Waarom elkeen van hierdie foute vir werkgewers saak maak
Hierdie dodelike foute maak saak. Hier is tien dinge waaraan werkgewers moet kyk wanneer u CV's en aansoeke hersien.
Pasop vir werksoekers wat:
Versuim om jou aanwysings te volg oor hoe om aansoek te doen:
Waarom dit saak: Deur jou versoekte aansoekmetode te volg: e-pos, faks of pos, die werksoeker merk homself as 'n koöperatiewe persoon wat kan en is bereid om aanwysings te volg. Die kandidaat maak dit maklik vir u om al die aansoeke in 'n e-pos werwings gids te rig, as voorbeeld.
Die werksoeker telegrafeer dat hy bereid is om op sy kwalifikasies te staan sonder dat daar spelletjies nodig is of om jou aansoekstelsel te verby gaan. Hy is die werksoeker wat jy wil hê.
Stuur hervat of dekletters met tikfoute:
Hoekom is dit: Typos merk die werksoeker as 'n sorgelose persoon wat nie die tyd geneem het om haar CV en dekbrief te proeflees nie. U kan die kwaliteit van die kandidaat se toekomstige werk dikwels oordeel aan die hand van die kwaliteit van die dokumente wat die werksoeker voorstel.
U kry beslis 'n voorbeeld van die geskrewe werk wat u kan verwag.
Baie bestuurders gebruik tikfoute as 'n skerm om kandidate uit twis uit te skakel - en dit is verstandig.
Dien toe sonder om die verlangde salarisinligting te voorsien:
Hoekom dit saak: Baie kandidate is positief dat salaris nie 'n probleem wees sodra jy hul geloofsbriewe sien nie. Hul credentials sal jou sokkies afskakel.
Hulle is verkeerd. Jy het 'n begroting, 'n posbeskrywing en die verwagting dat jy nie jou tyd gaan mors op 'n kandidaat wat te duur is nie.
Minimaal veroorsaak hierdie kandidaat dat jy 'n skermoproep moet maak . Waarom spandeer tyd aan kandidate wat nie geldige aansoeke bied wat jou aanwysings volg nie?
Versuim om 'n persoonlike voorblad te stuur met hul CV:
Waarom dit saak: ' n persoonlike voorblad beteken meer as om die hoof paragraaf te verander om jou maatskappy se naam te noem. Dit beteken dat u aandag, punt vir punt, aandag moet skenk aan hoe die werksoeker se geloofsbriewe ooreenstem met u gestelde behoeftes.
Jy het reeds 'n generiese inleiding-die CV. Die voorblad is die kandidaat se plek om te skyn, om te bewys dat sy jou tyd werd is. Kandidate wat die kolletjies verbind, demonstreer dat hulle noukeurig, geïnteresseerd en die moeite werd is.
Verlaat groot leemtes in hul werk, onverklaarbaar:
Waarom dit saak: Die eerste skandering van 'n CV sal die gapings in die werksoeker se werksgeskiedenis openbaar. Vertrou my. U sal altyd wil weet hoekom hierdie gapings bestaan. Werk soek professionele persone vertel kandidate om die gapings in die voorblad in die voorblad te verduidelik.
Andersins, is jy geneig om te glo daar is iets fout met die kandidaat.
Hy blyk onafwendbaar, het probleme met die vind van 'n werk , en meer. En die waarheid is - daar is dikwels 'n probleem met die kandidaat. Jou besluit.
Sê wat die werksoeker gedoen het; nie wat sy bereik het nie:
Waarom dit saak: Die werksoeker het 'n multinelyntelefoon beantwoord en kliëntediens verskaf. Gee jy om? Nie waarskynlik nie. U wil weet dat die kandidaat kliëntediens met 120 persent verbeter het. Die beskrywings op die CV moet op prestasies fokus; Die kandidaat is drie keer bevorder.
Sy het 'n prys vir kliëntediens gewen. Andersins, as werkgewer, moet jy wonder of die werkzoeker enige prestasies het - of net 'n slegte hervatskrywer wat geen hulp gehad het nie. Hoe dan ook ...
Doen aansoek vir werk waarvoor hulle oorgekwalifiseerd is; of ondergekwalifiseerd:
Waarom dit saak: Jy het die vaardighede en ervarings beskryf wat nodig is vir die posisie in jou advertensie.
'N Werkbeskrywing en 'n salarisreeks bestaan. Indien die kandidaat oorgekwalifiseer of ondergekwalifiseerd is, is die aansoek vermoed.
Kan jy die kandidaat bekostig? Stamp hy sy CV? Dit neem nie lank om te sien dat 'n hoërskool graad aansoek doen vir 'n posisie wat 'n graad en 1-2 jaar ondervinding vereis nie. Moenie jou tyd op die aansoek mors nie, ten minste nie veel tyd nie.
Stel probleme met grammatika en sinkonstruksie voor:
Waarom dit saak: Aansoekmateriaal wat die werksoeker demonstreer, word uitgedaag om 'n volledige sintelegraaf te produseer dat die kandidaat jou nie goed sal dien nie. Grammatikale foute moet verskeie boodskappe stuur. Die kandidaat kan nie baie goed skryf nie.
Erger, sy het nie aandag aan detail nie. Haar vermoë om met kliënte te kommunikeer, word beperk deur haar vaardighede. Sal sy 'n superieure uitvoerder wees? Bevorderbaar? Nie waarskynlik nie, as haar voorbereide, gepoleerde CV en dekbrief jou koud laat.
Gebruik out-of-the-ordinary taktiek en gimmicks om aandag te vestig op sy CV:
Waarom dit saak: Kandidate glo gimmicks vang jou aandag. Hulle doen - maar nie noodwendig jou positiewe aandag nie. Jy het genoeg probleme met diskriminasie wette sonder om die werkzoeker se CV weer te gee.
'N CV-koevert wat met konfetti gevul is, is 'n pyn om skoon te maak. Om 'n kandidaat se lewensgeskiedenis te lees en om opleidingsertifikate te sien, sal nie 'n kandidaat baie punte verdien nie - en jy sal hulle waarskynlik ignoreer in die resume-blik. Gimmicks behoort jou egter negatief te verlaat.
Slaan Menslike Hulpbronne oor en aansoek doen aan die huurbestuurder of die hoof uitvoerende beampte:
Hoekom dit saak: Job soek boeke bly voort om hierdie aanbeveling te maak, en miskien was dit een keer een keer goed. Dit is steeds goed wanneer 'n persoon haarself bekendstel en 'n professionele kontak maak . Maar wanneer werksoekers hierdie taktiek gebruik om aansoek te doen vir 'n geadverteerde posisie, waarsku klokke beter ring. Wat van haar kwalifikasies laat haar glo dat haar CV nie opgemerk sal word as dit oor die transom kom nie?
Volg sy aanhoudend nie aanwysings nie? Sekerlik, die kandidaat versuim om die belangrikheid van die Menslike Hulpbronne- funksie te verstaan. ( Die rol van HR het deesdae radikaal verander in baie organisasies .) Sal dit voortgaan as sy gehuur word? Die beter bestuurders slaag hierdie hervat in elk geval terug na HR. hulle weet hulle het geen grondslag vir vergelyking totdat HR 'n poel pole bou nie.
Hierdie tien wenke stel die bestuurder in kennis oor werksoeker swakhede wat opgemerk moet word en hoekom. Kyk na dieselfde wenke wat aan die werkzoekers gerig is vir 'n ander perspektief: " Die mees algemene werksoek foute om te voorkom ".