Dit is wat werkgewers kan leer uit hervat dekbriewe
'N resume dekbrief spaar jou tyd, verbind die kandidaat se relevante ervaring met jou geadverteerde werk, en bied insig in die kandidaat se vaardighede, eienskappe en ervaring.
Die faktore wat deur u kandidaat as belangrik beskou word, word beklemtoon in 'n CV-dekbrief.
Wat om te soek in 'n CV-omslagbrief
Die resume dekbrief vergemaklik die CV en moet nie as 'n alleenstaande dokument aan u gestuur word nie. U is op soek na 'n goed geskrewe, insiggewende hervatbrief wat die kandidaat se aandag op detail demonstreer.
Toepaslike grammatika en korrekte spelling vertel jou dat die kandidaat die tyd en energie belê het om 'n positiewe indruk te maak.
Tipos en swak formatering in 'n CV-dekbrief, aan die ander kant, dui 'n aansoeker aan wat nie die tyd geneem het om 'n goeie indruk te maak nie. Werkgewers beskou die resume-brief as die beste voorbeeld van die kandidaat se vermoë om gedagtes skriftelik uit te druk.
Dit is omdat die gemiddelde aansoeker se hervatbrief nie hersien word nie, terwyl die meeste kandidate meer mense vra om hul CV te hersien.
Wenke vir die lees van 'n CV-omslagbrief
Gebruik hierdie wenke as u 'n resume dekbrief lees.
- Bepaal die posisie waarvoor die kandidaat aansoek doen. (Dit moet in die eerste sin wees, maar as jou ervaring iets soos myne is, gee baie kandidate nie 'n posisie nie. Hulle skryf stellings soos: "Ek het jou advertensie op MLive gesien en dink my agtergrond en ervaring is 'n perfekte wedstryd vir dit. ") Die kandidaat moet jou nie raai nie.
- Soek vir 'n algemene stelling oor waarom die kandidaat aansoek doen vir u geadverteerde werk.
- As jou werkadvertensie of posplasing spesifieke vaardighede, ervarings en eienskappe gestel het, moet die kandidaat opgesom het waarom en hoe hul spesifieke vaardighede, ervarings en eienskappe ooreenstem met wat jy soek.
- Die kandidaat se opsomming moet spesifieke voorbeelde verskaf wat die feit ondersteun dat hulle spesifieke vaardighede, ervarings en eienskappe eintlik 'n wedstryd is vir wat jy soek.
- Soek vir 'n aksie-georiënteerde einde tot die resume-omslagbrief wat die kandidaat se verwagte gevolgtrekking uitdruk. "Ek sien uit na 'n onderhoud waarin ons die besonderhede van my potensiële wedstryd verder kan verken met u geadverteerde posisie."
- Sommige werksoekpersoneel stel voor dat kandidate verklaar dat hulle die werkgewer sal skakel om op te volg. Dit is 'n nagmerrie vir 'n klein tot middelgrote maatskappy, aangesien 100 of meer CV's dikwels vir 'n enkele geadverteerde pos ontvang word.
Miskien groter maatskappye werf personeel wat die telefoonoproepe kan veld, maar kleiner maatskappye beslis nie. Trouens, mensehulpbronvervaardigers het 'n naam vir werksoekers wat herhaaldelik bel. Hulle noem hulle stalkers.
As 'n werkgewer van keuse kan jy jou kandidate se tyd en bekommernis red. Stuur 'n poskaart of brief wat ontvangs ontvang van hul aansoek. Die aantekening kan eenvoudig aandui dat hulle aansoek ontvang is en as hulle een van die persone is wie se kwalifikasies die beste pas by jou behoeftes, sal hulle hulle bel om 'n onderhoud te skeduleer.
- Nadat u die CV hersien het, kyk terug na die resume-omslagbrief vir verduidelikings van items wat ongewoon is op die CV. Dit kan 'n verduideliking vir 'n gaping in die kandidaat se werkgeskiedenis insluit.
Jou kandidaat kan verduidelik hoekom hulle werkgewers twee keer oor twee jaar verander het, as 'n ander voorbeeld. Die brief kan meld dat die kandidaat se verwagte gradeplegtigheid Junie is.
As vreemdhede in die kandidaat se werkgeskiedenis nie tot u bevrediging op die CV of in die CV-voorblad verduidelik word nie, is u waarskynlik slim om die kandidaat te ondervra.
Kandidate wat nie die tyd spandeer om 'n effektiewe CV te maak nie, verdien minder aandag as kandidate wat die resume-dekbrief se belangrikheid verstaan en skryf een. Hierdie wenke gee 'n opsomming van die sleutelkennis wat u kan kry uit 'n effektiewe CV-dekbrief.