvanklik vir jou oproep te maak. Stuur 'n e-pos of LinkedIn boodskap met 'n paar van die inligting wat hier genoem word. U kan 'n CV insluit as u iets soos 'Ek het 'n kopie van my CV aangeheg om u 'n opsomming van my agtergrond te gee om u te help om my te adviseer.' Noem dat jy sal bel om die moontlikheid te ondersoek om 'n inligtingskonsultasie te reël.
Hier is 'n voorbeeld van 'n brief wat beroepsadvies aanvra .
3. Oefen 'n kort inleiding of hysbakstoespraak voor u oproep. Begin deur te noem hoe jy die persoon geïdentifiseer het as 'n potensiële kontak. As jy deur een van hul kontakte verwys word, moet jy met daardie inligting lei. Jy kan sê: "Ek is besig om na jou uit te reik op die voorstelle van John Smith. John het gedink dat jy waardevolle terugvoering kon gee oor hoe om my agtergrond vir werksgeleenthede in kollege-toelatings te raam." Hersien hierdie wenke vir die skryf van 'n hysbakhoogte .
4. Noem hoe jy verbind is. As u nie na u kontak verwys is nie, moet 'n deel van u leidende verklaring 'n verwysing na enige gemeenskaplikheid in u agtergrond insluit. Byvoorbeeld, jy mag dalk noem dat jy dieselfde universiteit bygewoon het, aan dieselfde professionele vereniging behoort, deelgeneem het aan aanlynbesprekings vir dieselfde groep, of grootgeword het in dieselfde area.
5. U inleiding moet ook 'n duidelike verklaring bevat oor wat u van die individu versoek. Die tipe advies wat u versoek kan insig insluit oor hoe u u agtergrond vir geleenthede in hul sektor kan plaas, rolle wat geskik sou wees met u vaardighede, terugvoering oor u CV of perspektief op tendense in hul veld.
6. Vra vir hulp en advies, nie vir 'n onderhoud nie . Met koue kontakte moet u rede vir uitreik na die individu wees vir raad en om 'n konsultasie te reël. Jy moet nooit 'n potensiële netwerkkontak vra wat jou nog nie ken om 'n onderhoud te kry nie.
7. U aanvanklike verklaring moet drie of vier bates oordra wat hulle sektor 'n logiese gebied maak om u te verken. Byvoorbeeld, jy kan sê: "Ek ondersoek rolle waar ek my passie vir skryf en redigering en my fassinasie met digitale media kan tik."
9. Wanneer dit logisties moontlik is, vra vir die geleentheid om van aangesig tot aangesig te ontmoet voordat jy jou oproep beëindig. As jy jouself goed verteenwoordig by in-persoonbyeenkomste, sal jy meer geneig wees om verwysings vir onderhoude of verdere netwerkgeleenthede te genereer. Stel 'n vergadering voor in hul werkplek, aangesien jy die werkomgewing beter sal verstaan.
U kan ook 'n paar inleidings aan kollegas ontvang terwyl u daar is. Hier is hoe om jou netwerk vergadering suksesvol te maak.
10. Volg u oproep met 'n dankie kommunikasie wat dankie uitspreek vir enige advies wat u ontvang het. Verskaf enige addisionele inligting wat u kontak kan help om u agtergrond verder te waardeer. Sluit 'n skakel na 'n persoonlike webwerf of LinkedIn-profiel wat werkmonsters en aanbevelings bevat. Hersien hierdie lys van voorbeelde van voorbeelde vir 'n verskeidenheid omstandighede.
Lees meer: Hoe om 'n koue oproep veldtog te voer Netwerkbriefvoorbeelde