Die komponente wat werkgewers insluit in hul werkaanbiedings word uitgelig
Dit skets gewoonlik die bepalings waaronder die werk aan die voornemende werknemer aangebied word. Dit sluit in salaris, voordele, werksverantwoordelikhede, en die verslaggewingsbestuurder se naam en titel.
Die werkaanbod kan ook die verwagte werksure dek en addisionele besonderhede verskaf wat belangrik is vir die voornemende werknemer om te weet.
Die verbale werkaanbod sluit gewoonlik die werkgewer in wat aan die kandidaat sê dat die aanbod al die standaard werknemersvoordele bevat wat aan alle werknemers voorsien word en wat met die vooruitsig tydens die onderhoude op die terrein hersien is.
Die werkgewer wat die werkaanbod maak, verby die vermelding van salaris en voordele, kan ook oor die verlangde aanvangsdatum praat. Die verbale aanbod sal bevestig dat die werkgewer meen die vooruitsigte sal 'n uitstekende toevoeging tot die span maak. Dit is die voortsetting van pogings om die potensiële nuwe werknemer se waarde te laat voel en van die begin af van sy of haar werk te wil hê.
Wanneer u mondelings verleng word, kan die potensiële werknemer u werkaanbod onmiddellik aanvaar of hulle kan 'n teenaanbod maak . Hulle kan jou vertel dat hulle 'n paar dae nodig het om na jou aanbod te dink, maar hulle sal jou terug skakel as hulle besluit het of die aanbod vir hulle aanvaarbaar is.
Jou vooruitsig wil egter die bespreking hanteer, stel 'n drie-dag-tyd limiet vir 'n antwoord. As sy nie jou aanbod aanvaar nie, sal jy jou werknemers se soektog wil herlaai, terwyl jou kandidaat swembad vars is.
Sodra die kandidaat verbaal reageer op u aanbod, sal u moet besluit of u die onderhandeling van sy of haar teenaanbod wil voortgaan .
As jy te ver uitmekaar is, kan voortgesette onderhandeling dalk nie jou tyd werd wees nie.
As die kandidaat jou aanbod mondeling aanvaar, sal die meeste werkgewers dan opvolg met 'n geskrewe werkaanbod wat die vorm van 'n werkaanbod of 'n dienskontrak kan bevat .
Inhoud van 'n werkaanbod
Samevattend bevat 'n werkaanbieding gewoonlik die salaris wat u vir die werk aanbied, u standaard werknemervoordele, die posbeskrywing van die pos wat u aanbied, die naam van die toesighouer van die pos en ander diensvoorwaardes.
Die werkaanbod kan onderhandelbaar wees, afhangende van die posisie. Vroeë loopbaan tot middelvlak werksaanbiedings is nie gewoonlik baie onderhandelbaar nie, omdat die werkgewer salarisreeks en standaardvoordele opgestel het . Die werkgewer is nie bereid om buite die parameters van 'n standaard werkaanbod vir die meeste posisies te onderhandel nie, weens die salarisvlakke van huidige werknemers. Maar, 'n paar duisend dollar in die begin salaris kan beskikbaar wees vir die kandidaat wat vra.
Faktore soos die skaarsheid van die kandidaat se vaardigheidsstel, die probleme wat die werkgewer het om werknemers vir die spesifieke posisie te werf en die impak van die onvoltooide posisie op die organisasie, kan 'n impak hê op die werkgewer se bereidwilligheid om die werkaanbod te onderhandel.
Die voornemende werknemer moet die terme wat in die werkaanbod gestel word, hersien en aanvaar of afkeur. Gewoonlik het die werkgewer 'n tydsbeperking op die moontlike werknemer se beraadslaging gestel. Die werkgewer verwag dat die potensiële werknemer die werkaanbod moet onderteken en aan Human Resources terugbesorg om die werk te aanvaar.
Die Aanbodbrief
'N Werkaanbodbrief is 'n dokument wat die besonderhede van 'n aanbod van indiensneming bevestig. Die werkaanbodbrief sluit in besonderhede soos posbeskrywing, rapporteringsverhouding salaris, bonuspotensiaal. voordele, vakansie toekenning, en nog baie meer. Die brief bevestig in die algemeen die terme wat die werkgewer en die kandidaat ingestem het vir sy diens tydens onderhandelinge.
U sal die 7 kritieke faktore moet oorweeg voordat u 'n werkaanbod maak. Sien meer oor hoe om 'n werkaanbod te maak .