Stap-vir-stap-gids vir 'n suksesvolle werksoek
Vir die meeste van ons is werk soek nooit maklik nie, of dit jou eerste of vyfde keer is om 'n nuwe werk te soek. As jy oorweldig voel of nie weet waar om te begin nie, moenie bekommerd wees nie. Werk soek is beide 'n kuns en 'n wetenskap, een wat tyd, beplanning, voorbereiding en baie breinkrag vereis.
Die waarheid is, werk soek kan 'n uitputtende en skrikwekkende ervaring wees. As jy dit egter sistematies benader, sal die proses aansienlik meer hanteerbaar wees, en jy sal baie meer sukses hê om die aanbod wat jy verdien, te kry.
Volg hierdie stappe vir 'n ongelukskursus in hoe om 'n werk te kry.
Strategieer jou oorgang
Wanneer dit kom by die vind van 'n werk, begin almal iewers, of jy nou net klaar is met skool, jy beplan om te bedank vir 'n beter geleentheid of loopbaanverandering, jy is afgedank , of jy is ontslaan . Ongeag jou omstandighede, beplan jou benadering en wees versigtig om enige moontlike hindernisse aan die voorkant aan te spreek.
Wanneer jy bedank
Tensy u die finansiële middele het om dit te doen, moenie bedank totdat u 'n nuwe posisie gekry het nie (en 'n toepaslike verduideliking vir u bedanking voorberei, soos u waarskynlik tydens onderhoude gevra sal word). Daarbenewens wil u seker maak dat u die tydsberekening van u bedanking en die begindatum van 'n nuwe werk koördineer.
Wanneer jy afgedank of afgeskaf is
As u ontslaan of ontslaan is, vermy die maatskappy wat u met potensiële werkgewers laat gaan, vermy, tensy u seker is dat u bestuurder 'n gloeiende verwysing sal voorsien. Dit sal waarskynlik net van toepassing wees as jy afgetree is weens begrotingsbesnoeiing of herstrukturering van maatskappye.
Selfs in hierdie vroeë stadium, begin om jou antwoord op een van die mees uitdagende onderhoudsvrae te formuleer: Hoekom is jy afgedank?
Wees voorbereid om jou storie te deel
Maak nie saak hoekom jy aan die gang is nie, kry jou storie reguit en leer dit ter harte. Vertel jou agtergrond op 'n manier wat dwingend en oortuigend is, sodat jy gereed is om jou redes te verduidelik vir die vind van 'n nuwe werk , hoe dit met jou professionele doelwitte verband hou en hoekom jy die beste geskik is vir enige gegewe posisie.
Bepaal watter werk jy wil hê en in aanmerking kom
Voordat jy begin werk soek, moet jy uitvind watter posisie jy wil hê. Hou 'n spesifieke werkstitel in gedagte, en doen dan navorsing om die sleutelwoorde wat jy sal gebruik wanneer jy begin werk soek, te bepaal.
Wanneer jy werk soek, sal die posbeskrywing, verantwoordelikhede en vereistes jou meer vertel as die titel alleen, aangesien titels en rolle geneig is om tussen maatskappye te wissel. Dit kan ook 'n goeie oefening wees om 'n voorbeeldbeskrywing te skryf waarin u ideale posisie uiteengesit word.
Alhoewel dit aanvaarbaar is om aansoek te doen vir verskeie "bereik" posisies, moenie jou tyd mors om te soek of aansoek te doen vir werk waarvoor jy duidelik ongekwalifiseer is nie. Bepaal vroegtydig hoe jy gaan besluit watter werksgeleenthede om aansoek te doen , hou dan aktief hierdie parameters in gedagte as jy werk soek.
Definieer u persoonlike en professionele prioriteite
Definieer jou prioriteite voordat jy jou werksoek begin. Maak eers 'n lys van die "must-haves", soos die ligging van die maatskappy en u pendeltyd, 'n verlangde salarisreeks en voordele-seleksie, en enige ander faktore wat u nie onderhandelbaar is nie.
Maak dan 'n lys van die "mooi-tot-haves". Soek jy byvoorbeeld 'n spesifieke soort korporatiewe kultuur? Wil jy verkies om by 'n gevestigde korporasie te werk, of by 'n begin-of klein onderneming?
Wil jy op 'n klein of groot span werk?
