Hier is meer oor die Konsolidasie Omnibus Begrotingsversoening Wet
Tipies duur die COBRA dekking vir 18 maande, hoewel dit in sommige gevalle selfs langer kan verleng.
Hoe COBRA werk
Groepsgesondheidsplanne wat 20 of meer werknemers dek, word vereis om COBRA voordele te verskaf. In minstens 40 state, is daar mini-Cobra soos wette wat van toepassing is op kleiner maatskappye, gewoonlik dié met 2-19 werkers. Werkgewers hoef nie te betaal vir die voormalige werknemer se gesondheidsversekeringspremie onder COBRA nie. Die werknemer is verantwoordelik vir die maandelikse premiebetaling, tot 102% van die koste vir die plan.
By baie maatskappye word die gesondheidsversekering gesubsidieer deur die werkgewer. Dit beteken dat werknemers nie die volle bedrag van die plan se koste betaal nie, maar slegs 'n gedeelte, of in sommige gevalle, betaal werknemers glad nie vir die versekeringspremies nie. So COBRA betalings kan redelik duur wees in vergelyking met die dekking werkers ontvang deur hul werkgewer terwyl hulle nog in diens is. Die voordeel is om in stand te hou dat jy 'n identiese vlak van versekering is terwyl jy na nuwe werk soek of die volgende stappe bepaal. Jy hoef nie dokters te vervang nie en die koste van jou voorskrifte sal ook dieselfde bly.
As u in aanmerking kom vir COBRA-voordele, moet u werkgewer die gesondheidsversekeringsmaatskappy van die gebeurtenis in kennis stel, aangesien dit u dekking dek. U sal 60 dae hê om te besluit of u COBRA dekking wil kies. U sal nie outomaties ingeskryf word nie.
Selfs nadat u in die dekking gekies het, is u eerste betaling nie dadelik verskuldig nie, maar moet binne 45 dae na die Cobra-verkiesing gemaak word.
Alle daaropvolgende maandelikse paaiemente het 'n grasietydperk en is nie betaalbaar tot 30 dae vanaf die vervaldatum nie
Dit is baie voordelig. As jy dink dat jy moontlik 'n nuwe werk sal kry met versekeringsdekking voordat 'n rekening betaalbaar is, kan jy dit tot die laaste minuut vertraag, met die wete dat jou dekking terugwerkend is.
Kontak die Amerikaanse Departement van Arbeid, Werknemervoordele Sekuriteitsadministrasie, 866-444-3272 vir verdere verduideliking. Kontak u Staatsdepartement van Arbeid as u werk vir 'n werkgewer met minder as 20 werkers en vrae het oor mini-Cobra regulasies.
COBRA en die bekostigbare versorgingswet
Die verloop van die bekostigbare versorgingswet (ACA) het op sommige maniere die belangrikheid van COBRA verminder. Dit is omdat die ACA 'n relatief maklike manier bied vir individue om gesondheidsversekering te koop. Dit is moontlik dat die aankoop van versekering deur u staat se gesondheidsorgmark sal goedkoper wees as om by u werkgewer-gebaseerde gesondheidsversekering te hou.
Voor die ACA was COBRA ook 'n belangrike voordeel, aangesien dit deurlopende sorg verseker is. Hierdie faktor was belangrik vir mense met bestaande toestande, wat gesukkel het om versekeringsdekking te vind. Onder die ACA kan niemand weens hul gesondheid meer verwerp word of gehef word vir gesondheidsversekering nie.
Daarbenewens kan premies vir seniors nie meer as drie keer soveel wees as wat dit vir jong volwassenes is nie.
Hier is 'n paar van die faktore wat in gedagte gehou moet word wanneer jy bepaal of jy COBRA wil kies of 'n plan koop onder die ACA:
- Koste: Soos hierbo genoem, is dit moontlik dat die dekking in u omgewing goedkoper onder die ACA kan wees. Egter onlangse optrede deur die federale regering het gelei tot verhoogde koste vir ACA versekeringsopsies wat deur die uitruilings aangebied word. Die verwydering van die mandaat vir individue om versekeringsdekking te hê en die uitbreiding van die geleenthede vir state om korttermynplanne vrygestelde vorm te gee, is deur ACA-mandaat gedek. Sommige gesonde individue het ACA uitgekeer en premies vir die ietwat minder gesonde individue wat oorbly, verhoog. Daarbenewens het president Trump se weiering om die subsidies vir die deel van die state te deel, ook premies verhoog.
Onder die ACA is daar ook inkomste-gebaseerde subsidies beskikbaar. As 'n persoon dekking deur middel van 'n beurs in plaas van COBRA aankoop, is die subsidie gebaseer op u inkomste gedurende die jaar wat die polis in werking tree. Met ander woorde, subsidies is gebaseer op u inkomste in die jaar wat u aansoek doen, insluitend die verlaging in inkomste nadat u diens verval het. In sommige gevalle kan werkgewers egter die maandelikse COBRA premies dek as deel van 'n skeidingspakket; As dit die geval is, word COBRA die meer koste-effektiewe opsie.
Gerief: As jy in die middel van mediese behandeling is, kan dieselfde dokters en vlakke van dekking baie belangrik wees. Sommige mense kan kies om COBRA te hou, ongeag koste as gevolg van bekendheid en gemoedsrus. Ook, om 'n plan te vind wat by u behoeftes se behoeftes pas, neem tyd; Dit lyk dalk makliker om net by die gesondheidsversekering wat jy reeds ken, veral te hou.
Die Henry J. Kaiser Familie Stigting het 'n Subsidie Sakrekenaar wat verskillende versekeringspremies en premies met minimale huishoudelike inligting sal vertoon.