Hoekom sou jy so 'n negatiewe impak op werknemersmoord wou maak?
Dit raak nie soveel vrygestelde werknemers nie (meeste werk meer as 40 uur in elk geval), maar beteken 'n loonverlaging vir alle voltydse nie-vrygestelde werknemers; Met geen salarisverandering en addisionele ure nodig nie, sal die uurlikse koers met net meer as 3 persent verminder word sonder ekstra betaling.
Voltydse, nie-vrygestelde werknemers word gesalareer tensy hulle oortyd werk of onbetaalde tyd neem. Volgens payscale.com is die salarisse van die voltydse werknemers wat nie vrygestel is nie, in die 10-15 persentiel vir ons bedryf in ons omgewing. Die organisasie het in verskeie jare geen verhogings of lewenskoste aangepas nie. Hierdie verandering sal 'n lae uurtarief vir ons bedryf verminder.
Ek wil sensitief wees vir die begroting, maar wil respek en beleefd uitdruk hoe hierdie besluit die moraal van die werknemers in die kantoor kan beïnvloed. Hoe sal jy aanbeveel om hierdie situasie te hanteer?
Om werknemers te vra om ekstra ure te werk sonder ekstra betaling, sal werknemersmoord beïnvloed
Die leser se bekommernis oor die moraal van die werknemers wat deur hierdie besluit geraak word, is absoluut korrek, maar jy moet dit al geruime tyd bekommerd wees, aangesien die werknemers al so lae salarisse maak.
In 'n ander organisasie het amper hierdie presiese scenario gespeel. Die werknemers het 37,5 uur per week gewerk en die organisasie het besluit om hulle na 40 uur te skuif. Soos jou maatskappy, het die organisasie besluit dat vrygestelde werknemers geen verhoging sou sien nie. In elk geval was daar nie 37,5 uur per week 37,5 uur per week nie.
Mees vrygestelde werknemers werk meer ure as wat benodig word.
Maar die besluit is geneem om al die nie-uitgesoekte personeel teen dieselfde uurlikse koers te hou, wat beteken dat hulle 'n loonverhoging gekry het . Daar was 'n bietjie onder die vrygestelde personeel, maar die nie-vrygestelde personeel was bly. 'N Verhoging , ja. In die middel van die jaar. Wie gee om dat hulle meer ure werk. Hul salarisse het gegroei.
Mutiny sou gevolg het as hulle vertel is dat hulle gratis 'n ekstra halfuur per dag moet werk. Want dit is presies hoe die nie-vrygestelde personeel jou organisasie se huidige besluit sal sien. Hulle sal nie gaan nie, "O, dit is so lekker dat ons meer ure kan werk om die organisasie te help slaag."
Jy vra hulle om 15 minute ekstra per dag te werk, so dit is nie 'n groot deal nie. Maar beantwoord hierdie vraag - as dit nie 'n groot probleem is vir hulle om 'n ekstra 15 minute per dag te werk nie, hoekom is dit 'n groot probleem om dit nie te betaal nie? Na alles, dit is net 'n 3 persent verhoog.
Om dit in perspektief te stel, as u werknemers $ 30,000 per jaar verdien, werk 'n 3% -verhoging tot minder as $ 20 per week. U risiko loop om u personeel teen u meer as $ 20 per week te verander. Dis malligheid. Die regte ding om te doen is om voort te gaan om mense dieselfde uurlikse tarief te betaal.
Besigheidsgrondslag vir die betaling van werknemers wat nie meer werk nie. Meer
Maar jy het 'n goeie besigheidsrede om aan te bied aan die besluitnemers wat niks te doen het met die regte ding: omset is regtig baie duur . Sommige ramings van die koste van omset is so hoog as 150 persent van die jaarlikse salaris; Vir intreevlakpersoneel kan u laer koste verwag.
Maar selfs as dit slegs 10 persent van die koste van die jaarlikse salaris is om 'n werknemer te vervang, dink aan hoe jy 10 persent spandeer om 3 persent te bespaar. Omdat hulle betaal is so laag in die eerste plek, is dit waarskynlik dat jy meer vervangings moet betaal.
Dit is nie die helderste idee nie, en dit is iets wat jy moet verduidelik aan die bestuurspan wat hierdie skuif oorweeg, sodat dit uiteindelik die maatskappy meer kan kos.
As hulle steeds vas hou en weier om die regte ding te doen, beide moreel en finansieel, gaan jy vas aan die personeel verduidelik hoe hul ure gaan styg, maar hulle sal nie betaal nie.
Jy weet reeds dat hulle ongelukkig sal wees, so jy kan probeer om hulle iets anders te bied in ruil. Byvoorbeeld, jy kan hul betaalde tyd van die bank verhoog .
U moet ook die regsaspekte van dinge oorweeg. U sny hul uurlikse tarief , so u moet dit vooraf formeel aan hulle vertel. Sommige state vereis dat u hulle skriftelik in kennis stel van hierdie loonverlaging. Maak seker dat jy seker maak dat jy dit wettig in jou toestand doen.
Maar as jy die bestuur benader met 'n, 'Hey, ek het dit ondersoek en dit kan lei tot hoër omset en dit sal ons meer kos as wat ons spaar. Daarom maak dit net sin om voort te gaan en almal se uurliks te hou. evalueer dieselfde, "miskien sal hulle na die stem van rede luister.