'N Werkzoekende kan 'n personeelagentskap (ook bekend as 'n diensagentskap of personeelpersoneel) gebruik om 'n wye verskeidenheid werksgeleenthede, insluitend permanente werksgeleenthede, in 'n aantal bedrywe te vind. Personeelagentskappe huur almal van intreevlakwerkers aan uitvoerende hoofde.
Vind uit wat 'n personeelagentskap is en hoe om een te gebruik om die regte werk vir jou te vind.
Hoe werk 'n personeelagentskap?
By 'n personeelagentskap betaal maatskappye die agentskap om hulle werknemers te vind. Werksoekers kan aansoek doen vir spesifieke werkgeleenthede deur die personeelagentskap, of kan eenvoudig kontak met die personeelagentskap wat werk soek. Die agentskap onderhou die werksoekers en plaas hulle in gepaste posisies. Tipies betaal die agentskap dan die gekose kandidaat om vir die kliëntmaatskappy te werk.
As die maatskappy besluit om die werkversoeker permanent te huur, sal die personeelagentskap nie meer die werkversoeker betaal nie. Die werknemer sal eerder deur die maatskappy betaal word.
Wat is die voordele van die gebruik van 'n personeelagentskap?
Daar is baie voordele om 'n personeelagentskap te gebruik om 'n werk te kry. Sommige voordele sluit in:
Dit is gratis. Omdat die maatskappy (eerder as die werkzoeker) die kliënt is, hoef jy nie te betaal om vir werksgeleenthede by 'n agentskap oorweeg te word nie.
Hulle doen die werk op soek na jou. Wanneer u inteken om te werk met 'n personeelagentskap, vra hulle u van u vaardighede en ondervinding, en laat u weet of hulle 'n werk het wat vir u geskik sal wees.
U kan ook werk soek op hul interne werkplek. Dikwels weet hulle van werksopnames wat nie op ander werksplekke beskikbaar is nie. Dit is 'n goeie manier om hulp te kry om werksopnames te kry.
Daar is verskeidenheid. U kan personeelagentskappe vind wat spesialiseer in amper enige bedryf. Jy kan ook byna enige personeelagentskap verskillende soorte werksgeleenthede vind. Banke wissel van baie korttermynposisies (so min as 'n paar weke) tot permanente posisies.
Daar is dikwels voordele. Sommige personeelagentskappe bied kliënte voordele nadat hulle 'n sekere aantal dae of ure gewerk het. Hierdie voordele kan insluit gesondheidsversekering, 'n aftreeplan, of selfs klasvergoeding (of al drie).
Hulle gee jou terugvoering. Die meeste personeelagentskappe bied u terugvoer deur die werksaansoekproses. Hulle kan jou wenke gee oor hoe om jou CV te hersien, of raad gee oor hoe om suksesvol te onderhou. Hierdie soort gratis terugvoer is van onskatbare waarde.
Watter soort werk is beskikbaar?
Sommige mense dink personeelagentskappe vul slegs tydelike sekretariële en administratiewe werk. Dit is nie die geval nie. U kan in bykans elke bedryf 'n werk vind deur middel van 'n personeelagentskap.
Sommige personeelagentskappe (insluitende Kelly Services en Adecco) werk met alle soorte maatskappye, terwyl ander spesialiseer in spesifieke nywerhede.
Mediese oplossings fokus byvoorbeeld op gesondheidsorgwerk. TEKsystems personeel maatskappye met IT huur.
Agentskappe bied ook werksgeleenthede wat vir verskillende tydsduur duur. Dit sluit in:
Tydelike werksgeleenthede - Maatskappye soek dikwels na tydelike huurgeld om te help tydens 'n werknemer se afwesigheid of verlofperiode, of gedurende 'n besige werksperiode. Soms huur hulle tydelike werkers om 'n spesifieke projek te voltooi. Hierdie tydelike werksgeleenthede wissel van 'n paar weke tot baie maande.
Temp-to-Hire Jobs - Ook bekend as temp-to-perm-werksgeleenthede , begin hierdie posisies as tydelike werk sodat die maatskappy op 'n proefbasis die werknemer kan leer ken. Dan, as die maatskappy tevrede is met die werknemer se werk, sal hulle hom of haar direk aanhê. Terwyl die personeelagentskap tipies vir die werker in die tydelike fase sal betaal, sal die maatskappy dan die werknemer oorbetaal wanneer hy of sy 'n voltydse huur word.
Permanente werk - Sommige personeelagentskappe huur kandidate vir permanente posisies by maatskappye. In hierdie situasies werk die agentskap meer soos 'n tradisionele rekruteur , vind, onderhoud, en kies kandidate vir die maatskappy. In hierdie geval betaal die maatskappy die agentskap 'n fooi. As die maatskappy 'n werknemer huur, betaal hulle vir die werknemer.
Baie agentskappe bied 'n verskeidenheid van al drie soorte werksgeleenthede aan, hoewel sommige spesialiseer. Byvoorbeeld, Frontline Source Group fokus op die huur van tydelike werkers.
Hoe om die regte bemanningsagentskap vir u te vind
As jy op soek is na 'n personeelagentskap om mee te werk, maak seker dat jy weet watter soort bedrywe die agentskap hanteer, en of hulle tydelike, tydelike of permanente werk aanbied - of al drie.
