U moet die taal en terme vir die vestiging in u werkgewer se verskillende bydraes verstaan voordat u 'n verbintenis aangaan.
Alhoewel sommige werkgewerbydraes ten volle gevestig is op die tydstip waarop hulle voorsien word, word ander onderhewig aan tydsbeperkings en funksioneer op 'n stygende skaal met verloop van tyd bekend as 'n vestigingsskedule.
Voorbeeld van 401 (K) Bydraes Met Onmiddellike Vesting
Een voorbeeld hiervan is as u werkgewer u ooreenstemmende fondse tot u 401 (K) aftrekkings tot 10% van u totale bydraes bied. Kom ons sê dat u aandui dat $ 10,000 hierdie jaar in u 401 (K) gestel word. Dit beteken dat u werkgewer 'n bykomende $ 1.000 (of 10%) in ooreenstemmende fondse sal bydra, met onmiddellike vestiging. Die onmiddellike vestiging beteken dat die bydrae in u geheel tot u behoort, alhoewel enige onttrekkings onderhewig is aan die IRS-reëls wat hierdie planne dek.
Voorbeeld van voorraadtoelaes wat onmiddellik of oor tyd kan vestig
Nog 'n voorbeeld kan wees 'n firma wat bied werknemers beperkte voorraad toekenning op hul huur datum, met 100% vestiging in die voorraad wat plaasvind op die werknemer se derde herdenking datum.
Hierdie vorm van vestiging word 'n klipvestiging genoem en beteken dat jy geen eis het op die items wat aangebied word totdat die werklike derdejaarsveld bereik is nie. As u die firma na twee jaar verlaat, beteken dit dat u nie in staat sou wees om enige van u aandele toekennings in te neem nie.
'N Alternatief vir kransvestiging is gegradeerde (of gegradueerde) vesting wat deur 'n vestigingsskedule beheer word.
Met behulp van die voorbeeld hierbo van die beperkte voorraad toekenning, kan 'n gegradeerde benadering aandui dat 25% van jou aandele in jaar een en twee (vir 'n totaal van 50%) berus en die oorblywende aandele (waardeer 50%) op jou derde herdenking vestig. Op hierdie manier, as jy die firma na jou eerste jaar verlaat, sal jy 25% van die aandele hê, ensovoorts.
Voorbeeld van Voorraadopsie Grant Vesting
Die gebruik van aandele opsies is algemeen in baie privaat gehou start-ups en tegnologie maatskappye. Hierdie aandele opsie bied die reg om 'n aandeel van aandele teen 'n bepaalde prys op (of voor) op 'n bepaalde datum te verkry. In plaas van 'n datum, kan 'n ander reg-tot-verkry-opsie 'n sneller gebeurtenis wees, soos 'n verandering in beheer van die firma. In hierdie geval is verandering van beheer net 'n fancy term vir die verkryging van u maatskappy deur 'n ander firma.
Entrepreneurs hou van hierdie soort vestigingsopsie. En hoekom nie. Kom ons sê dat jy 10,000 opsies gekry het met 'n aandeelprys van $ 3,50 per aandeel. As die terme van u aandele-opsie-toekenning aandui dat hulle ten volle op grond van die verandering van beheer is en 'n ander firma u onderneming teen $ 4,00 per aandeel verkry, sal u opsies dadelik by die sluiting van die verkryging vestig. Dit beteken jy het die reg om die 10,000 aandele teen $ 3,50 elk te koop en verkoop dit dadelik vir $ 4,00 elk, waardeur jy 'n wins van 50 sent per aandeel verdien.
Voorbeeld van Gekwalifiseerde Aftreeplan Vestiging
Baie regerings-, munisipale en opvoedingswerk bied 'n gekwalifiseerde aftreeplan wat deur 'n vestigingsskedule gegrond is op jou jare van diens. Aangesien u jare se diensverhoging toeneem, word u beleggingspersentasie tot 'n maksimum van 100% op 'n toekomstige herdenkingdatum. As u egter u werk verlaat voordat u ten volle gevestig is, ontvang u 'n toekomstige aftreevoordeel teen 'n persentasie van die totaal, maar nie die totaal nie.
Die onderste lyn
Gee noukeurig aandag aan die taal rondom vestiging vir enige van die voordele wat u werkgewer bied wat bydraes behels. Die vestigingskedule wat u kies, kan u loopbaanopsies bepaal, insluitende die keuse om by die firma te bly totdat u 'n belangrike verjaarsdag bereik.