Dag 16 van 30 dae na jou droom
Koue roeping is egter 'n belangrike werksoek tegniek. Wanneer dit korrek gedoen word, kan koue roeping jou kanse groot maak om 'n droomwerk te land .
Hoekom Koue Oproep?
Koue roeping van 'n maatskappy sal nie noodwendig lei tot 'n onmiddellike werkaanbod nie. Daar is egter 'n aantal moontlike voordele van 'n koue oproep, wat almal jou kanse om werk te verbeter, kan verbeter.
Eerstens, koue roeping brei jou professionele netwerk uit , om jou onmiddellik in kontak te bring met 'n werkgewer. Selfs as die maatskappy nie huidiglik werksgeleenthede het nie, het u 'n nuwe professionele kontak, wat u moontlik in die toekoms na 'n werksopening kan verwys.
Koue roeping is ook 'n goeie manier om uit te vind oor onaangekondigde werksgeleenthede . Maatskappye het dikwels werksopnames wat hulle nie op werksplekke of selfs op hul eie webwerwe bevorder nie. Om met 'n werkgewer te praat, kan jou binne-in wenke gee oor spesifieke posisies.
Ten slotte kan koue roeping geld spaar. Jy hoef nie 'n professionele werwer te huur om werkgewers vir jou te kontak nie. Wanneer dit behoorlik gedoen word, kan koue roeping uiters doeltreffend en baie goedkoper wees as om 'n werwingsdiens te gebruik.
Wenke vir die uitvoer van 'n Koue Oproep-veldtog
- Kontak net teiken maatskappye. Koue roeping gaan nie oor die kontak met elke maatskappy in jou bedryf nie. Bel slegs maatskappye waarvoor u ervaring en vaardighede u 'n ideale werknemer maak. Dit is die enigste manier waarop 'n koue oproep in 'n werkaanbod kan verander.
- Kontak die regte maatskappy verteenwoordiger . Tipies, jy wil nie die bestuurders van die maatskappy bel nie. Probeer om iemand in 'n funksionele rol te kontak, soos 'n huurbestuurder, wat jou potensiële waarde sal herken. Moenie 'n verteenwoordiger van mensehulpbronne noem nie. Die HR-werknemer sal waarskynlik nie die insider-inligting wat 'n huurbestuurder mag gee, aan u kan gee nie. Bereken presies wie jy sal bel, en ondersoek 'n bietjie oor die persoon se professionele agtergrond aanlyn. Om die oproep meer persoonlik te maak (en minder soos 'n koue oproep) sal jou kanse verhoog om 'n positiewe reaksie te kry.
- Bied u oproep vooraf met 'n e-pos. Oorweeg om 'n geteikende dekbrief te stuur en hervat voordat u die huurbestuurder skakel. Verduidelik in jou dekbrief hoe jy waarde kan toevoeg tot of 'n huidige probleem of probleem by die maatskappy aanspreek. Noem dat jy binne die week sal bel om op te volg. Dit is veral 'n goeie idee as die idee van 'n koue roeping jou intimideer - stuur die dekbrief en hervat jou 'n rede om te bel. As jy nie 'n lang dekbrief wil stuur nie, oorweeg om 'n waardevoorstelbrief te stuur.
- Bel op die regte tyd . As die persoon wat jy bel, geïrriteerd of besig is, bied om later terug te bel. U kan ook die persoon se assistent bel of e-pos om 'n afspraak vir die telefoonoproep te maak. Tipies, vroeg of laat in die dag is die beste.
- Verduidelik hoe jy waarde kan byvoeg . Onthou, jy is die een wat die gesprek begin, daarom moet jy verduidelik waarom jy belangstel in die maatskappy en hoe jy dink jy kan waarde toevoeg. Verduidelik hoe jy in die maatskappy se missie pas, of hoe jy kan help om 'n probleem of uitdaging aan te spreek wat die maatskappy in die gesig staar. Maak die gesprek oor die maatskappy, nie net oor jou nie.
- Moenie 'n werkaanbod verwag nie. Weereens, moenie verwag om 'n onmiddellike onderhoud te kry nie. Op sy minste brei jy jou netwerk uit, wat jou kan help om 'n nuwe geleentheid verder in die pad te vind. Klink nie te teleurgesteld of druk te hard as die werkgewer u nie enige inligting oor werksgeleenthede kan bied nie.
- Wees opreg. Probeer om u werklike belangstelling in die maatskappy aan die werkgewer oor te dra. Hou jou toon optimisties en beleefd - as jy 'n positiewe houding gee, sal mense jou inisiatief en opregte passie vir hul maatskappy waardeer.
- Volg op. Om jou nuwe professionele kontak in stand te hou, volg jou koue oproep met 'n dankie-e-pos . U kan ook met LinkedIn en / of Twitter met die werkgewer skakel.