Kyk na die American Staffing Association se aanlyngids om betroubare personeelfirmas te vind. Jy kan soek vir maatskappye in jou omgewing. U kan ook soek deur werksopsies (tydelik, langtermyn, ens.) En die industrie.
As jy met 'n personeelagentskap praat, kan jy vrae vra. Vra oor watter voordele (indien enige) hulle bied, watter soort werkgeleenthede hulle tipies vul, die bedrywe waarin hulle werk, en die gemiddelde tyd wat dit verg vir 'n werk soek om 'n werk te land. Die werwer wat jy werk, is daar om jou te help, moenie bang wees om al die inligting wat jy nodig het te versamel nie.
Kyk of die agentskap enige dienste het, soos werkswinkels om jou te help om vaardighede te ontwikkel, of raadgewers wat jou sal help met jou CV en dekbrief. As dit beskikbaar is, maak voordeel van hulle.
Hou ook in gedagte dat jy nooit 'n personeelagentskap moet betaal om jou te help om 'n werk te kry nie. Behoorlike personeelagentskappe word deur maatskappye betaal, nie deur werksoekers nie.
Wenke vir die landing van 'n werk deur 'n personeelagentskap te gebruik
Behandel dit soos 'n ware onderhoud. Die personeelagentskap sal waarskynlik 'n onderhoud met jou oprig om 'n beter gevoel van jou vaardighede en ervaring te kry. Behandel hierdie onderhoud presies soos u 'n onderhoud met 'n maatskappy sou doen. Klere gepas , en wys betyds - vroeg, indien moontlik. Luister aandagtig en gebruik positiewe lyftaal om jou aandag en belangstelling oor te dra. Stel jouself voor met 'n stewige handdruk . Bring jou CV , en wees gereed om algemene onderhoudvrae te beantwoord . U kan ook gevra word om 'n vaardigheidsassessering te voltooi om u harde vaardighede te toets, dus wees ook voorbereid daarop.
Wees eerlik. Wees eerlik oor jou doelwitte, of dit 'n permanente posisie is, buigsaamheid handhaaf, of om vaardighede te ontwikkel wat jou 'n aantreklike kandidaat vir jou volgende voltydse werk sal maak. Wees ook eerlik oor jou beskikbaarheid. As u byvoorbeeld slegs op weeksdae beskikbaar is, vertel dit aan die werwer by die personeelagentskap. Ten slotte, wees eerlik oor jou werkgeskiedenis. As u byvoorbeeld 'n werkgaping het, moet u die rekruiter vertel. Hy of sy kan jou help om uit te vind hoe om dit aan 'n werkgewer te verduidelik.
Hou 'n oop gedagte. Selfs as jy werklik 'n voltydse posisie wil hê, oorweeg om oop te wees vir tydelike werk of kontrakwerk. Dit kan u help om vaardighede te ontwikkel wat nuttig kan wees wanneer u aansoek doen vir u volgende voltydse werk. Jy weet ook nooit - as jy 'n werkgewer beïndruk, kan hy of sy probeer om jou voltyds by die maatskappy te kry.
Volg op. Stuur 'n e-pos of handgeskrewe brief om die onderhoudvoerders by die personeelagentskap vir hul tyd te bedank en jou belangstelling te versterk om 'n posisie te kry.
Wees aanhoudend en geduldig. As u 'n werk deur 'n personeelagentskap aangevra het en nie gehoor het nie, moet u binne 'n week opvolg. Miskien was jy nie reg vir daardie spesifieke werk nie, maar 'n werwer kan dalk iets anders vind wat pas by jou vaardighede. Gaan in met 'n personeelfirma wat u een keer per week kontak het om hulle van u belangstelling te herinner en u gretigheid te demonstreer.
Gebruik ander bronne. Jy hoef nie al jou eiers in een mandjie te sit nie. Terwyl jy wag om terug te hoor van die agentskap, gaan voort met werksoeke op jou eie. Kyk na werkbanke en werksoektogte , en netwerk met mense in jou bedryf. Maak egter oop met u werwer - vertel hom of haar as u aansoek doen vir enige werk op u eie, en as u met 'n tweede personeelagentskap werk. Op hierdie manier sal jou werf jou nie inlewer vir 'n werk waarvoor jy reeds aansoek gedoen het nie (in sommige gevalle sal 'n werkgewer jou aansoek verwyder as hy of sy dit twee keer sien).
Wanneer jy 'n werk kry, berei voor. Wanneer u 'n opdrag ontvang, sal die agentskap u inligting verskaf oor wie u moet rapporteer, aantrek kode, ure, lone, en 'n beskrywing van die pligte en duur van die werk. Jy moet dalk ook 'n tweede onderhoud met die maatskappy doen. As u nie al hierdie inligting ontvang nie, vra die agentskap vir al hierdie inligting.
Jy kan nee sê. As jy werklik 'n posisie voel, is dit nie fiks nie. Miskien werk die ure nie vir jou nie, of die betaling is goed onder wat jy nodig het - wees eerlik met die werwer. Verduidelik aan hom of haar waarom jy nie die posisie wil hê nie. Dit sal die werwer help om u 'n werk te kry wat in die toekoms beter pas.