Wanneer jy jou loopbaangeskiedenis moet voorsien
Wanneer u werk aansoek doen, vereis maatskappye gewoonlik dat aansoekers hul werkgeskiedenis verskaf, hetsy op hul CV of op 'n werksaansoek, of albei.
Die werk aansoek kan vra vir inligting oor jou mees onlangse werk, tipies twee tot vyf posisies. Of, die werkgewer kan vra vir 'n aantal jare ondervinding, tipies vyf tot tien jaar ondervinding.
Werkgewers wil oor die algemeen inligting oor die maatskappy waarvoor jy gewerk het, jou werkstitel en die datums waarop jy daar gewerk het. Soms sal die werkgewer egter vir meer gedetailleerde werksgeskiedenis en meer inligting oor die werk wat jy as deel van die verhuringsproses gehou het, vra . Byvoorbeeld, hy of sy kan die naam en kontakbesonderhede van u vorige studieleiers vra.
Wat werkgewers soek
Werkgewers hersien werksgeskiedenis om te bepaal of die werk wat die aansoeker gehou het en hul ondervinding 'n goeie pas vir die maatskappy se behoeftes is. Hulle kyk ook na hoe lank die persoon elke werk gehou het. Baie werk van 'n kort duur kan beteken dat die kandidaat 'n werkshopper is en nie lank sal bly as hy gehuur word nie.
Voornemende werkgewers gebruik ook u werkgeskiedenis om die inligting wat u verskaf het, te verifieer. Baie werkgewers doen werk agtergrond tjeks om te bevestig dat die inligting akkuraat is. Agtergrond tjeks het al hoe meer algemeen geword in alle werkbedrywe, dus maak seker dat die inligting wat jy deel, akkuraat is.
Ontspan jou werkgeskiedenis
Soms kan dit moeilik wees om elemente van jou werkgeskiedenis te onthou, soos die spesifieke datums wat jy by 'n maatskappy gewerk het. As dit gebeur, moenie raai nie. Omdat agtergrondkontrole so algemeen is, is dit waarskynlik dat 'n werkgewer 'n fout op jou geskiedenis sal raak en dit kan jou 'n werk kos.
As jy nie jou werkgeskiedenis kan onthou nie, is daar inligting beskikbaar wat jy kan gebruik om jou persoonlike werkgeskiedenis te herskep. Hier is 'n paar voorstelle vir die skep van u werksgeskiedenis:
- Kontak vooraf werkgewers . Kontak die personeellede van u vorige werkgewers. Sê dat u die presiese datums van u diens by die maatskappy wil bevestig.
- Kyk na jou belastingopgawes. Kyk na jou ou belastingopgawes en belastingvorms, wat inligting oor jou indiensneming oor vorige jare moet hê.
- Gaan met jou staat werkloosheid kantoor. Dikwels sal werkloosheidskantore individue met hul werksgeskiedenis voorsien. Hulle het egter gewoonlik slegs inligting oor indiensnemingsgeskiedenis.
- Kontak die Social Security Administration. U kan verdieningsinligting van die Social Security Administration (SSA) versoek. Nadat u 'n vorm ingevul het, sal die SSA gewoonlik inligting oor u werkgeskiedenis vrystel. Hou in gedagte dat die SSA soms 'n fooi hef, afhangende van hoe ver terug jy die inligting wil hê, en hoeveel detail jy benodig.
- Moenie vir inligting betaal nie. Met die uitsondering van die SSA, moet jy nie iemand betaal om jou werkgeskiedenis te vind nie, of om 'n lys van jou werkgeskiedenis vir jou te skep.
- Hou tred met jou geskiedenis. Sodra jy jou werkgeskiedenis het, stel dit in 'n lys op en stoor dit êrens. Maak seker dat jy dit gereeld opdateer. U kan dan na hierdie lys verwys wanneer u aansoek doen.
Wat jou werkgeskiedenis moet lyk op 'n CV
Werkzoekenden sluit gewoonlik werk geskiedenis in die gedeelte 'Experience' of 'Related Employment' van 'n CV. Lys in hierdie afdeling die maatskappye waarvoor jy gewerk het, jou werkstitels en die datums van indiensneming. Een addisionele element in jou werkgeskiedenis op 'n CV is 'n lys (dikwels 'n kolpuntlys ) van jou prestasies en verantwoordelikhede by elke werk.
U hoef nie (en moet nie) elke werkservaring in u "Ondervinding" -afdeling in te sluit.
Fokus op werk, internskappe, en selfs vrywillige werk wat verband hou met die werk wat voorlê. Een nuttige wenke is om seker te maak dat enige werkgeskiedenis wat u op u werksaansoeke insluit, ooreenstem met wat op u CV en LinkedIn-profiel is. Maak seker daar is geen teenstrydighede wat 'n rooi vlag vir werkgewers kan veroorsaak nie.