Doen die regte dinge reg
Glo my, ek kan jou vertel wat my klokkies lui. Sommige van hierdie advies mag jou verras.
Sommige mag jou selfs kwaad maak omdat dit nie regverdig of reg vir jou lyk nie. Ek kan nie waarborg dat alle werkgewers met my sal saamstem nie, maar hoekom neem 'n kans op hierdie werkgewersmark?
1. Doen aansoek om werk waarvoor jy kwalifiseer. My nie-stapel aansoeke word toenemend uit mense wat nie eers op afstand gekwalifiseer het vir die geadverteerde pos nie. Hierdie werksaansoeke bestaan dikwels uit 'n CV in 'n koevert. Hoekom mors die papier, die stempel en die tyd? As jy jouself aansoek doen, want dit is 'n werkplek wat jy dalk wil binnekom, of dink jy wil, pla nie.
Tensy jy die strek kan maak en pas tussen jou kwalifikasies en agtergrond en die beskikbare opening, mors jy jou tyd. Elke aansoek of hervat kry minder as vyf minute van my tyd . U moet u as 'n potensiële kandidaat vinnig kwalifiseer omdat die werkgewer nie die tyd het om dit vir u te doen nie.
2. Skryf 'n geteikende dekbrief waarin u sleutelkwalifikasies bekendgestel word en beklemtoon u fiksheid met die posisie waarvoor u aansoek doen. Gee die brief aan die persoon wat die kandidaat-soektog uitvoer, indien bekend. En nee, moenie vertroudheid aanvaar nie en skryf: "Liewe Susan."
Totdat ek jou ken, is my naam me. Heathfield .
Daarbenewens moet die dekbrief spesifiek die beskikbare posisie aanspreek. Spelling en korrekte grammatika tel. So word die spasiëring van woorde op die bladsy, 'n aantreklike algehele voorkoms en die gevoel van die papier. Aanlyn aansoeke, wat vandag die norm is, moet gepas en geformateer word. Betaal net soveel aandag aan spelling, grammatika en voorkoms.
3. Doen die CV aan die werk. Wil jy weet hoeveel mense op soek is na 'n "uitdagende geleentheid om my vaardighede te gebruik met 'n progressiewe werkgewer wat geleenthede vir groei sal bied?" Moenie eens vra nie; Die antwoord sal jou hart breek as dit hoe jy die posisie wat jy soek in jou CV gereeld beskryf.
Nog belangriker, in hierdie dag van onmiddelike elektroniese publikasie, hoef niemand 100 resumes op 'n onmiddellike drukkerwinkel te fotostateer nie. Aanpassing tel. Aanpassing is alles as jy na wesenlike verskillende geleenthede kyk. Sê, jy soek 'n opleidingspos of 'n bemarkingsposisie. Die identiese CV sal nie jou vaardighede vir enige veld verkoop nie.
4. Lei met jou sterk punte. Wat maak jou anders as 40 ander aansoekers? Begin met jou agtergrond op die agtergrond en beleef die belangrikste vir die posisie wat jy soek.
Die stadium van jou loopbaan is ook baie relevant vir die plasing van inligting oor jou CV. As jy net van die kollege afgestudeer het, lei die eerste gedeelte van die CV af met jou opleiding en graad.
'N Gesoute veteraan sal begin met 'n volledige opsomming en dan chronologies die werk, titels, maatskappye en verantwoordelikhede op die lys plaas. 'N Aansoeker vir netwerkadministrasie moet lei met sy of haar sertifisering (Microsoft Certified Systems Engineer (MCSE)) en lys sagteware en hardeware ervaring (Microsoft Exchange, SQL Server) voordat werk en opleiding opgeneem word.
Die sleutel is om dit maklik te maak vir die resume reviewer om te sien dat jy gekwalifiseer is vir die posisie. Jy wil jou CV in die gesogte Ja-hoop in afwagting van 'n onderhoud of foonondersoek .
