Een van die mees frustrerende waarhede oor 'n werksoek is dat omtrent elke vraag oor die onderwerp regmatig beantwoord kan word: "Dit hang af." Byvoorbeeld, 'n een-bladsy-resume kan in sommige gevalle sin maak (bv. Pasgetroude baccalaureus graadhouer), kan daar eintlik 'n wettige rede wees om jou sosiale sekerheidnommer met 'n werwer te deel, en miskien sal jou landlynnommer verstandig wees in 'n spesifieke omstandighede.
Dit geld twee keer vir die grootte en vorm van jou LinkedIn netwerk.
Watter grootte moet u LinkedIn-netwerk wees?
Hoe waardevol jou kontakte is, is belangriker as die aantal verbindings wat jy het. Die regte verbindings kan u help om binne-in-inligting oor 'n maatskappy te kry, u vir 'n werk te verwys, of loopbaanadvies te verskaf.
Statista verslae (2016) dat 20% van LinkedIn-gebruikers tussen 0 en 300 eerstegraadse verbindings gehad het, 27% het tussen 500 en 999 verbindings, 17% het 1.000 - 2.999, 15% het 301 - 499 en slegs 10% het oor 3.000 verbindings. Jy kan nie meer as 30.000 eerstegraadse verbindings hê nie, maar 'n onbeperkte aantal ander LinkedIn-lede kan jou volg en sien, soos of kommentaar lewer op jou plasings.
Wees versigtig met die stuur van uitnodigings
Dit is belangrik om selektief te wees wanneer LinkedIn uitnodigings gestuur word om te konnekteer. Elke keer as jy 'n uitnodiging stuur om te verbind , adviseer LinkedIn dat jy net mense moet nooi om aan te sluit wie jy goed ken.
Dit doen dit om verskeie redes:
- Daar is 'n beperking op hoe groot jou netwerk kan wees
- As die ontvanger 'n volledige vreemdeling is, is dit nie 'n netwerk nie en dit is waaroor die webwerf gaan
- Party mense stuur uitnodigingspamppos en dit is natuurlik in niemand se beste belange nie.
Die ontvanger kan ook op u uitnodiging reageer deur dit te merk "Ek weet nie" wie die sender is nie.
In LinkedIn-kringe word dit gewoonlik afgekort as IDK. As dit vyf keer met jou gebeur, word jou rekening opgeskort totdat jy beloof om meer selektief te wees oor wie jy in die toekoms uitnooi.
Tipes LinkedIn Networkers
Vir die meerderheid LinkedIn-gebruikers, is dit net goed ... maar nie vir almal nie. Soos met soveel dinge, loop die verskeidenheid van moontlikhede die omvang:
Daar is 'n duidelike deelversameling van LinkedIn-gebruikers wat self beskryf as L inked I n O pen N etworkers of LION s. Dit is gebruikers wat besluit het om die grootste moontlike netwerk te bou wat hulle kan. Om 'n LION te word, is 'n eenvoudige proses wat twee stappe vereis: 1) dui aan dat jy 'n LION in jou profiel is, gewoonlik in jou kop en 2) begin met aanvaarding van enige en alle uitnodigings om te konnekteer.
Sommige geniet die moontlikhede wat in groot netwerke kan ontstaan, sommige is op 'n missie wat met soveel moontlik mense verbind moet word, en sommige het heeltemal verskillende redes. Wat ook al die rede is, hulle is almal LinkedIn-lede wat die grootste moontlike netwerk wil hê wat hulle kan. Om dit te voltooi, verg tyd en harde werk, veral omdat LinkedIn 'n beperking op die grootte van netwerke opgelê het.
Daarenteen verkies sommige LinkedIn-gebruikers net om netwerke te hê wat diegene wat hulle werklik baie goed ken, insluit.
Hierdie lede het nie 'n slim akroniem nie, maar as persentasie van die totale LinkedIn-gebruikersbasis is daar beslis meer van hulle as wat daar LION's is.
Besluit watter tipe netwerk die beste vir jou is
Wat is die beste tipe LinkedIn-netwerk vir jou? Net jy kan weet watter netwerk grootte die beste is vir jou omdat die regte grootte van jou netwerk heeltemal afhanklik is van wat jy wil bereik op LinkedIn en hoe jy netwerk. Dit is 'n unieke persoonlike ding om die kring van mense te bepaal met wie jy geassosieer wil word.
Terloops, ongeag waar jy op die spektrum val, moet jy ten minste een LION in jou netwerk hê - of dalk 'n paar as jy 'n werksoek doen. Dit sal help om u netwerk in 'n aansienlike mate uit te brei. Hoe dan ook, dit maak sin om te besluit oor watter benadering jy wil neem.
As jy dit klein hou, sal jy weet dat almal in jou netwerk dalk in staat sal wees om jou te help. As jy kies om jou netwerk op 'n groter skaal te laat groei, sal jy meer kontakte hê om uit te reik, maar hulle is dalk nie almal verbindings wat loopbaan- of werksoektogbystand kan verskaf nie.
Watter vorm moet jou netwerk wees?
Die meer interessante vraag vir my is watter vorm jou netwerk moet wees. En met alle respek vir die LION's wat dalk lees, is die vorm van jou netwerk eintlik belangriker as die grootte daarvan.
Laat ek verduidelik. Wanneer jy 'n werksoek doen, is daar omtrent elke werk soekhulpbron wat bestaan, die belangrikheid van netwerke beklemtoon. Afhangende van watter bron jy verkies, word 70% tot soveel as 80% of meer posisies gevul deur netwerkwerk.
Ideaal gesproke kan jy iemand by 'n werkgewer vind wat jy gerig het wat insig kan gee in wat die organisasie eintlik is, bo die werkgewer se resensies wat jy kan vind op 'n gasheer van webwerwe. Daardie resensies moet egter met 'n sout graan geneem word: baie min mense is meer gemotiveerd om resensies te skryf as diegene wat 'n slegte ervaring gehad het.
Maar 'n huidige of voormalige werknemer kan jou 'n baie meer gedetailleerde indruk gee van wat die werkgewer eintlik is. Hanteer goed, hierdie netwerk verbindings kan jou help om jou kandidatuur te optimaliseer vir 'n posisie by daardie werkgewer.
Terloops, dit is 'n vorm van informatiewe onderhoudvoering . En LinkedIn is geweldig om jou te help om moontlike kandidate vir tesisse gesprekke te vind.
Dit is 'n langdurige manier om te sê dat dit belangrik is om met spesifieke mense te netwerk: jou netwerkaktiwiteit moet geteiken word . Dit is wat ek na verwys as die vorm van jou netwerk, en daarom sê ek dit is die grootte van die netwerk.
In die Ryk slaan terug , sê Jedi meester Yoda, "Grootte is nie belangrik nie. Kyk vir my. Beoordeel my volgens my grootte, of hoe? "Die Jedi-meester kan net so maklik praat oor jou LinkedIn-netwerk en sy vorm.
Meer oor LinkedIn: Begin met LinkedIn | LinkedIn Profiel Voorbeelde | LinkedIn 101