Tydelike tot permanente werk
Temp tot perm is 'n opsie om te oorweeg wanneer jy werksoek soek.
Alhoewel die meeste werksoekers 'n permanente posisie reg van die vlermuis verkies, is 'n tydelike werk 'n manier om te help om die rekeninge te betaal en kan lei tot permanente indiensneming met die maatskappy waarna u besig is.
'N goeie opsie in mededingende werkmarkte
Temp werksgeleenthede kan 'n uitstekende voet in die deur vir werksoekers wees, veral wanneer die arbeidsmark baie mededingend is. In 'n mededingende werkmark is daar veel meer mense wat werk soek as wat daar beskikbaar is. Dit maak dat maatskappye wat gehuur het 'n voordeel het. Hulle kan meer kieskeurig wees oor wie hulle huur.
Temp tot permanente posisies laat maatskappye toe om te probeer voordat hulle koop, 'n werknemer se vermoëns toets voordat hulle 'n formele aanbod met voordele maak. Terwyl 'n onderhoud, verwysings en 'n CV 'n goeie gevoel van 'n kandidaat se werksvermoë kan bied, is daar niks om te slaan om 'n werknemer op die baan te sien om te weet of dit goed geskik is vir 'n maatskappy.
Dikwels word tydelike werknemers deur middel van 'n tydelike agentskap gehuur. Vir maatskappye beteken dit die las van onderhoudvoering en die maak van besluite word verminder. In plaas daarvan om deur honderde herhalings te sorteer, sal hulle slegs 'n handvol van die tempo-agentskap se voorgesoekte kandidate hersien.
Soms is 'n tydelike werk tydelik omdat die behoefte aan die posisie kort of seisoens is.
Byvoorbeeld, baie kleinhandelgeleenthede huur swaar gedurende die besige vakansieseisoen, maar hoef nie meer soveel werknemers as Januarie terug te keer nie en ruilings is voltooi.
Voordele vir werknemers
Dit lyk dalk of werkgewers, wat werkers met toetsryers kry, die groot wenners is wanneer dit kom by temp tot permanente posisies. Maar werknemers het ook verskeie voordele:
Assesseer werk pas: Dit kan moeilik wees vir werkgewers om te weet of 'n potensiële kandidaat goed geskik is vir die maatskappy. Maar die omgekeerde is ook so: Dit kan dikwels moeilik wees om te weet of 'n werk reg is vir jou. Temp-to-perman posisies gee jou insig in die verantwoordelikhede wat in 'n posisie betrokke is.
Leer nuwe vaardighede: Temp werk is 'n goeie manier om nuwe vaardighede te leer. Van die gebruik van kasregister stelsels om nuwe telefoon tegnieke te ontdek, kan selfs 'n kort tydjie baie opleiding bied.
Probeer maklik nuwe beroepe: As jy nie seker is wat jy volgende wil doen nie, kan 'n tydelike werk 'n goeie manier wees om 'n potensiële nuwe loopbaanpad te verken. Vir werkgewers, aangesien die posisie tydelik is, kan daar 'n groter bereidwilligheid wees om 'n kandidaat sonder veel direkte ervaring te aanvaar.
Brei jou CV uit: Selfs as jy slegs 'n tempposisie vir 'n paar maande werk, sal jy heelwat leer en die vaardigheidsafdeling op jou CV kan uitbrei, asook nuwe werkgeleenthede.
Gedurende 'n vakansieseisoen by 'n kleinhandelwinkel, leer jy om die kassa te gebruik, kliënte te help (selfs moeilik) en voorraad op te spoor.
Top Temp to Perm Geleenthede
Die top vyf areas wat werkgewers gewoonlik vir seisoenale hulp gebruik, sluit in kleinhandel (33%), kliëntediens (31%), administratiewe en klerklike ondersteuning (17%), gestuur en aflewering (12%), en gasvryheid (10%).
