Jy moet aansoek doen vir die regte werk, waarvoor jy gekwalifiseerd is en 'n goeie kans kry om ten minste 'n eerste ronde- onderhoud te kry .
Hoe om te besluit om aansoek te doen vir 'n werk of nie
Hier is 'n paar wenke om jou te help besluit watter werk om aansoek te doen:
Maak 'n lys van die gewenste eienskappe van jou ideale werk . Probeer om te dink aan sewe of meer elemente wat jou perfekte werk sal uitmaak. Byvoorbeeld, sleutelelemente kan insluit: direkte gebruik van jou graad, die geleentheid om die resultate van jou werk te sien, mense kontak van 'n koesterende aard, die toepassing van jou skryfvaardighede, groeipotensiaal, 'n geleentheid om sleutel areas van kennis, nabyheid van die huis te bekom en werk / lewe balans.
Moenie aansoek doen vir 'n werk wanneer jy sukkel om te besluit of jy belangstel nie. Maak seker dat die werk ten minste 'n derde van die elemente van jou ideale posisie bereik. Dit lyk voor die hand liggend, maar baie werksoekers doen aansoek om werk wat hulle nie regtig wil hê nie. Vra jouself af of jy opgewonde is om 'n oproep vir 'n onderhoud te ontvang. Pas slegs vir oënskynlik onaangenaam werk in die mees desperate omstandighede toe.
In die meeste gevalle sal jy beter wees om jou hulpbronne te gebruik om te soek na 'n werk wat beter pas.
Maak 'n lys van 8 - 10 van jou mees dwingende bates wat jou kwalifiseer vir 'n werk. Dink in terme van sterk punte wat gelei het tot selfs geringe suksesse in skoolprojekte, vrywilligerswerk, kampusleierskap, internskappe en werkgeleenthede.
Dit sal nuttig wees tydens die voorbereiding van u voorblad en vir onderhoude .
Hersien die vereistes vir die werk waarvoor u belangstel, en stel 'n lys saam van wat die topkwalifikasies lyk. As jy minder as die helfte van die vereiste kwalifikasies besit, is jy waarskynlik beter af om na ander meer praktiese opsies te beweeg. 'N uitsondering op hierdie riglyn sou 'n uiters aantreklike posisie wees, of 'n baie aantreklike maatskappy, aangesien die moontlikheid is dat hulle jou vir 'n ander werk sal oorweeg wanneer hulle jou aansoek sien.
Stel elke week 'n doelwit vir werksaansoeke. Hierdie nommer sal verskil van die tyd wat u beskikbaar het vir werksoeke gebaseer op mededingende eise op u tyd soos familie, skool en werk. Ook erken dat baie van jou werksoek tyd bestee moet word aan aktiwiteite soos netwerke, eerder as om net aansoek te doen vir werk. Werkzoekenden wat probleme ondervind om hul teiken aantal aansoeke te bereik, moet minder selektief wees. Diegene wat baie geleenthede vind, kan meer diskriminerend wees.