Die Werkgewer het regsvereistes om werknemers se betaalpraktyke
Ek was as tandheelkundige higiënis in 'n tandheelkundige kantoor. Ek het $ 28 per uur betaal. Ek het nog 'n werk gekry wat voltyds is en my al my ure gegee het, sodat ek my baas laat weet dat ek nog 'n werk gekry het.
Toe ek my laaste betaalstomp gaan haal het, het sy my uurlikse koers verander na minimum loon $ 8 per uur. Ek het 47 uur gewerk, so basies het ek gratis gewerk. Ek het nooit iets geteken nie en my laaste twee betaalstubs het my uurlikse tarief op hulle.
HR Response:
Almal verwag gereelde loonverhogings, maar verbeel nooit dat hul loon kan afneem nie . Maar dit kan gebeur. Soms is dit wettig dat 'n werkgewer 'n werknemer se loon verminder en soms is dit nie. Vir hierdie persoon, in hierdie situasie, was dit onwettig. Hoekom? Omdat die betaalreduksie 'n verrassing was.
Vooruit, nie agteruit nie
Dit is die belangrikste reël in salarisvermindering . U moet die ooreengekome salaris betaal vir werk wat u reeds gedoen het. Bosses kan absoluut laer verlaag, net soos hulle salarisse kan verhoog. Maar wat hulle nie kan doen nie, is laer jou salaris sonder om jou vooraf te vertel en (dit is die sleutel) stem jy saam.
Beteken dit dat as jou baas sê, "Ek sny jou loon" wat jy net kan sê, "Nee dankie, ek gaan voort teen die hoër persentasie van betaling"? Nie heeltemal nie, maar wat jy kan doen-is op . 'N Werkgewer kan nie vereis dat jy werk teen 'n vergoedingskost waaraan jy nie ingestem het nie, maar jy kan hom ook nie dwing om 'n tarief te betaal wat hy nie betaal nie.
Maar sodra die werk gedoen is, moet hy die laaste ooreengekome tarief betaal.
Wat is nodig vir betaalreduksie kennisgewings?
Jou baas moet jou vertel dat sy jou loon sny voor jy 'n enkele uur werk teen die nuwe koers. Sommige lande vereis net dat jou baas sê: "Môre begin jy $ 8 per uur in plaas van $ 28." Ander lande vereis dat jou baas jou skriftelik in kennis stel van die betaalreduksie.
In elke staat kan jou baas nie doen wat die briefskrywer se baas gedoen het nie - sny jou salaris, want sy is kwaad, jy het bedank. Dit is nie wettig of eties nie.
Wanneer moet 'n baas die reg hê om jou betaling te verlaag?
Ideaal gesproke is die antwoord op hierdie vraag nooit, maar besigheidsrealiteite vereis soms dat jou werkgewer jou loon verlaag. As die besigheid byvoorbeeld kontantvloeiprobleme het, is dit soms die keuse om die maatskappy af te sluit of die werknemers se loon te sny. Dit is duidelik dat die meeste mense verkies om betaal teen 'n laer koers as om hul werk oor 'n paar dollar per week te verloor.
Enige loonverlaging sal waarskynlik personeel, beide emosioneel en finansieel, verwoes. Skielik het jy minder geld om die verband te betaal, kos te koop en studenteleenings af te betaal. Emosioneel, jou baas het pas aangekondig dat hy jou nie op dieselfde tempo waardeer as wat hy jou gister gewaardeer het nie. Dit is 'n slag vir die maag.
As 'n maatskappy dus om finansiële redes moet betaal, is dit van kritieke belang dat die baas dieselfde loonverlaging kry. As die hoof uitvoerende beampte terselfdertyd 'n sny neem, is dit steeds finansieel uitdagend, maar nie so emosioneel verwoestend nie.
'N Loonverlaging wat universeel toegepas word op alle werknemers, gaan immers nie oor jou nie, dit gaan oor almal.
As 'n baas die personeel se loon sny en sy huidige salaris hou? Dit maak die personeel ongelukkig en sal lei tot baie mense wat 'n soektog na nuwe werk begin .
(In een mediumgrootte vervaardiger is uurlikse werknemers ingelig dat almal 'n loonverlaging van 10% neem. Stel jou voor die moraalkwessies wat ontstaan het toe hulle geleer het dat die senior leiers vrygestel is van die loonverlaging. Dit was dubbel verwoestend omdat die uurlikse werknemers geglo het. Die maatskappy was in die moeilikheid as gevolg van die besluite van senior leiers - nie as gevolg van die werk van die uurlikse werknemers nie.) Moenie dit doen nie. Jy sal nie herstel nie.