Om jouself hierdie tipe vrae te vra (en jou antwoorde neer te skryf) voordat jy begin werk soek, sal jou help om 'n duidelike en selfversekerde besluit te maak sodra jy 'n werkaanbod het.
Maak jou aanlyn-teenwoordigheid skoon
Dit is belangriker as ooit om jou sosiale media te moenie doen en moenie wanneer dit by werksoeke kom nie. Voornemende werkgewers mag jou naam op Facebook en Instagram, Twitter en Snapchat wees.
Dit is oor die algemeen raadsaam om alle sosiale media profiele so privaat as moontlik te hou terwyl u werksoek soek. Die een uitsondering is egter LinkedIn. Jou LinkedIn-profiel moet 'n professionele kopskoot insluit en op hoogte wees van jou nuutste ondervinding en kwalifikasies. Neem die tyd om 'n indrukwekkende opsomming te skryf wat die aandag van huurbestuurders sal vang.
Berei u CV en Dekbrief voor
Jy moet 'n "meester" weergawe van jou CV hê gefinaliseer, geformateer en proeflees voordat jy werk soek.
U sal dit kan aanpas as u werksoek soek om verskillende ervarings of kwalifikasies uit te lig en te beklemtoon gebaseer op die spesifieke van die verskillende posisies waarvoor u aansoek doen.
Wenk: Verwys na hierdie top resume voorbeelde as 'n beginpunt om jou CV te skryf of te verfris.
Alhoewel 'n dekbrief moeiliker is om voor te berei, moet dit vir elke werk wat u aansoek doen, hersien word, hersien wat in 'n dekbrief ingesluit moet word en uitvind wat u vooraf kan skryf en wat u sal moet aanpas sodra u Begin aansoek doen vir werk.
Bereik nou na verwysings
Die meeste werksgeleenthede waarvoor u aansoek doen, vereis dat u drie tot vier professionele verwysings moet verskaf wat u kwalifikasies kan getuig . Jy wil nie hoef te scramble om hierdie mense te bereik nie, of erger, 'n onderhoudvoerder moet hulle verras. In plaas daarvan, kontak hulle vooraf en laat hulle weet dat u dit as referentie wil gebruik .
Verken (en brei) jou netwerk uit
Netwerk kan 'n werklik kragtige manier wees om 'n werk te land indien dit korrek gedoen word.
Jou "netwerk" kan oud-kollegas, bestuurders, kliënte, alumni van jou alma mater, vriende of vriende van vriende, familielede, bure of enigiemand van 'n "gemeenskap" insluit waaraan jy behoort.
Alhoewel werklike verbindings sleutel is, blaai jou Facebook-vriende en LinkedIn-kontakte om te sien of jy iemand kan vind wat in jou bedryf of by 'n maatskappy werk waarvoor jy belangstel.
As jy voel dat jy jou netwerk uitgeput het, neem tyd om dit uit te brei. Aangesien u meer geneig is om gehuur te word as u 'n verbinding het binne die maatskappy wat u aansoek doen om 'n uur of twee uit te brei, kan dit baie meer waardevol wees as om daardie tyd te gebruik om aansoek te doen vir ewekansige werk.
Jy kan jou netwerk sowel aanlyn uitbrei deur vriende en verbindings by te voeg, en offline, deur industriële gebeure soos konferensies of handelsskoue by te woon, of na loopbaannetwerkgebeure te gaan.
Begin soek en aansoek doen vir werk
So het jy die posisie wat jy wil hê uiteengesit, en die sleutel soekwoorde wat jy sal gebruik om dit te vind. Jy het jou aanlyn-teenwoordigheid geskrop. Jou verwysings is opgestel en verwag om van werkgewers te hoor. Jou CV is gereed, en jy het 'n mate van materiaal geskryf om te integreer in die voorblad wat jy sal pasmaak sodra jy moontlike werksopsies vind. Nou is dit tyd om te vind en aansoek te doen vir daardie werk.
Daar is baie plekke om werk te soek. Sites soos Monster.com, Indeed.com, Dice.com, en CareerBuilder.com is een van die beste en mees gebruikte werksplekke . LinkedIn kan ook 'n goeie plek wees om werk te soek , en kan jou wys as jy verbindings het by maatskappye wat huur.
