Wat is 'n vertroulikheidsooreenkoms?
Vertroulikheidsooreenkomste is wetlik bindende kontrakte waarin een party beloof om handelsgeheime te hou en nie geheime te openbaar sonder toestemming van 'n superieure nie.
Hierdie ooreenkomste is gewoonlik bindend tot die privaat inligting algemeen is of die ontvangende party word vrygestel van die kontrak, wat ookal eerste plaasvind.
Terwyl hierdie kontrakte weer eens onder bestuurders en bekendes gekom het, het hulle nou afgekom na gewone werkers - die soorte sonder goue valskerms, vet bankrekeninge of massiewe aandele. As jy aansoek doen vir 'n werk in 'n bedryf waar idees werkers se brood en botter is, sal jy waarskynlik gevra word om een te teken.
Voordat jy dit pleeg, is dit noodsaaklik om te verstaan wat hierdie ooreenkomste is en hoe dit jou huidige en toekomstige indiensneming kan beïnvloed. Alhoewel dit duidelik is dat u toekomstige werkgewer hul intellektuele eiendom beskerm, het u ook regte en vereistes, naamlik die behoefte om te lewe, indien u werksgeleenthede verander, ontslae raak of andersins van die maatskappy beweeg.
Nie-openbaarmaking ooreenkoms bepalings
'N Vertroulikheidsooreenkoms is ook bekend as 'n nie-openbaarmakingsooreenkoms of 'n "NDA." Vertroulikheidsooreenkomste beskerm privaatmaatskappye se inligting soos finansiële besonderhede, besigheidstrategieë, kliënte lyste, of produkte en dienste aan die gang of in ontwikkeling, en voorkom dat werknemers van sensitiewe inligting kan kommunikeer of voordeel trek.
Behalwe om sensitiewe inligting te beskerm, beskerm hierdie ooreenkomste patentregte en vermy kwessies. As 'n vertroulikheidsooreenkoms gebreek word, kan die beseerde party monetêre skade of vergoeding vir kontrakbreuk soek. Die meeste vertroulikheidsooreenkomste bevat ook 'n bepaling wat bepaal dat alle tegnologie of toegang tot hierdie sensitiewe inligting moet terugbesorg word voor die einde van die ooreenkoms of indiensneming, wat ook al die eerste is.
Vertroulikheidsooreenkomste moet twee keer tydperke bepaal: Die tydperk waarin die geopenbaarde inligting bepaal en ooreengekom word en die tydperk waarin die inligting geheim gehou moet word. As 'n tydperk nie gespesifiseer word nie, is daar 'n groter kans op litigasie en geregtelike hersiening om regverdige en billike beslissing te bepaal.
Wanneer vertroulikheidsooreenkomste geteken word
In die meeste gevalle word vertroulikheidsooreenkomste geteken wanneer 'n individu eerste gehuur word en geldig is met die beëindiging van hul diens of, in sommige gevalle, 'n tydperk nadat die diens verval het.
In sommige gevalle mag u egter 'n vertroulikheidsooreenkoms voor 'n onderhoud onderteken. Maatskappye doen dit om 'n paar redes. Eerstens wil hulle dalk nie hê dat jy hul onderhoudsvrae of hul werwingspraktyke moet deel nie. Of hulle sal dalk beplan om besigheidskwessies of -probleme te bespreek waaroor hulle jou mening wil hê, maar wil nie publiek word nie. In ander gevalle kan die onderhoud die bekendmaking van handelsgeheime insluit.
Wat om te soek in 'n vertroulikheidsooreenkoms
Sekere vertroulikheidsooreenkomste is skadeloos en word as 'n formaliteit voltooi, alhoewel u noukeurig moet evalueer voordat u 'n nie-openbaarmakingsooreenkoms onderteken wat spesifiseer:
- Dat jy nie vir een tot twee jaar vir 'n mededinger kan werk nie
- Dat alles wat jy bedink het terwyl jy in diens was, is die eiendom van die maatskappy, selfs al het jy dit op jou eie tyd gedoen
- Dat jy jou reg gee vir 'n verhoor as daar 'n probleem met die kontrak is
Dit is belangrik om seker te maak dat jy nie instem tot enigiets wat jou vermoë sou verhoed om 'n ander posisie te vind as jou werk nie met een maatskappy uitwerk nie.
In alle gevalle, lees asseblief die vertroulikheidsooreenkoms deeglik voor die ondertekening en wees nie bang om te vra vir besonderhede oor wat die ooreenkoms vir u beteken nie. Soos ongemaklik as wat dit mag wees om die onderhoudvoerder te bevraagteken, is dit belangrik om die feite oor die kontrak te kry voordat jy dit onderteken. Moenie aanvaar dat die maatskappy jou 'n slaag sal gee as hulle jou byvoorbeeld aflê nie.
Oorweeg om regsadvies te kry
'N Vertroulike ooreenkoms is wettig bindend. Oorweeg dus om regsadvies te kry voordat u 'n dokument teken wat u toekomstige indiensneming kan beïnvloed. 'N Werkgewersprokureur kan jou vertel hoe die ooreenkoms jou vermoë om 'n werk by 'n mededingende firma te beïnvloed, kan beïnvloed, asook hoe dit enige kontrakwerk of vryskutwerk kan beperk wat jy dalk aan die kant wil doen.
Verwante artikels: Nie-mededingende ooreenkomste | Wat is 'n diensooreenkoms? | Wat om te oorweeg voordat 'n werkaanbod aanvaar word