- In 1980 tel slegs 2,3 persent van werkers telecommuted.
- Vandag stel ramings die aantal Amerikaners wat hul permanente kantoor by meer as drie miljoen huisves.
- Die volgende paar jaar sal telekommunikasie-getalle met 63% groei volgens Telewerknavorsingsnetwerk.
- Die gemiddelde telekommunikasieverkeer is deesdae 'n 40-jarige professionele man met 'n universiteitsgraad en nie 'n werk-by-huis-ma nie.
- Huidige navorsing toon dat meer maatskappye telekommunikasie aanbied as enige ander nuwe voordeel.
Waarom mense verkies om te telekommunikasie en hoekom maatskappye dit toelaat
Die vordering van tegnologie het gehelp om die telewerk-opsie te akkommodeer. Draadlose toestelle, webprogramme en samewerkingshulpmiddels, soos aanlyn-byeenkomsprogrammatuur, maak dit makliker om met bestuurders en kollegas te werk wanneer jy nie by die kantoor is nie.
Mense sal eerder van die huis af werk as in 'n kantoor omdat:
- Hulle kan beter fokus op hul take met minder ontwrigting.
- Hulle vermy 'n lang pendel, wat meer omgewingsvriendelik is en waardevolle persoonlike tyd spaar.
- Hulle spaar op brandstof- of transito-koste.
Maatskappye kan telewerk vir die volgende redes:
- Om werk / lewensbalans te bevorder
- Om te bespaar op vaste eiendom, kantoorvoorrade en ander oorhoofse koste
- Om produktiwiteit aan te moedig en koste te verminder wat verband hou met verlore tyd as gevolg van ontwrigting
- Om 'n "groen" werkplek kultuur te bevorder
Nadele van Telewerk
Afsonderlike werk is nie sonder sy nadele nie, en werkgewers het hul vrees. Oorsake van kommer sluit in:
- Minder gesig tyd met bestuurders en eweknieë kan 'n belangrike kommunikasie padblokkade wees. Daarbenewens verminder die voordele van dinkskrums en innovasie deur samewerking op die terrein.
- Werkgewers kan nie beheer hoe werkers hul tyd gebruik nie. Dit lei tot bekommernisse oor verlore produktiwiteit. En wanneer werknemers op uurlikse kontrakte is, is daar geen waarborg dat betaalde tyd aan werksverwante aktiwiteite bestee word nie. Yahoo verbied die reëling in 2013 weens misbruik van die afgeleë werkstelsel.
- Wanneer hierdie voordeel slegs beskikbaar is aan geselekteerde personeel, kan jaloesie en wrewel 'n ongunstige werksomgewing tot gevolg hê en dit kan moraal beïnvloed.
Wanneer Telewerk is nie ideaal nie
Daar is gevalle waar dit nie sin maak om IT-personeel van die huis af te werk nie. Maatskappye moet die individu se rol en die behoeftes van die departemente wat hy of sy met die meeste interaksie oorweeg, oorweeg. Sekere probleme is onmoontlik om op afstand te kan oplos. Sekuriteitskwessies en nakoming van regulatoriese vereistes beperk toegang tot ontwikkelingshulpmiddels, sagteware en ander toepassings.
In hierdie gevalle kan werkers nie hul pligte op die terrein uitvoer nie.
Wanneer Telewerk werk
As jy 'n IT-werk het waar jy die meeste van die tyd selfstandig werk, kan jy by die huis werk. 'N Sagtewareontwikkelaar , byvoorbeeld, is 'n goeie kandidaat vir telewerk. As jy in 'n selfoon-tegniese ondersteuningsrol is sonder enige vereiste om na die gebruiker se lessenaar te gaan, kan telewerk ook vir jou werk.
Hoe om Telewerk te werk vir jou
Hier is hoe jy die reëling kan optimaliseer:
- Maak seker dat jy eenmalig na die kantoor gaan. As jy tuis voltyds werk, is dit 'n goeie idee om met kollegas persoonlik te kommunikeer om die kommunikasielyne oop te hou en verhoudings te onderhou. Woon gereelde gesig-tot-aangesig vergaderings by.
- Bespreek verwagtinge met u werkgewer. Weet wanneer jy op die terrein verwag word, en maak seker dat jy bekend is met die maatskappy se telewerkbeleid.
- Vestig kommunikasieprotokolle. Maak seker dat mense weet hoe om jou te bereik gedurende werksure, maak nie saak waar jy is nie.
- Gebruik 'n skedule vir die dop van vordering. Dit sal jou en jou werkgewer help om te sien hoe produktief jy is wanneer jy tuis werk.
Afsluiting
Beide werkgewers en werknemers moet die effek van telewerk oor besigheidsverrigting oorweeg. Wat ideaal is vir een maatskappy of persoon is nie dieselfde vir 'n ander nie. Werkers werk nie altyd goed in isolasie nie, en extroverts verkies dikwels om in 'n kantoor omgewing te wees. Om negatiewe impak van telekommunikasie te vermy, moet maatskappye duidelike riglyne en beleide oor produktiwiteit, sekuriteit en werkersvergoeding uiteensit.