Die ander keer wanneer dit gepas is om 'n werknemer se loon te sny, is wanneer daar 'n aansienlike werkverandering is. Jy dink altyd aan promosies as betaal betaal . Maar soms word mense gedemonstreer . Wanneer 'n demotie plaasvind en die vorige salaris aansienlik hoër is as wat ander mense in die nuwe posisie maak, kan 'n loonverlaging sin maak.
As die demotie vrywillig is, byvoorbeeld, aanvaar jy 'n laer posisie omdat jy minder stres of 'n heeltemal ander stel take wil hê - dan sal jy 'n loonkans redelik maklik aanvaar. Wanneer dit onwillekeurig is? Wanneer die baas sê jy sal minder geld maak om hierdie ander werk in 'n ander departement te doen, word die loonverlaging onaangenaam.
Wanneer is dit onwettig dat die baas jou betaling verlaag?
- As daar geen voorafgaande kennisgewing oor die loonverlaging is nie. Betaal sny kan nie 'n terugwerkende verrassing wees nie.
- Wanneer die betalingskorting 'n reaksie is op sekere beskermde aktiwiteite. Byvoorbeeld, as jy kla dat jou baas jou seksueel teister , en dan word jou loon gesny, dit word vergelding genoem en dit is onwettig.
- Wanneer die betalingskorting diskriminerend is . As alle mans 'n loonverlaging kry, maar geen vroue nie, is dit onwettig. As alle Asiërs 'n loonverlaging ontvang, maar niemand anders nie, is dit onwettig. As almal ouer as 40 'n loonverlaging ontvang, maar niemand jonger nie, is dit onwettig.
- Wanneer die loonverlaging jou salaris laer as die minimum loon val. Die federale minimumloon word op 'n sekere dollarbedrag gestel, maar baie lande en stede het hoër minimums. Om onder die minimum loon te val, is altyd onwettig - selfs al stem jy daarmee saam.
- As jy 'n kontrak het wat anders sê. Dit is veral algemeen in vakbondsituasies, wat die loonkoers vir elke werk duidelik uitspel. U kan nie die loon van 'n persoon verlaag wie se loonkoers deur 'n kontrak bepaal word sonder om die kontrak te heroorweeg nie.
- Wanneer 'n loonverlaging vir 'n vrygestelde werknemer tydelik is. Dit lyk vreemd om te sê dat 'n tydelike sny onwettig sou wees terwyl 'n permanente nie sou wou nie, maar een van die vereistes vir vrygestelde werknemers is dat hul loon dieselfde bly, ongeag die aantal ure wat hulle werk. As jy net 'n maand of twee betaal, kan jy die salarisvrystelling verloor, wat beteken dat die werknemer in aanmerking kom vir oortydbetaling .
Wat moet jy doen as jou betaling onwettig gesny is?
As jy in die leser se geval hierbo kyk, sal jy uitvind oor die loonverlaging nadat jy klaar is. Jy kan 'n klagte by jou Staatsdepartement van Arbeid indien. Hulle sal na jou luister en hopelik vir jou sorg.
As jy nog in diens is, is dit dikwels die beste om die probleem intern uit te werk voordat die regering gewere uitgetrek word . Dus, verduidelik eers met betaalstaat of dit 'n fout is. Soms betaalstaatfoute gebeur en dit is die beste om te aanvaar dat dit die geval is. Betaalstaat kan jou salaris redelik maklik regstel - hoewel dit dalk 'n paar dae kan neem.
As betaalstaat sê dat jou betaling korrek is, gaan na jou baas en vra wat aangaan. Sê vir jou baas dat dit onwettig is om jou betaling sonder vooraf kennisgewing te verlaag en dat jy die maatskappy haat om in die moeilikheid te kom. Jou baas mag dalk nie bewus wees dat jou loon klaarblyklik gesny is nie, en daardie stelling alleen moet vrees veroorsaak.
As dit nie werk nie, verhoog die probleem . Gaan na Menslike Hulpbronne en jou baas se baas. As dit nie werk nie, en jy het al jou interne opsies ondersoek, is dit tyd om jou Staatsdepartement van Arbeid te bel.
Disclaimer: Let asseblief daarop dat die inligting wat verskaf word, gesaghebbend is, nie gewaarborg word vir akkuraatheid en wettigheid nie. Die webwerf word gelees deur 'n wêreldwye gehoor en dienswette en regulasies verskil van staat tot land en land. Soek asseblief regshulp, of hulp van staats-, federale of internasionale regeringshulpbronne, om seker te maak dat u regsuitleg en besluite korrek is vir u plek. Hierdie inligting is vir leiding, idees en hulp.