Nou is daar verskillende soorte stellings wat ander mense kan maak. Die mees voor die hand liggende tipe is 'n aanbeveling . Maar 'n ander dikwels verkeerde tipe stelling is die endossement wat jou verbindings kan maak van vaardighede wat jy besit.
LinkedIn Endossements
In die lig hiervan is die endossement 'n redelik eenvoudige konsep:
- 'N LinkedIn-lid lys verskeie vaardighede op sy of haar profiel.
- Die lid se verbindings sal aangebied word met die opsie om hom of haar vir een of meer van daardie vaardighede te onderskryf.
- Elke endossement word tot 99+ behaal.
Maar soos die spreekwoord sê, is die duiwel in die besonderhede. Daar is verskeie maniere waarop 'n werksoeker die beste gebruik van vaardighede en endossemente op LinkedIn kan maak. Om te weet wat die verskil tussen hulle is, is werklik nuttig teenoor drukkende werk. Die sleutel is om werk te kry, en dit is 'n voltydse werk. 'N Werkzoekende kan dus verspilde tyd verloor.
Behendigheid Keuse
In jou soektog is jy ongetwyfeld gerig op verskeie werksitems - of dalk net een. Maar ken jy al die vaardighede wat deur ander topkandidate vir hierdie werk besit word? Seker, jy ken die basiese vaardighede - maar wat van die "lekker om" te hê wat jou oor die bokant sal plaas?
Verder: as jy nie almal het nie, hoe maak jy dit reg?
As jy die ander vaardighede ken, vind jy nou 'n vrywilligersgeleentheid wat jou toelaat om daardie vaardigheid by te voeg of in stand te hou. Maar as jy dit nie doen nie, is jou volgende stap maklik: doen 'n soektog op LinkedIn vir daardie posisie, net soos 'n werwer kan.
Gaan na Gevorderde soektog en steek jou teikenwerkstitel in Titel en kies Huidige vanaf die aftrek-die topkandidate vir enige posisie is diegene wat dit nou doen. Enige rekruteur sal jou vertel - en kyk na die resultate.
Kyk na die vaardighede wat jy sien in die topresultate. Sien jy enige algemene temas onder vaardighede wat besit word deur daardie LinkedIn-lede wat nie op jou lys is nie?
Lees meer : Top vaardighede om in jou LinkedIn-profiel in te sluit
LinkedIn Endossements
Meer as tien miljard endossemente is deur LinkedIn-gebruikers gegee sedert die funksie bekendgestel is. Daardie nommer is bereik, want elke keer as u na 'n verband se profiel kyk, vra LinkedIn of u hom of haar vir soveel as vier verskillende vaardighede wil onderskryf.
Maar jy het waarskynlik opgemerk dat LinkedIn geen manier het om te weet of jy ooit gesien het dat jou verbinding eintlik van enige gegewe vaardigheid gebruik gemaak het nie. Dit vra net of jy die vaardigheid en die persoon wil onderskryf. Daar is geen tjek en balans, geen gesonde verstandskontrole: net 'n eenvoudige ja / geen vraag.
Om hierdie rede word endossemente altyd die beste gelees met 'n skudder sout. Elke LinkedIn-gebruiker het hom of haar self gevind op die ontvangs van 'n endossement vir 'n vaardigheid wat die endossier nooit gesien het nie.
Gelukkig het LinkedIn die gereedskap verskaf om irrelevante of verkeerde endossemente te verwyder. Gaan net na Profiel | Redigeer Profiel en sodra jy na die vaardigheidsafdeling gerol het, kies óf Voeg en verwyder of endossemente bestuur en neem die gewenste aksie.
snoei
Op 'n sekere punt, as dit nog nie gebeur het nie, sal 'n goed-betekenisvolle verbinding onvermydelik 'n vaardigheid by jou lys voeg. Gee die vak 'n mate van gedagte: is dit 'n vaardigheid waarvoor jy deur daardie persoon onderskryf moet word en is dit in ooreenstemming met hoe jy jouself aanbied in terme van nywerheid, werksfunksie en senioriteit?
Indien wel, aanvaar dit en gaan aan - maar indien nie, gaan na jou profiel en verwyder dit. En doen dit binnekort: ander in jou netwerk sal die nuwe vaardigheid sien en dink dat dit nuttig sal wees om dit te onderskryf, sonder enige duidelike begrip van of dit in ooreenstemming is met hoe jy jouself wil posisioneer. So ja, moenie daardie tuinskêr en snoei keer op keer nie.
In Sluiting
Daar is 'n verskeidenheid maniere waarop mense in jou netwerk vir jou behulpsaam kan wees, of dat jy nuttig kan wees vir iemand in jou netwerk wanneer dit kom by hoe jy jouself aanbied.
Aangesien mense al in die eerste twee jaar van die kenmerk reeds meer as 'n miljard onderskrifte gemaak het, is dit nie 'n stap wat jy kan bekostig om te verwaarloos nie.
Lees meer: Wie, wanneer, en hoe om te vra vir LinkedIn Aanbevelings | Hoe groot moet u LinkedIn-netwerk wees?