Terwyl die vrae wat gevra word vir posisies in sosiale media wissel na gelang van die tipe werk en die maatskappy, is daar 'n aantal tipiese vrae wat u waarskynlik gevra sal word. Hierdie vrae sluit in 'n kombinasie van gedragsonderhoudsvrae en vrae wat fokus op jou sosiale media- ervaring en die vermoë om op die werk te slaag. Hier is 'n lys van sommige van die mees algemene vrae.
Sosiale Media Onderhoudsvrae
Persoonlike Sosiale Media-ervaring
- Watter sosiale media-webwerwe beveel jy aan vir besighede? Hoekom?
- Watter sosiale webwerwe gebruik jy persoonlik? Hoekom?
- Hoe beïnvloed jou persoonlike sosiale media-teenwoordigheid jou werkgewer?
- Watter sosiale media bladsye of profiele het jy in die verlede geskep en bestuur?
- Watter gesprekdomeine fokus jy op?
- Wat is 'n beperking wat jy op 'n sosiale media-platform ervaar het? Hoe het jy dit oortref?
strategie
- Wat is jou strategie vir sosiale media en inhoud?
- Watter webwerwe dink jy moet die maatskappy wees, ons is nie?
- Hoe sou jy 'n optimale sosiale media-ervaring vir ons kliënte / gebruikers ontwerp?
- Hoe gebruik en benut u die voordele van beide LinkedIn Groepe en LinkedIn Pages?
- Hoe meet jy die sukses van 'n sosiale media strategie?
Analytics
- Hoe meet jy die ROI van 'n spesifieke sosiale media veldtog?
- Het jy ervaring met Google Analytics ?
- Beïnvloed sosiale media SEO? Hoe?
- Watter sosiale media monitering, analitiese en publiseergereedskap gebruik jy?
- Watter soort ondervinding het jy by jou vorige werk gehad met analitiese, neigings, ens., En hoe het jy webwerfverkeer verbeter?
tendense
- Hoe monitor jy trending onderwerpe?
- Wie is die voorste onderwerpinvloeders in hierdie bedryf?
- Hoe bly jy aktief op al die verskuiwings en innovasies in sosiale media?
- Is daar enige warm nuwe sosiale media-platforms op die horison waarna ons bewus moet wees?
- Watter innoverende dinge doen ons mededingers op sosiale media?
Gemeenskapsverwante vrae
- Hoe stimuleer jy die gemeenskap?
- Hoe sal u klagtes van gebruikers / klante hanteer?
- Hoe personaliseer jy 'n grootskaalse sosiale teenwoordigheid?
- Wat is die verskil tussen geteikende en groot gehore? Watter een is beter? Hoekom?
- Hoe monitor u kommentaar en handelsmerk op sosiale media-webwerwe?
- Hoe identifiseer jy brandvoorspellers?
- Hoe sal jy Google+ gemeenskappe gebruik?
- Hoe definieer jy betrokkenheid?
Persoonlike vrae
- Waaroor is jy passievol?
- Hoe sal jy waarde toevoeg tot ons sosiale media afdeling ?
- Watter sosiale media kundiges of beïnvloeders volg jy?
- Hoe sal jy 'n krisis op sosiale media hanteer?
- Wat is sommige van die mees algemene "beste praktyke" op sosiale media?
- Watter sosiale media-handelsmerkstrategie het jou geïnspireer? Hoekom?
Wenke vir Maatskaplike Media Job Kandidate
Voordat jy selfs aansoek doen vir sosiale media-werk, is dit noodsaaklik om 'n professionele portefeulje te bou wat jy kan gebruik om jou sosiale media vaardighede te demonstreer en te verkoop. En in teenstelling met die tradisionele "fisiese" portefeuljes wat grafiese kunstenaars en ander in kreatiewe velde saambring vir persoonlike onderhoude, sal joune volgens die aard van die posisie beide "virtueel" en huidige wees - 'n lys van sosiale media-webwerwe waar jy het 'n baie aktiewe teenwoordigheid gekweek, vir jouself en vir enige besighede waarvoor jy gewerk het.
Dit beteken die handhawing van lewendige en dinamiese gesprekke op soveel van die sosiale media-platforms as wat jy kan - ten minste die "Top 3" (Facebook, Twitter en LinkedIn), maar ook op gevestigde en opkomende sosiale kanale soos SnapChap, Instagram, Pinterest, YouTube, Yelp, Google+ en Vierkantig.
Saam met bewys van jou aktiewe betrokkenheid by hierdie sosiale media-platforms, wees bereid om certificerings of ander bewyse te stel dat jy vaardig is in die "moere en boute" tegniese vaardighede wat jy nodig het om die grond te hardloop. Byvoorbeeld, sagteware soos Adobe Creative Suite, webwerf ontwikkeling gereedskap soos WordPress, digitale fotografie, video redigering, en basiese HLML.
Uiteindelik, ondersoek en anticipeer die sosiale media se huidige vermoëns van elke werkgewer aan wie u aansoek doen, sodat u 'n oortuigende "verkoopsplek" kan bou in u onderhoud oor hoe u hul sosiale media-kommunikasie na die volgende vlak sal dra.