- Om maatskappybelange te beskerm, soos vertroulike data en kliënte lyste
- Om die uitwerking van die vertrek op werknemerslojaliteit en produktiwiteit te verminder
- Om te voorkom dat gerugte en skinderstories versprei
As 'n maatskappy die kontrak beëindig voordat die kennisgewingstydperk van twee weke op is, is die werknemer steeds op volle loon geregtig? Staatsarbeidwette verskil ten opsigte van vergoeding vir kennisperiode. In die meeste gevalle betaal werkgewers vir die dae werknemers werk en nie vir dae wat werknemers van plan is om te werk nie. Die uitsondering op hierdie reël is wanneer werkskontrakte , beleidshandleidings of kollektiewe bedingingsooreenkomste spesifieke bepalings bevat oor bedankingsvergoeding en kennisgewing. Dan moet werkgewers en werknemers voldoen aan die beleide waarop hulle geteken het.
Sonder 'n formele ooreenkoms moet die werkgewer nie wetlik die werker betaal vir die kennisgewingstydperk nie. Dit is ongeag of die werker twee weke van vooraf 'n bedankingsbrief inhandig en die werkgewer hulle op dieselfde dag beëindig .
Vrywillige Werkgewerbetalings
Selfs as daar nie 'n formele ooreenkoms bestaan nie, betaal sommige werkgewers vir die kennisgewingperiode van twee weke wanneer hulle vroegtydig die werkerskontrak beëindig.
Dit is omdat hulle nie die personeel moraal wil beïnvloed nie. Ontslag van 'n werker sonder betaling voordat die kennisgewing tydperk eindig, stuur nie die regte boodskap nie. En dit bevorder nie werknemers se lojaliteit nie.
Wanneer 'n maatskappy 'n kontrak beëindig voordat die kennisgewingstydperk eindig, verander hulle 'n vrywillige bedanking in 'n onwillekeurige beëindiging.
Die werknemer word geregtig op werkloosheidsvergoeding, met dien verstande dat daar nie net redes vir die verloop van aksie was nie. Die maatskappy se werkloosheidsversekering (UI) reserwe rekening en tariewe kan gevolglik nadelige gevolge toon.
Staatsreg en Bedanking Betaal
Staatsreg is 'n ander rede waarom 'n maatskappy die werker kan betaal alhoewel hulle nie enige pligte verrig nie. Dit gebeur wanneer 'n werkgewer eintlik bepaal dat werknemers kennis moet gee van bedanking . Dit is dikwels deur klousules in hul werkkontrakte. In sulke gevalle vereis sommige staatswette dat die maatskappy die werker deur middel van die kennisgewingperiode moet betaal. Om uit te vind of u werkgewer u bedankingskennisgewing moet uitreik, kontak u staatsdepartement se departement van arbeid
Voorskotkennisgewings
Die meeste state in die VSA volg 'n bywoningsverhuringsbeleid. Dit beteken dat maatskappye werknemers sonder oorsaak en sonder kennisgewing kan brand. (Sekere state hou uitsonderings op die bywoningsbeleid.) Werkers kan enige tyd 'n maatskappy verlaat sonder om 'n rede of sonder kennisgewing te gee. Die afwesigheid van kontraktuele regulasies onthef 'n maatskappy van die behoefte om 'n werker te betaal.
Indien 'n werknemer 'n kennisgewingstydperk vrywillig, moet die maatskappy nie vergoeding bied nie. En wanneer 'n kontrak kennisgewingstydperk bepaal, maar die werker aanbied om die duur te verleng, is die maatskappy nie verplig om die verlenging te aanvaar of om die finale betaling te verhoog nie.
Ander oorwegings
Werkers kan hul voorneme om heeltemal te verlaat terug te hou. Hulle kon die bestuur se negatiewe reaksies op bedankings in die verlede gesien het. Afhanklike kennisgewing beteken dat hulle waarskynlik volle betaling ontvang tot op die laaste dag van werk. Maar op dieselfde manier dat werkgewers die gevolge van die ontslag van personeel sonder kennisgewing en betaal oorweeg, moet werkers die gevolge van hul optrede oorweeg. In goednetwerkgebiede kan 'n verkeerde stap 'n blywende merk op reputasies maak.
Afsluiting
Of 'n werknemer deur die kennisgewingperiode werk of nie, hulle is geregtig om te betaal wat hulle reeds verdien het. Dit sluit in kommissies en opgelope vakansie betaal. Hulle moet hul finale salaris op hul laaste werksdag of kort daarna kan afhaal. As u dink dat u werkgewer u van u reg op bedankingskennisgewings betaal of enige ander finale betaling, oorweeg om 'n prokureur te raadpleeg.
Disclaimer: Hierdie artikel bied slegs algemene inligting en is nie bedoel as regsadvies nie. Nie die outeur of uitgewer is betrokke by die lewering van regsdienste nie. Raadpleeg asseblief 'n prokureur vir regsadvies. Aangesien wette wissel volgens die staat en onderhewig is aan verandering op beide die staat en federale vlakke, waarborg die outeur of uitgewer nie die akkuraatheid van hierdie artikel nie. Indien u op grond van hierdie inligting optree, doen u dit op u eie risiko. Nie die outeur of uitgewer het enige aanspreeklikheid wat voortspruit uit u besluit om op hierdie inligting te handel nie.