Kan jy jou huidige werk doen?
Dan kan dit tyd wees om jou werk te beëindig. Of, alternatiewelik, aanspreek die probleme wat jy nie hou van jou huidige werk nie. Sonder om jou werk te verlaat, kan jy die probleme oplos en jou huidige werkwerk maak.
Kyk na hierdie ses algemene redes waarom mense dikwels hul werk verlaat. Dit sal u help om te bepaal of dit tyd is om u huidige werk te beëindig of om u huidige werk te doen. Met 'n bietjie werk kan jy veranderinge identifiseer wat jou werk en beroep sal herbevestig.
Bepaal waarom jy ongelukkig is in jou huidige werk
Hou jy van die werk wat jy daagliks aan die werk doen? Of is daar ander probleme wat beïnvloed hoe jy oor jou werk voel? As jy van die werk hou en ander probleme as die probleem identifiseer, oorweeg dit wat jy kan doen om hierdie probleme op te los voordat jy jou werk verlaat.
Goeie werk is moeilik om te vind. Jy wil nie 'n haastige besluit neem of brûe verbrand totdat jy jou opsies deeglik oorweeg het nie. Jy kan dalk jou werk doen.
Hier volg ses algemene probleme wat mense aanmoedig om hul werk te beëindig. Kyk of jy jou redes kan vind en gebruik die advies wat verskaf word om jou werksituasie te verander.
As jy jou beste poging doen en dit nie werk nie, sien die top tien redes om jou werk te beëindig .
Jy voel vas in jou huidige werk
Voel jy vas in jou huidige posisie sonder hoop vir promosie ? Jy kyk om jou organisasie en sien nie enige werk wat jy volgende wil doen nie. U sal moontlik opsies met u baas wil verken.
- Praat met jou baas om seker te maak jy het reg. Vra oor geleenthede vir laterale bewegings en vir meer interessante, vaardigheidstrekende opdragte. Die meeste werkplekke waardeer inisiatief en mense wat wil voortgaan om te leer en te groei.
- Oorweeg ruilopdragte met 'n kollega wat voel asof jy iets doen om iets nuuts te probeer. (Vra vir jou bestuurder se ooreenkoms, natuurlik.)
Jy voel ongemotiveerd in jou huidige werk
Jy werk elke dag hard, maar jy voel nie jou baas of jou werkplek herken jou pogings nie. Jy kan nie onthou die laaste keer dat iemand jou vir jou bydraes bedank het nie.
- Sê vir jou baas dat jy haar insette wil hê oor hoe sy jou werk beskou. Vertel die baas wat jy gereeld by hom wil sit om terugvoer te kry, sowel goed as sleg, sodat jy kan verbeter.
- Bied aan om 'n werknemer-erkenningspan te stig wat 'n proses kan ontwikkel om die harde werk en pogings van al u medewerkers te erken. Na alles, as jy onaangeraak voel, kan jy wed dat ander ook is.
- Soms voel dit onaangeraak om met geld te doen. Vra jou bestuurder om 'n verhoging te vra of te vra wanneer jy jou vergoedingverslag kan verwag. Volg op om seker te maak dit gebeur.
Jy voel oorwerk op jou werk
Jy is waarskynlik oorwerk.
Werkgewers het teruggekeer op huurgeld en verwag werknemers moet meer met minder hulpbronne doen.
By 'n plaaslike universiteit is 'n kliëntediensentoon tot onlangs deur vyf mense beman. Nou beman die eenpersoon die toonbank. Is sy oorwerk of was die toonbank oorbeklemtoon in die eerste plek? Jy sal haar nooit oortuig dat die antwoord niks anders as die eerste is nie - oorwerk.
- Praat met jou werkgewer, nadat jy goeie data en bewyse ingesamel het, as jy vind dat die werk werklik meer werk as een persoon gemaklik kan hanteer. Dinkskrumopsies wat hierdie insluit:
- Huur 'n nuwe werknemer,
- deel deeltydse werknemer of intern aan om met u te werk,
- Identifiseer take wat jy kan stop, en
- bepaal die opdragte met toegevoegde waarde en skakel nie-kritieke werksonderdele uit. - Neem tyd om jou werkprosesse te vloei en te sien waar jy afval in die proses het. Rework jy? Hoe maak ekstra tyd of stappe jou werkprosesse moeiliker en tydrowend as wat hulle regverdig?
