Die MH-afdeling sal u voorskotvoorbereiding waardeer
Hierdie inligting is noodsaaklik aangesien u voornemende Menslike Hulpbronne-afdeling die vasberadenheid bepaal dat u vaardighede en ondervinding goed geskik sal wees vir die werk .
Hulle moet ook weet of jou professionaliteit en werkstyl goed geskik is vir hul korporatiewe kultuur .
Hoe om jou verwysings korrek op te stel
Verskeie stappe kan u aansienlik help om u potensiële verwysings voor te berei om u professionaliteit en bevoegdheid werklik te versterk wanneer u deur voornemende MH-departemente of -base gekontak word.
- Om jou verwysings behoorlik voor te berei, vra om seker te maak dat die individu as 'n verwysing vir jou dien. As die persoon dit eens is, vertel hulle watter areas van jou sterkpunte en bydraes jy wil hê hulle moet beklemtoon wanneer hulle deur voornemende werkgewers geroep word. Dit sal hulle help om te weet wat om te sê sodat hulle jou kan help om jou droomwerk te land.
- Vra jou verwysings wat hulle van jou sal sê wanneer die oproep van HR kom. U sal waardeer om te weet wat u verwysing positief oor u meen. Hul gedagtes vertel jou ook wat die agtergrond checker sal vind .
- Maak seker dat jou verwysings bereid is om positief te reageer wanneer die potensiële werkgewer oproep om 'n naslaanpunt te doen. Vra jou verwysings as hulle 'n koppie van jou wil hê as jy verwag dat HR hulle sal bel. Sommige sal so dat hulle voldoende voorbereid voel; Ander is gemaklik om van die manchet af te praat wanneer dit geroep word om jou kandidatuur te ondersteun. Die meeste sal nie, maar vra is slim.
Jou oproep na jou verwysings om hierdie drie sake te bespreek, gee jou die geleentheid om te beklemtoon hoe belangrik hulle tydige reaksie is op jou werksoek. Dit gee jou ook die geleentheid om die werk te beskryf, waarom jy die werk wil hê, en hoe hulle jou kan help om die werk te bekom.
Verwysing Kontroleer Gone Awry
'N Midwest-vervaardigingsmaatskappy het die kompetisie uitgeskakel en op twee kandidate vir hul oop werk gevestig. Albei kandidate was oppervlakkig goed gekwalifiseerd. Verwysingstoetse en agtergrondkontrole is egter 'n kritiese komponent voordat u enige werkaanbod maak .
Hulle het begin met 'n verwysingstoets van hul voorkeurkandidaat. Sy het die veld vir haar gehad totdat dit die maatskappy drie weke geneem het om haar verwysings na te gaan. 'N Tweede gekwalifiseerde kandidaat het ook gedurende hierdie uitgebreide verwysingstydperk onder hulle aandag gekom.
Wat het die primêre kandidaat verkeerd gedoen ? Sy het geen verwysingsfoonnommers op haar aansoek of op haar CV ingesluit nie. Haar gelys verwysings was kollegas, nie base nie, so HR moes grawe vir die getalle van haar vorige toesighouers.
Inderdaad, HR moes grawe vir die telefoonnommers van haar gelysde verwysings. Verskeie verwysings het nooit meer as twee weke die maatskappy se telefoonoproepe terugbesorg nie.
MH moes uiteindelik die kandidaat loop om haar hulp te kry om die verwysings te kontak. Sy moes hieraan gewees het voordat HR begin bel het om die verwysings na te gaan. Haar verwysings moes geweet het dat hulle oproepe sou ontvang.
Hulle moes ingelig wees oor hoe belangrik hul deelname was in die besluit oor of die kandidaat 'n werkaanbod sou ontvang. Die verwysingstoetse en die voorbereiding daarvan moes 'n prioriteit vir die kandidaat gewees het.
In plaas daarvan laat sy 'n ander kandidaat haar voet in die deur kry en sy het haar vermelde droomwerk verloor. Die primêre kandidaat het dit werklik geblaas. Die tweede kandidaat, wat tydens die verwysingkontrolevertrag geïdentifiseer is, is vir die pos gehuur.
Die werkgewer het vriendelik terugvoer gegee aan die kandidaat wat aanvanklik hul eerste keuse was. Hopelik het sy dit ter harte geneem en verander haar benadering om haar verwysings te bestuur en te deel.
Finale gedagtes oor Prepping Verwysings
Berei jou verwysings voor. Maak seker dat hulle weet dat jy verwag dat die potensiële werkgewer sal bel. Volgens Alison Doyle , Job Search Expert:
"Volgens 'n opname vir die samelewing vir menslikehulpbronbestuur (SHRM), het meer as agt van tien mensehulpbron-professionele mense gesê dat hulle gereeld referentiekontrole vir professionele (89%), uitvoerende (85%), administratiewe (84%) en tegniese %) posisies. Gereelde verwysing kontrole was minder waarskynlik, maar waarskynlik, vir geskoolde arbeid, deeltydse, tydelike en seisoenale posisies. Inligting wat gereeld aan referentiekontroleurs deur ondervra werkgewers verskaf is, sluit in diensdatums, geskiktheid vir rehire, salarisgeskiedenis, en diensbaarheid. "
Dit is die tipe vrae wat die potensiële werkgewer sal vra wanneer hulle jou verwysings noem.
Maak seker dat jou verwysings gereed is om hierdie vrae te beantwoord, op 'n tydige, optimistiese, positiewe, eerlike, oop manier. Vertel jou verwysings om jou sterk punte te bespreek. Hulle kan die verskil maak of jy jou droomwerk kry.