Op soek na meer idees oor hoe om jou voet in die deur te kry vir die gesig-tot-aangesig-onderhoud? Dit is onwaarskynlik dat u 'n werkaanbod sal kry sonder 'n hoogs effektiewe onderhoud. Jy het nog 'n paar hekkies om oor te steek voordat jy die gesogte geleentheid kry om 'n potensiële werkgewer te beïndruk.
- Nie alle werkgewers mag op hierdie manier voel nie, maar ek haat oproepe wat absoluut geen ander doel het as om jou 'n aansoeker te laat sien nie. Wonder hoeveel mense my elke week bel om te sien of ek hul CV ontvang het? Baie - en net die mense wat ek selde terugbel. Dit is 'n wonderlike geleentheid om 'n blywende slegte indruk te maak.
Ek het aan een oproeper gesê: "Jy vra om my te vra om deur hierdie stapel van 200 resumes te kyk om te sien of ek joune ontvang het. As jy so onseker is, hoekom stuur jy dit nie weer nie?" Vis-vir-aandag telefoonoproepe selde help en gewoonlik merk jou as 'n pyn.
Hulle steel die maatskappy se tyd, irriteer die resume screener en oor die algemeen doen niks ten gunste van jou nie. In een van my kliëntmaatskappye word bellers, en veral herhalers, herinner as stalkers .
- As u 'n oproep van 'n werwer of potensiële werkgewer wil hê, gee hulle 'n nommer waar u bereik kan word. Die meerderheid van die hervat ek ontvang lys net 'n tuisfoon. Groot fout. Ek het tien kandidate opgegee met wie ek dae lank foonkaarte gespeel het. Nee, ek beveel jou nie aan om 'n potensiële werkgewer jou nommer by jou huidige werk te gee nie.
Maar in hierdie dag van goedkoop selfone, moet jy werklik die potensiële werkgewer se tyd vereer deur hulle jou selfoonnommer te gee. Ek moet jou bereik om 'n tyd en datum vir die foonondersoek in te stel. - Ja, ek het gesê, "selfoonskerm." Vooruitgaande werkgewers mors nie hul tyd of joune deesdae sonder 'n aanvanklike telefoononderhoud nie . Wees voorbereid om 'n datum en tyd te skeduleer, gewoonlik gedurende die werkdag van 8 tot 15 uur. (Jou potensiële werkgewer werk reeds tien uur.) Die telefoononderhoud skakel die meeste van die ja-hoop uit, weer van die stelling.
Wees voorbereid vir 'n mini-onderhoud en gee die onderhoudvoerder jou salarisverwagtinge . Mense wat bondig speel wanneer ek oor salaris vra, word nie uitgenooi om persoonlik te besoek nie. Hoekom sal ek ons tyd mors om 'n aansoeker te ondervra wat tans $ 70,000 of meer maak vir 'n $ 50,000 werk?
En nee, jy gaan nie so 'n wonderlike kandidaat wees dat ek die salarisreeks weggooi nie. In nege uit tien situasies word die salarisreeks met 'n groot aantal veranderlikes in gedagte gehou, insluitend die plaaslike arbeidsmark en die salarisse van kollegas.
- Voorbereiding tel vir beide die foonondersoek en die potensiële gesig-tot-aangesig-onderhoud. As ek 'n tyd saam met u gemaak het vir 'n foonondersoek , moet u die onderneming vooraf ondersoek. Besoek die webwerf om te sien wat die werkgewer doen. Baie organisasies beskryf selfs hul maatskappyskultuur op hul webtuistes deesdae. As jy net 'n paar minute neem om jou huiswerk te doen, gaan die kwaliteit van die onderhoud eksponensieel op.
Dink ook aan my tyd as jou potensiële werkgewer. Stel jou voor die besluite wat ek oor jou maak as jy my vra vir aanwysings na die maatskappy terwyl jy jou motor bestuur en op die selfoon praat. "Wag 'n paar minute," het een kandidaat gesê, "terwyl ek êrens kry, sodat ek dit alles kan skryf." Ondersoek die maatskappy se ligging aanlyn eers; bel die maatskappy slegs vir aanwysings as 'n laaste uitweg.