Jy hou nie van jou loopbaanveld en werk nie
Soms ontdek mense dat hulle die verkeerde loopbaan of veld van werk gekies het. Hulle hou nie van die aktiwiteite en die werklike inhoud van die werk nie.
Toe ek een en twintig was, het ek spesiale onderwys geleer. Terwyl ek die jongmense liefgehad het, het ek nie die skoolomgewing gehad nie en het ek min gemeen met baie van my kollegas. Ek was ook nie lank deur die inhoud van die werk uitgedaag nie. Nou is dit dertig plus jaar later en leer ek nog, maar nie in 'n openbare skool nie.
Jy mag iets soortgelyks ervaar. As jy basies nie van die werk hou nie, oorweeg hierdie aksies.
- Spandeer jaarliks jou loopbaanopsies en -behoeftes.
- Met mense wat reeds werk in die velde wat jy verken.
- Bepaalde opleiding of geloofsbriewe wat nodig is om voort te gaan.
- Lees boeke deur skrywers soos Barbara Sher en Annie Gottlieb. Wishcraft en ander onlangse loopbaan- en werksoekboeke is goeie keuses. - Maak 'n versigtige plan met 'n tydlyn, en gaan voort.
Jy hou nie van jou werkgewer, kollegas of kliënte nie
Miskien hou jy van jou werk, maar hou nie van jou huidige werkgewer, kollegas of kliënte nie. Verken jou opsies om na 'n ander werkgewer te skuif.
Maak seker dat die ongelukkigheid nie binne-in jou is nie en dat dit regtig te wyte is aan ander se optrede. (Miskien is jou werkgewer oneties in sy hantering van die kliënt. Miskien is jou kollegas almal miserabel en kla hulle voortdurend oor hul werk.)
Kyk noukeurig na 'n patroon in u eie handelinge. As voorbeeld, begin jy herhaaldelik met 'n nuwe werk en plek, maar dan vinnig ontnugter word? As jy 'n patroon identifiseer, kan die ongelukkigheid intern gegenereer word. As die ongelukkigheid binne-in jou is, kan jy net jou beter laat voel en jou werk doen.
As jy na nuwe lewensopsies kyk:
- Begin deur te verken of jy enige beheer het oor enige aspek van die situasie wat jou pla. As jy areas identifiseer wat jy beheer, probeer om dit te bevestig. Miskien sit jy in die breekkamer en luister na mense kla, verwoes jou goeie geeste. Bly daar buite vir 'n rukkie om te sien of jou vooruitsigte verbeter.
- Oorweeg dit om na 'n nuwe werkarea oor te skakel of om kliënte met 'n kollega te verhandel.
Jy kan nie jou baas staan nie
Dit is die nommer een rede waarom mense gee waarom hulle hul huidige werk of werkgewer verlaat. Wanneer bestuurders nare, beledigend en beheer is, is dit verstaanbaar. Daar is meer subtiele dinge wat sommige bestuurders doen, maar dit dryf mense weg.
Dit sluit in:
- voorsien rigting,
- betrek mense in besluite oor hul werk,
- waardeer personeelbydraes, en
- help om die talente en vermoëns van hul werknemers te ontwikkel.
As jy jouself in so 'n situasie bevind, probeer hierdie aksies.
- Praat met jou bestuurder oor jou besorgdheid. Baie mense besef nie die invloed wat hul optrede skep nie. Ander gee net nie om nie. Kyk watter kategorie jou baas val .
- As jy in elk geval wil verlaat, het jy nie veel te verloor nie. Praat met jou bestuurder se baas of jou Menslike Hulpbronne- afdeling om te sien of hulle die situasie kan verhelp.
- Oordrag na 'n ander departement. Probeer jouself verwyder van die bestuurder se invloed.
Ek vertrou dat ek jou 'n paar idees gegee het oor die aanspreek van jou huidige werksituasie wat dalk jou huidige werk kan vervang. Daar is egter wettige tye en wettige redes vir die aanskouing. Kom ons ondersoek hulle in vyf redes om jou werk te beëindig .
Meer oor die maak van jou huidige werk
- Hoe om saam met jou baas te gaan
- 10 wenke oor hoe om jou huidige werk te behou