"Seisoenswerk kan 'n waardevolle geleentheid wees vir werksoekers om nie net nuwe vaardighede en ondervinding op te doen nie, maar ook om voltydse permanente posisies te kry," het Brent Rasmussen, president van CareerBuilder Noord-Amerika, gesê. "Werk soekers wat seisoenale werk soek, moet hul hervatings voorberei en eerder in open posisies bekyk eerder as later, aangesien 'n beduidende aantal werkgewers in Oktober vir seisoenale posisies begin huur."
Wenke om Temp Posisies te kry
Rasmussen bied die volgende wenke vir die landing van 'n tydelike werk wat kan verander in 'n temp tot permanente werksgeleentheid:
Dien vroegtydig toe. 45 persent van werkgewers het gesê hulle aanvaar nie aansoeke vir seisoenale werk na Oktober nie. 80 persent aanvaar aansoeke buite November.
Wys dat jy opgewonde is oor die geleentheid. 'N Gebrek aan entoesiasme is die nommer een troeteldier seisoenale huurbestuurders soos aangedui deur 59 persent van die respondente.
Moenie sê jy wil die werk vir die afslag hê nie. Werknemerskortings is veral gedurende die vakansieseisoen 'n groot voordeel, maar 31% van die huurders het gesê hulle word afgestel deur werkers wat die transaksie meer as die geleentheid wil hê.
Leer die maatskappy voor die onderhoud ken. 30 persent van seisoenale huurbestuurders het gesê hulle is daarvan weerhou om 'n kandidaat te huur omdat die persoon min kennis van die maatskappy of sy produkte gehad het.
Volg die rok kode . As jy ondervra vir 'n werk in 'n kleinhandel-klerewinkel, is dit 'n goeie idee om in 'n uitrusting uit die winkel aan te trek. Vir 15 persent van die huur bestuurders, dra 'n mededinger se ensemble afgeskrik hulle van die verhuring van 'n potensiële kandidaat.
Hoe om Temp in Perm te verander
Sommige werknemers kan die tempuur van 'n posisie waardeer, maar as jy voltyds gehuur wil word, probeer hierdie wenke om jouself 'n aantreklike permanente huur te maak:
Volg korporatiewe kultuur: Sommige maatskappye het 'n werk deur middel van die middagete kultuur, terwyl ander mense ondersteun wat in die kombuis bymekaarkom vir groepete. Volg die kultuur van die maatskappy waaraan jy werk, in terme van ure, sosialisering, ontmoetingsgedrag, ens.
Wees verantwoordelik: Dink aan jou tempyd as 'n oudisie. Wys op tyd, vermy vroeg vertrek of buitensporige dae af, en wees oor die algemeen 'n betroubare werknemer.
Doen goeie werk: Behalwe wanneer jy veronderstel is, wees die beste moontlike werknemer vir die pos. Definieer in jou kop wat goeie werk sal wees, of dit al die vraestelle teen die einde van die dag moet inbring, truie optel of kliënte met konsekwente goeie moed bedien en dit dan altyd voorsien.
Gaan die ekstra myl: Vrywillig vir ekstra werk en help ander as hulle agter in projekte is of 'n hand nodig het. Jou entoesiasme en toewyding aan die posisie sal wondere doen om werkgewers te help om te weet dat jy die regte kandidaat vir 'n langtermyn, permanente posisie is.
Netwerk: Dit is ook belangrik om 'n bekende werker te wees. Om 'n goeie werk diskresie te doen, kan nie genoeg wees om jou op hoogte te kry en gehuur te kry nie. Maak 'n poging om met mede-werkers te kommunikeer, om jou werk uit te wys en om te verseker dat diegene met aanwervingskrag bewus is van jou waarde as werknemer.
En natuurlik is dit belangrik om jou begeerte vir die permanente posisie moontlik te maak : Stel 'n tyd om jou bestuurder te ontmoet en meld dat jy voltyds wil werk. Vra vir terugvoering oor u werk, en stel 'n tydlyn vir 'n besluit, indien moontlik. Tydens hierdie gesprek sal jy wil voorkom dat jy opdringerig is, terwyl jy steeds jou bedoelings duidelik maak.
Tydelike werkartikels en advies