Craigslist is ook 'n soliede opsie, veral as jy op 'n stedelike plek geleë is, maar soek onder "Werk" en nie "Gigs" tensy jy op soek is na kort- of tydelike werk. As jy in 'n kleiner of meer landelike dorp woon, is dit waarskynlik jou plaaslike koerant ook werksgeleenthede in die omliggende gemeenskap sal lys.
Daarbenewens is niswebwerwe wat spesifieke soorte werksgeleenthede noem, nog 'n groot hulpbron. Daar is baie tipes industrie-spesifieke werksplekke daar buite; net Google "[jou bedryf] werk lyste" om te begin.
Uiteindelik, as u weet dat u vir 'n sekere maatskappy wil werk , soek direk na hul werksgeleenthede op hul webwerf. Miskien moet jy 'n bietjie grawe doen, maar die meeste maatskappye lys werksgeleenthede op 'n bladsy 'Loopbane' of 'Geleenthede' wat jy op die voet van die webwerf kan vind.
Hou in gedagte dat die oorgrote meerderheid van werksaansoeke vandag aanlyn aansoeke is , so jy sal 'n digitale weergawe van jou dekbrief moet inhandig en hervat. Maak seker dat u 'n werkende (en professionele) epos adres gebruik vir alle korrespondensie wat verband hou met u werksoek.
Stel doelwitte en kry georganiseer
Werk soek is 'n vermoeiende proses, en dit is maklik om uit te brand. Stel redelike, haalbare doelwitte vir jouself. Byvoorbeeld, jy mag poog om aansoek te doen vir tien werksgeleenthede per week. Maak dan seker dat u tyd opsê om hierdie doelwitte te voltooi. Jy moet dalk opofferings maak, soos om 'n ekstra uur vroeg op te staan, of om jou middagete te gebruik om werk te soek.
Organiseer jou werksoek vordering en let op watter werksgeleenthede jy aangewend het, en wanneer, so jy kan dienooreenkomstig opvolg.
Wenk: Gebruik hierdie ses eenvoudige wenke om jou werksoektogproduktiwiteit te maksimeer .
Kry gereed om onderhoude te voer
Die volgende stap in die landing van 'n werk is om jou onderhoud aan te spreek . U kan verskeie onderhoude hê, gewoonlik met 'n telefoononderhoud, gevolg deur in-persoon onderhoude. Jy behoort nooit 'n onderhoud te waag deur "net dit te vinger nie." Neem jou onderhoudsvoorbereiding ernstig en wees seker om:
- Lees die werksbeskrywing sorgvuldig deur, met die fokus op die verantwoordelikhede en vereistes. Wees voorbereid om met deeglike voorbeelde te verduidelik hoe u die vereistes voldoen en hoe u die verantwoordelikhede kan nakom.
- Ondersoek die maatskappy , insluitende hul missie en enige onlangse of noemenswaardige prestasies, of veranderinge in strategie of posisionering.
- Oefen onderhoudsvrae wat spesifiek is vir jou gewenste posisie en bedryf, te beantwoord.
Berei voor vir 'n telefoononderhoud
Vir 'n telefoononderhoud , sit ten minste 45 minute stil, ononderbroke tyd opsy. Hou u CV en dekbrief gedruk of oop op u rekenaar vir verwysing. Maak seker dat u die oproep iewers met 'n uitstekende selbediening neem. As jy een het, is 'n landlyn verkieslik vir optimale klank kwaliteit.
Berei voor vir 'n persoonlike onderhoud
Vir 'n persoonlike onderhoud , arriveer 10 minute vroeg met 'n gedrukte dekbrief en hervat. Maak seker om aan te trek om te beïndruk , en beleefde en professionele entoesiasme oor die posisie en die maatskappy uit te druk.
Neem die tyd om dankie te sê
Maak seker dat jy die tyd neem om op te volg na die onderhoud met 'n dankbrief of e-posboodskap wat jou belangstelling in die werk en die maatskappy bevestig.
Evaluering van werksaanbiedings
Met werkaanbiedingen in die hand, is dit nou tyd om jou opsies te evalueer . Kyk terug na jou oorspronklike "must-have" en "nice-to-have" lys en kyk waar die aanbiedinge pas. Sorg dat jy praktiese faktore oorweeg, soos die salaris, voordele , vakansie tyd, korporatiewe kultuur , jou pendel, en die houding en persoonlikhede van die mense waarmee jy werk.
As jy vas is, maak 'n lys van voor- en nadele - en wees seker om na jou derm te luister om die beste werk vir jou te kies .