Jy het die regte dinge reg gedoen. Jou materiaal en referenties het 'n goeie indruk gemaak. Jy het die onderhoudsonderzoek geslaag en jy is uitgenooi na die maatskappy vir daardie belangrike onderhoud. Hoe gaan jy voort om die verhouding met die potensiële werkgewer te bou wat tot 'n moontlike werkaanbod sal lei?
- Neem tyd af vir die onderhoud. Moenie van die potensiële werkgewer verwag om hul dag oor 'n paar uur uit te brei om u skedule te akkommodeer nie. As jy tans werk en op soek is na 'n nuwe posisie, het jy hopelik die mees etiese pad gekies en jou werkgewer weet. As jy nie jou werkgewer kan in kennis stel nie, hoop ek dat jy jou vakansie tyd gespaar het.
'N Werwingswerkgewer is dikwels bereid om 'n goeie kandidaat laat in die middag te onderhou, maar die onderhoud sal selde om 18:00 plaasvind. (Onthou, die meeste potensiële werkgewers het om 08:00 begin werk.) U wil nie hê u potensiaal moet bydra tot 'n werknemer nie aan die einde van 'n tien uur dag.
- Maak die regte, positiewe indruk by beide die onderhoud en met die maatskappy se personeel. Moet ek jou vertel om vroeg te kom, aantrek vir die posisie waarvoor jy aansoek doen en 'n addisionele CV met verwysings te bring? Onthou om elke persoon wat jy met waardigheid en respek ervaar, te behandel.
Die ontvangsdame rapporteer sy indrukke van u aan die MH-direkteur. Tel dit op, veral in klein- tot middelgrootte organisasies. Wees onfeilbaar beleefd deur elke interaksie wat jy met die maatskappy het. Elke persoon assesseer jou potensiaal in hul organisasie. Moenie jou kanse blaas deur boorlik op te tree teenoor mense wat jy onbelangrik ag nie. - U sal gevra word om 'n aansoek in te vul, bring dus u CV en ander inligting wat benodig word om die dokument te voltooi. En nee, "Sien aangehegte CV," sny dit nie. Dit is waarskynlik dat u aansoekinligting ingeskryf word in 'n indiensnemingsdatabasis en gebruik word vir maatskappyrekords, regeringsverslaggewing en meer.
Die ingevulde aansoek maak die data-invoer makliker. Dit stel ook die maatskappy in staat om u skriftelike toestemming te verkry om u verwysings, werksgeskiedenis te kontroleer, kriminele agtergrond te kontroleer of u gehuur word, en meer.
- Die werklike onderhoud is die onderwerp van addisionele artikels . Vir die doel van hierdie een, onthou dat die doel van die onderhoud is om te bepaal of jy en die organisasie 'n goeie pas is .
Die werklike doel van 'n onderhoud, jammer om jou te vertel, is nie om jou 'n werkaanbod te kry nie. Is jy vol vertroue dat jy die werk kan doen en met die maatskappy kan groei? Het u dit aan die potensiële werkgewer oorgedra? As dit so is, sal u terug gevra word vir 'n meer intensiewe tweede rondte onderhoude by die meeste maatskappye.
- Volg na die onderhoud met 'n dankbrief , en miskien 'n oproep. Goeie maniere tel altyd. Ek het drie dankie briewe ontvang en 'n paar oproepe van die 23 mense wat aan 'n eerste onderhoud met ons deelgeneem het. Is dankie briewe aan die gang van die dinosourusse? Nie van kandidate wat met my reken nie.
Om die regte dinge reg te maak, sal lei tot meer onderhoude, beter werkaanbiedings en 'n meer suksesvolle loopbaan . Neem 'n bietjie meer tyd by elke stap en jou aansoek sal bokant die verpakking styg. Ek belowe.