Deelname en Waarde kom uit die Gereelde Werknemervoordele-kommunikasie
Menslike hulpbron- en voordele-professionele mense spandeer baie tyd en moeite om die beste moontlike werknemervoordele en vergoeding vir hul mense te verseker. Maar, sonder 'n sterk voordele-kommunikasieproses, kan dit moeilik wees om werknemers aan boord te kry.
'N Voordele-kommunikasiebeleid behoort om verskeie redes deel te wees van elke werkplek. Eerstens gee dit 'n oorsig van die voordele aan werknemers en hul gesinne.
Tweedens, dit bied belangrike inligting oor wanneer en hoe om in dekkings in te skryf. Laastens verseker dit dat werknemers op hoogte bly van belangrike veranderinge en verbeterings aan hul werknemersvoordeelpakkette.
Werknemervoordele is 'n belangrike deel van werk
Voordat u die waarde van kommunikasievoordele in die werkplek negeer, is dit van kritieke belang om die belangrike rol wat voordele speel, te verstaan. 'N Onlangse werkplekopname wat deur MetLife, 'n toonaangewende verskaffer van lewensversekering en ander voordele, gedoen is en gepubliseer is op die Vereniging vir Menslike Hulpbronbestuur, het aangedui dat drie uit vyf werknemers glo dat die voordele wat hul werkgewer bied, die rede is waarom hulle daar bly. . Die opname het ook aangedui dat meer as die helfte van alle werknemers meer sal betaal vir voordele. Dit beteken dat hulle 'n beter keuse in aanbiedings sal hê.
Dit is duidelik dat 'n sterk werknemervoordele, tesame met die voortgesette voordele-opleiding hieroor, goeie resultate kan lewer - soos die behoud van werknemers en 'n meer effektiewe werksmag.
Die beste voordeel kommunikasiebeleid is gebou rondom totale bewustheid van maatskappyvergoeding, of 'n totale vergoedingsprogram. Onderwys moet die kern hiervan wees. Daarbenewens is 'n voordele-kommunikasieplan nie net iets om te fokus op die jaarlikse oop inskrywingsperiode alleen nie - dit moet 'n jaarlikse poging wees.
Waarom voordele kommunikasie veldtogte moet wees al die jaar lank
As jy oor werknemervoordele praat, is dit natuurlik om in die kort tydjie vas te raak wanneer werknemers in aanmerking kom vir voordele. Afhangende van 'n maatskappy se beleid, kan dit binne dae van huurgeld, 'n jaar na verhuring of streng tydens oop inskrywing wees. Die res van die tyd word werknemers nie toegang tot inskrywings vir werknemersvoordele ontvang nie, maar hulle het algemene vrae en kommer oor sekere aspekte soos:
- Hoe om inligting te verkry oor gesondheidsorgverskaffers wat aan hul gesondheidsplanne deelneem
- Waar om uit te vind oor die koste van die sak, jaarlikse aftrekbare perke, en maandelikse koersveranderings
- Wat om te doen as hulle 'n vraag het oor 'n mediese rekening of hulp nodig het met 'n dispuut
- Hoe om hul gesondheidsdekking te verander indien iets nuuts in hul lewe of loopbaan gebeur
- As hulle spesifieke dekking het vir sekere gesondheidsverwante toetse en prosedures
- Wanneer hulle veranderinge of sperdatums moet maak om in sekere tipes gesondheidsdekking in te skryf
Alhoewel dit nie 'n volledige lys is van die bekommernisse en vrae wat werknemers oor hul voordele kan hê nie, gee dit jou 'n idee van wat jou werknemervoordele kommunikasieplan kan en behoort te dek.
Dit beklemtoon ook waarom voordele-kommunikasie 'n jaarlikse inspanning moet wees.
Voordele Kommunikasie Beste Praktyke
Daar is sekere werknemervoordeelskommunikasie beste praktyke wat getoon is om goeie resultate te lewer, wanneer dit in die werkplek ingestel word. Hier is 'n oorsig.
# 1 - 'n Sentrale Webgebaseerde Tegnologie vir Bestuur van Werknemervoordele
In die verlede was mensehulpbronbestuurders verplig om werknemers in te vul om inskrywingsvorms in te vul en dan is hulle aan 'n onbekende derdeparty-firma oorgedra vir verwerking. Werknemers het min kontak of kennis van hul planne gehad. Nou is die beweging na meer inligtingryke voordele tegnologie wat werknemers in staat stel om in te skryf, inligting te vind en lewende ondersteuning te soek, die beste manier om kommunikasie te bestuur.
# 2 - Sterk Werknemervoordele Kommunikasie in verskeie formate
Saam met 'n voordele-webwerf wat toegang bied tot werknemers se gesondheidsversekeringsinligting, moet kommunikasie vanaf die tuiskantoor in verskeie formate gelewer word. Stuur e-posse en sms-boodskappe om werknemers te herinner oor voordeelinskrywingsperiodes en sperdatums is 'n aanvang. Om werknemers se geskrewe dokumentasie te gee om te lees en te verwys is 'n ander metode. Opvoeding van werknemers met lewendige en aanlyn aanbiedings, sowel as sosiale mediaposte, is ook effektief in 'n moderne era.
# 3 - Deurlopende Voordele Onderwys en Ondersteuning van Uitvoerende Bestuurspanne
Die enigste manier waarop enige werknemer voordele vir kommunikasiestrategie sal wees, sal suksesvol wees as daar vol inkoop en ondersteuning van die boonste bestuurspan is. Bring alle bestuurders spoedbeleid op werknemersvoordele op en vra hulle om hul spanne op hoogte te hou van veranderinge en opdaterings. Maak seker dat hulle toegang het tot die beste hulpbronne om dit te bereik. Kry die uitvoerende span oor voordele en hoeveel waarde hulle na die werkplek bring.
Beeld Krediet: © Kalim - Fotolia.com