Inligting benodig om 'n werksaansoek te voltooi

Lys van inligting wat u nodig het om aansoek te doen vir 'n werk

Wanneer u 'n werksaansoek voltooi, ongeag of dit 'n vraestel of 'n aanlyn werk aansoek is , is daar inligting wat u moet verskaf om aansoek te doen vir die pos en vir die pos in aanmerking geneem.

Benewens persoonlike inligting, werksgeskiedenis , opvoeding, kwalifikasies en vaardighede, sal u ook gevra word om te bevestig dat al die inligting wat u gee, akkuraat is.

Indien u nie die waarheid vertel nie, u werksgeleenthede verstrooi, inligting uitstryk, en ander onakkuraathede op u aansoek of hervat, kan daar redes wees dat u nie in die toekoms gehuur word nie of dat u in die toekoms beëindig sal word indien die maatskappy uitvind dat u u agtergrond of lied verkeerd voorgestel het.

Inligting benodig om 'n werksaansoek te voltooi

Die volgende is die inligting wat die meeste werkgewers vereis dat aansoekers moet voorsien. Dit sal makliker en vinniger wees om aansoeke in te dien indien u al die nodige inligting versamel. Hou dit op die hand sodat jy vinnig jou aansoek kan kry vir werk wat van belang is.

Persoonlike inligting

Onderwys en ervaring

Diensgeskiedenis ( vir huidige en vorige posisies )

Hoe om u werksgeskiedenis te vind: Die meeste maatskappye sal u werksgeskiedenis vra as deel van die werksaansoekproses. Moenie aan die versoeking gee om te raai oor presiese datums van indiensneming en ander besonderhede nie. As die werkgewer 'n agtergrond kontrole doen - en baie doen! - Enige afwykings kan jou oneerlik laat lyk, selfs al is jou bedoeling nie mislei nie.

Het u nie al die inligting wat u benodig nie? As jy nie kan onthou waar jy gewerk het nie, kan jy jou tydlyn bymekaar maak deur te kyk na die Social Security Administration, die Interne Inkomstediens, jou staatswerkloosheidskantoor en vorige werkgewers. Hier is 'n stap-vir-stap gids om jou werkgeskiedenis te vind .

Verwysings: Sterk persoonlike en professionele verwysing kan jou help om die kompetisie te klop en 'n werkaanbod te beklink. U hoef nie noodwendig verwysings in te sluit as deel van u CV nie, maar u moet verskeie - gewoonlik ten minste drie - voorberei en gereed hê om te gaan wanneer u aansoek doen. Elke verwysing moet insluit:

Hoe om verwysings te kry: Voorbereiding van 'n lys van verwysings is noodsaaklik voordat u aansoek doen vir 'n werk. Verwysings sal in staat wees om te getuig van die vaardighede en kwalifikasies wat op u CV verskyn.

Professionele verwysings sluit in base, kollegas, kliënte en mede-werkers. Persoonlike verwysings sluit in vriende, familie, bure en ander mense wat jy buite werk ken.

Hier is inligting oor hoe en wie om te vra vir 'n verwysing vir indiensneming.

Beskikbaarheid ( wanneer jy die werk kan begin en die dae / ure wat jy beskikbaar is as dit ' n werk met 'n buigsame skedule is )

sertifisering

Aan die einde van 'n werksaansoek is daar gewoonlik 'n sertifisering wat jy moet teken en datum:

Ek magtig die verifikasie van die inligting hierbo gelys. Ek sertifiseer dat die inligting vervat in hierdie werksaansoek akkuraat is. Ek verstaan ​​dat vals inligting rede kan wees om nie werk te bied of vir beëindiging van werk te enige tyd in die toekoms nie.

Deur die sertifisering te onderteken, bevestig u die waarheid van die inligting wat u op die werksaansoek ingesluit het. As die aansoek aanlyn is, sal jy 'n blokkie klik om te erken dat jy volledige en akkurate inligting inhandig. Die gekose vak sal as jou handtekening tel.

Bykomende vereistes

Afhangende van die maatskappy, moet jy ook 'n CV, dekbrief, skryfmonster of ander inligting by jou aansoek indien:

Hervat . 'N CV is die opsomming van jou werkservaring wat relevant is vir die werkveld wat jy wil betree. Dit beklemtoon ook prestasies en vaardighede wat u kwalifikasies vir die werk vertoon.

Dekbrief. 'N Dekbrief is 'n dokument wat inligting verskaf oor jouself en jou belangstelling om aansoek te doen vir die werk.

Die mees doeltreffende omslagbriewe detailvaardighede en toepaslike ervaring met betrekking tot die potensiële werk.

Skryf voorbeeld. Afhangende van die werk waarvoor u aansoek doen, moet u dalk 'n skriftelike steekproef by u werksaansoek indien. Skryfintensiewe werksgeleenthede soos dié in die media, skakelwerk, navorsing en konsultasie vereis dikwels dat monsters van aansoekers geskryf word. Dit is belangrik om die steekproef by die werk te pas. Byvoorbeeld, as jy aansoek doen om 'n blog te bestuur, sal 'n blogpos 'n geskikte skryfmonster wees.

Voorbeeld werksaansoeke

Gaan voorbeeld werk aansoeke om jou te gee 'n idee van wat jy gaan gevra word. Druk een of twee uit en voltooi dit, sodat jy weet jy het al die inligting reg om werklike werkverskaffings te voltooi.

Voorbeeld werk aansoek briewe

Moet jy 'n werk aansoek of opvolg op 'n aansoek wat jy ingedien het, pos? Hersien die steekproefbriewe vir voorbeelde van wat om te skryf en hoe om op te volg.